За нарушение трудовой дисциплины сотрудника корпорации уволили, однако он решил восстановиться через суд, сообщает inbusiness.kz со ссылкой на пресс-службу областного суда.
В июле прошлого года, когда в регионе действовал жесткий карантин, большинство работников организаций находились дома и трудились удаленно. Истец, на тот момент, работал в должности директора департамента административного обеспечения АО СПК "Павлодар". На основании приказа его перевели на режим дистанционной работы с 7 по 10 июля. 10 июля работодателем был составлен акт об отсутствии работника в этот день на своем месте без уважительных причин. В результате был вынесен приказ о расторжении трудового договора.
Экс-работник СПК обратился в суд, рассчитывая восстановиться в должности, а также взыскать заработную плату и компенсацию морального вреда. В суде первой инстанции, ссылаясь на то, что осуществление работы дистанционно не может быть привязано к конкретному месту работы, удовлетворили иск частично. При этом в апелляционной инстанции обратили внимание на то, что в приказе указывается о переводе на режим дистанционной работы непосредственно по месту жительства с сохранением оплаты труда, то есть в Павлодаре.
Сам уволенный в этот период жаловался на симптомы коронавирусной инфекции, поэтому его и перевели на домашнюю работу с целью снижения риска распространения заболевания. Несмотря на это, сотрудник отправился в Алматы, где находился с 9 по 12 июля.
Как отметили в суде, режим дистанционной работы подразумевает осуществление трудового процесса вне места расположения работодателя, но с соблюдением трудовой дисциплины, наличия определенного места для надлежащего исполнения трудовых обязанностей и возможностью применения в процессе работы информационно-коммуникационных технологий. В результате, было отменено решение суда первой инстанции, а истцу в удовлетворении иска отказано.
Марина Попова
Подписывайтесь на Telegram-канал Atameken Business и первыми получайте актуальную информацию!
