/img/1920х100.png
/img/tv1.svg
RU KZ
DOW J 24 580,91 Hang Seng 24 266,06
FTSE 100 6 045,69 РТС 1 215,69
KASE 2 395,92 Brent 36,55
Управляющим компаниям необходимо изменить свой подход к женщинам – BCG

Управляющим компаниям необходимо изменить свой подход к женщинам – BCG

Управляющим частным капиталом необходимо переосмыслить свой подход к женщинам, так как доля принадлежащих им средств на мировом финансовом рынке растет, говорится в обзоре BCG, посвященном глобальному исследованию, в котором приняли участие 300 состоятельных людей обоих полов.   

15 Май 2020 18:11 198

Управляющим компаниям необходимо изменить свой подход к женщинам – BCG

Участвующие в исследовании женщины отметили, что наиболее проблематичными являются установки, отражающие сложившиеся стереотипы, пишет Интерфакс.

"В интервью многие женщины говорили нам, что они чувствуют, что с ними говорят "сверху вниз" по вопросам управления имуществом и что консультанты часто предполагают, что богатство женщины исходит от ее супруга или семьи. В нашем опросе 30% участвующих женщин сказали, что их менеджер говорил с ними другим тоном из-за их пола. Одна из респонденток рассказала, что через несколько дней после того, как она и ее муж впервые встретились с новым консультантом, тот отправил паре пакет с документами для ее мужа и браслет для нее, хотя женщина была основным добытчиком в их семье", – говорится в обзоре BCG.

По данным исследования, влияние женщин в финансовой сфере стремительно растет. Так, в последние четыре года – 2016-2019 годы – среднегодовой мировой рост капитала в руках женщин составлял 6,1% (у мужчин рост на 4,1%), прибавляя в среднем ежегодно по $5 трлн в абсолютном выражении, а в период с 2020 по 2023 год, согласно прогнозам BCG, темпы роста повысятся до 7,2% (у мужчин рост на 5,2%).

На конец 2019 года женщинам принадлежало $70 трлн, или 32% от общемирового объема финансовых активов. На страны Северной Америки приходится самая крупная доля – $35,4 трлн, у Западной Европы – $14,3 трлн, а у догоняющей ее Азии (без Японии) – $13 трлн.

Россия занимает 10-е место среди стран Европы с $320 млрд. Все страны Восточной Европы (без России) аккумулируют порядка $800 млрд. Темпы роста в России в 2016-2019 годах превысили общемировые и составили 8,9%.

Как показало глобальное исследование BCG, женщины, несмотря на растущую мощь их финансов, по-прежнему в значительной степени недооцениваются сообществом по управлению активами. Слишком многие банки и фирмы ограничиваются общими предположениями о том, что ищут женщины, что приводит к тому, что их продукты, услуги и коммуникация в лучшем случае кажутся поверхностными, а в худшем – снисходительными.

Минтруд РФ может разработать стимулы для приёма на работу женщин с детьми

Минтруд совместно с Минэкономики и Минфином может к 2022 году разработать меры стимулирования работодателей для приёма на работу женщин с детьми от 1,5 до трёх лет.

02 Ноябрь 2018 10:24 423

Минтруд РФ может разработать стимулы для приёма на работу женщин с детьми

Фото: ТАСС

Соответствующая инициатива содержится в проекте плана реализации второго этапа кКонцепции государственной семейной политики до 2025 года, сообщает ТАСС.

Согласно документу, помимо этого, планируется повысить конкурентоспособность на рынке труда для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Минтруд и Минпросвещения должны предоставить этим женщинам возможность улучшать квалификацию и повысить доступность профессионального обучения. О реализации этих мер ведомства обязаны отчитаться в мае 2021 года.

Помимо этого, предлагается разработать меры по повышению доходов семей с детьми, в том числе многодетных. Подготовкой этих предложений ко II кварталу 2020 года займутся Минтруд, Минфин и Минэкономики.

Концепция государственной семейной политики России на период до 2025 года была утверждена в 2014 году. Концепцию Минтруд будет осуществлять в два этапа: в 2015-2019 и 2020-2025 годы. На первом предполагается, в частности, создать региональные программы улучшения положения семей с учётом региональной специфики, создать уницифицированную систему оценки социально-экономического положения семьи. Общественная палата также настаивала, чтобы в проект первого этапа включили антикризисные меры по поддержке семей с детьми.

«Казхром» признан одним из лучших предприятий, создающих условия для работающих матерей

Компания, входящая в состав «Евразийской Группы» (ERG), стала победителем конкурса «Лучшее предприятие для работающих матерей», в рамках первого республиканского слёта женщин «Анаға тағзым», проходившего в Актобе.

26 Сентябрь 2018 00:51 743

«Казхром» признан одним из лучших предприятий,  создающих условия для работающих матерей

Почётную награду вице-президенту АО «ТНК «Казхром» Азамату Бектыбаеву вручил аким Актюбинской области Бердибек Сапарбаев, сообщила пресс-служба компании. 

Слёт матерей «Анаға тағзым» проходил в рамках реализации программы «Рухани жаңғыру» в целях повышения социальной роли и статуса женщин в обществе, привлечения внимания государственных органов и общества к проблемам современной семьи, материнства и детства, развития демографической политики. В форуме приняли участие 1200 представителей общественности, государственных органов, НПО, бизнес-структур со всех регионов страны. Главными критериями отбора победителя среди предприятий региона стали условия труда и социальные гарантии для работающих женщин.

АО «ТНК «Казхром» – это не только мировой лидер по качеству хромового сырья и ферросплавов, но и крупнейшая социально ориентированная компания. На предприятиях «Казхрома» только в Актюбинской области работает более 12 тысяч человек, 25% из которых – женщины. «Казхром» предоставляет ряд льготных условий своим работникам, в числе которых решение жизненно важных вопросов любого гражданина: обеспечение жильём, медицинским обслуживанием, возможностью с пользой проводить свой досуг.

Одним из важнейших пунктов социального пакета «Казхрома» является начисление средств на каждого сотрудника, которые он может использовать для обслуживания в медицинских центрах, закреплённых за компанией. В целом программа заботы о здоровье своих сотрудников в компании «Казхром» включает различные возможности. В их числе путёвки на санаторно-курортное лечение и в детские оздоровительные лагеря по льготным ценам. «Казхром» имеет собственные базы отдыха, дома культуры и спортивные комплексы, которые сотрудники могут бесплатно посещать всей семьёй.

«К Новому году дети наших сотрудников традиционно получают подарки, от руководства готовятся презенты женщинам к 8 Марта. К 1 июня и 1 сентября многодетным семьям, имеющим четверых и более детей до 18 лет, выплачивается материальная помощь каждому учащемуся в семье. Женщинам, имеющим двух и более детей до 12 лет, предоставляется три календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска, а также дополнительный оплачиваемый отпуск – 18 календарных дней перед уходом в декрет», – комментирует начальник управления по социальным вопросам и спорту АО «ТНК «Казхром» Нурлан Кужаев.