Заместитель руководителя управления социального благосостояния Данияр Алкебайулы рассказал на пресс-конференции в СЦК Алматы о мерах социальной поддержки в случае тех, кто был уволен из-за режима ЧП, и порядке выплаты заработной платы тем, кого перевели на дистанционную работу.
"Согласно статье 138 Трудового кодекса РК, в случае перевода работника на дистанционную работу вся его заработная плата сохраняется. Работодатель обязан создать условия для дистанционной работы. В случае если переход в дистанционный режим невозможен, работодатель вынужден приостановить свою деятельность, то здесь следует руководствоваться статьей 112 Трудового кодекса, где говорится о вынужденном простое. В этом случае заработная плата начисляется в минимально размере – 42 500 тенге", – сказал Данияр Алкебайулы.
По словам представителя ведомства, согласно статье 70 Трудового кодекса РК, при режиме неполного рабочего времени зарплата будет производится за фактически отработанное время. В крайнем случае если те или иные меры не возможны, то согласно Трудовому кодексу работодатель в соответствии со 131-й статьей может произвести сокращение. В этом случае он обязан уведомить работника за месяц и выплатить компенсацию в размере среднемесячной заработной платы.
В случае увольнения работник может в течение шести месяцев получать социальную выплату в размере 40% от заработной платы. Для этого необходимо обратиться в Центр занятости населения. Сейчас это можно сделать онлайн, через портал egov.
"Также для обеспечения выплат в городе у нас работает государственная программа "Енбек", где предусмотрены временные и социальные рабочие места, общественные работы и молодежная практика. Для них сейчас увеличиваем квоты. Будем использовать все инструменты, предусмотренные законом, чтобы трудоустроить работников или прекратить их увольнение", – отметил спикер.
Данияр Алкебайулы заверил, что управление, как местный исполнительный орган, будет проводить ежедневный мониторинг предприятий для соблюдения работодателями трудового законодательства.
Мария Галушко
