RU KZ
Уволенным из-за режима ЧП работникам предусмотрены социальные выплаты

Уволенным из-за режима ЧП работникам предусмотрены социальные выплаты

17 Март 2020 16:35 1979

Уволенным из-за режима ЧП работникам предусмотрены социальные выплаты
Оставшиеся без работы будут получать 40% от заработной платы в течение шести месяцев.  

Заместитель руководителя управления социального благосостояния Данияр Алкебайулы рассказал на пресс-конференции в СЦК Алматы о мерах социальной поддержки в случае тех, кто был уволен из-за режима ЧП, и порядке выплаты заработной платы тем, кого перевели на дистанционную работу.

«Согласно статье 138 Трудового кодекса РК, в случае перевода работника на дистанционную работу вся его заработная плата сохраняется. Работодатель обязан создать условия для дистанционной работы. В случае если переход в дистанционный режим невозможен, работодатель вынужден приостановить свою деятельность, то здесь следует руководствоваться статьей 112 Трудового кодекса, где говорится о вынужденном простое. В этом случае заработная плата начисляется в минимально размере – 42 500 тенге», – сказал Данияр Алкебайулы.

По словам представителя ведомства, согласно статье 70 Трудового кодекса РК, при режиме неполного рабочего времени зарплата будет производится за фактически отработанное время. В крайнем случае если те или иные меры не возможны, то согласно Трудовому кодексу работодатель в соответствии со 131-й статьей может произвести сокращение. В этом случае он обязан уведомить работника за месяц и выплатить компенсацию в размере среднемесячной заработной платы. 

В случае увольнения работник может в течение шести месяцев получать социальную выплату в размере 40% от заработной платы. Для этого необходимо обратиться в Центр занятости населения. Сейчас это можно сделать онлайн, через портал egov.

«Также для обеспечения выплат в городе у нас работает государственная программа «Енбек», где предусмотрены временные и социальные рабочие места, общественные работы и молодежная практика. Для них сейчас увеличиваем квоты. Будем использовать все инструменты, предусмотренные законом, чтобы трудоустроить работников или прекратить их увольнение», – отметил спикер.

Данияр Алкебайулы заверил, что управление, как местный исполнительный орган, будет проводить ежедневный мониторинг предприятий для соблюдения работодателями трудового законодательства.

Мария Галушко

Материалы по теме:

×