Уволиться за шесть окладов предложили сотрудникам завода Volkswagen

758

Речь идет о простаивающем из-за санкций заводе в Нижнем Новгороде.

Уволиться за шесть окладов предложили сотрудникам завода Volkswagen

Время-деньги – точно знают в немецком концерне Volkswagen, поэтому предложили увоилться сотрудникам своего завода в Нижнем Новгороде добровольно и за шесть месячных окладов. Если они успеют сделать это до 17 июня, а вот если протянут с решением позже, например, до 29-го, получат уже только пять окладов. Вот такая увольнительная математика, передает inbusiness.kz со ссылкой на "Коммерсантъ".

По данным издания, речь идет о двухстах работниках контрактной сборки автомобилей Volkswagen и Skoda на базе "Группы ГАЗ".

Данную информацию "Коммерсанту" подтвердили в "Фольксваген Груп Рус". Также в российском представительстве VW отметили, что желающим уволиться нижегородцам предложен пакет, который включает финансовую компенсацию, медицинскую страховку до конца года и в некоторых случаях личное IT-оборудование.

В публикации "Ъ" отмечается, что это первая известная программа добровольного ухода с начала кризиса. Источники издания среди юристов говорят, что подобная практика вместо сокращений распространена среди множества компаний. Как правило, в подобных случаях предлагается тот же уровень компенсаций.

Сборочная площадка Volkswagen в Нижнем Новгороде находится в простое с 3 марта. Ранее "Ведомости" сообщали о том, что она вместе с заводом концерна в Калуге может вернуться к работе в июне-июле этого года. Сейчас "Коммерсантъ" сообщает, что VW довел до своих дилеров информацию, что в 2022 году сборки в России не будет.

Дополнительную неопределенность о судьбе контрактной сборки Volkswagen в Нижнем Новгороде добавляет вступление в силу американских санкций против "Группы ГАЗ". По мнению экспертов, рестрикции не позволят немецкому концерну продолжить работу. Однако пока VW не сделал никаких заявлений относительно разрыва соглашения с нижегородским заводом.

Ирина Абрамова.

Telegram
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАС В TELEGRAM Узнавайте о новостях первыми
Подписаться