Районный суд № 2 Казыбекбийского района Караганды признал незаконным увольнение бывшего главного бухгалтера КГП "Поликлиника". Суд установил, что при привлечении сотрудницы к дисциплинарной ответственности работодатель нарушил требования трудового законодательства, после чего использовал эти взыскания как основание для расторжения трудового договора, передает inbusiness.kz со ссылкой на пресс-службу районного суда № 2 Казыбекбийского района города Караганды.
Бывшая сотрудница обратилась в суд с иском к работодателю. Она просила признать незаконными приказы о применении дисциплинарных взысканий и увольнении, восстановить ее в должности, взыскать заработную плату за период вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
"Трудовой договор с истицей был расторгнут по подпункту 16) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Казахстана. Эта норма предусматривает увольнение за повторное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей при наличии действующего дисциплинарного взыскания", - сообщили в суде Караганды.
Однако в ходе разбирательства суд установил нарушения при применении взысканий, которые работодатель указал в качестве основания для увольнения.
"В частности, заседание дисциплинарной комиссии состоялось без необходимого кворума. Кроме того, одно из дисциплинарных взысканий было наложено с нарушением установленного срока. Согласно статье 66 Трудового кодекса, дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка", - пояснили в пресс-службе суда.
Суд также учел положения пункта 18 нормативного постановления Верховного суда Казахстана от 28 ноября 2024 года "О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров".
При рассмотрении дела об увольнении по подпункту 16) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса суд должен установить, совершал ли работник дисциплинарный проступок ранее, соблюдались ли порядок и сроки привлечения к ответственности и присутствует ли признак повторности неисполнения либо ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей без уважительных причин.
В данном случае суд признал ранее примененные к истице дисциплинарные взыскания незаконными. В результате, как установил суд, отсутствовали предусмотренные законом основания для ее увольнения.
Решением суда приказы о привлечении сотрудницы к дисциплинарной ответственности и расторжении трудового договора отменены. Бывшая сотрудница восстановлена в должности главного бухгалтера.
Кроме того, в ее пользу взысканы заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда и судебные расходы.
Решение районного суда № 2 Казыбекбийского района города Караганды вступило в законную силу.
Читайте по теме:
Почти 1,5 тыс. тонн опасных нефтяных отходов переработали без лицензии в Актобе
