4-5 октября 2018 года около ста молодых сотрудников АО "НК "ҚТЖ" приняли участие в региональном инновационном тренинге, сообщили abctv.kz в пресс-службе компании.
Тренинг состоялся на базе Центра оценки и развития персонала компании по программам "Проект-менеджмент", "Будущие управленцы" в креативном формате "хакатон" с использованием деловой игры, мозгового штурма, работы в команде.
Мероприятие направлено на развитие потенциала молодёжи, приобретение навыков разработки и оформления проектов, публичного выступления, развитие лидерских качеств.
"Молодые железнодорожники должны обладать высоким уровнем профессионализма, способностью к саморазвитию, восприимчивостью к новым технологическим решениям, умением адаптироваться к меняющимся условиям труда. Благодаря таким проектам мы учимся реализовывать свои творческие и профессиональные возможности", – говорит участник тренингов, главный менеджер департамента управления человеческими ресурсами Саян Сыздыков.
По словам организаторов, в настоящее время компания делает ставку на качественно новый тип молодых работников. Успешно реализуется корпоративная программа молодёжной политики по улучшению профессиональных навыков, повышению корпоративного духа, развитию системы привлечения молодёжи, её эффективной адаптации и закрепления в компании.
"Молодые лидеры, прогрессивно мыслящие, активные, стремящиеся к развитию и построению карьеры, обладающие профессиональными навыками, разделяющие корпоративные ценности, вовлечённые в решение корпоративных задач, играют важную роль в реализации стратегии развития АО "НК "ҚТЖ", – говорит исполняющая обязанности заместителя председателя правления по персоналу АО "НК "ҚТЖ" Сания Исмаилова.
В АО "НК "ҚТЖ" работает свыше 52 тысяч молодых сотрудников в возрасте до 35 лет, что составляет 36% от общей численности трудового коллектива.
