В первую очередь, говорят они, это обусловлено окончанием набора персонала на сезонные работы, передает корреспондент inbusiness.kz.
По данным министерства труда, в июле работодатели на электронной бирже труда разместили 98 тысяч вакансий. А количество резюме от соискателей резко выросло почти вдвое - до 93,4 тысяч. Значительный прирост, говорят в минтруда, произошел вследствие активности соискателей с высокой квалификацией из сферы образования и здравоохранения.
Еще больше казахстанцев пытаются найти работу через агентства по трудоустройству.
К примеру, в июле искали работу более 270 тысяч жителей Казахстана, что на 224% больше, чем в аналогичном периоде в прошлом году и на 17% больше, чем в прошлом месяце.
"Большее количество активных резюме соискателей показали города Алматы - 40%, Астана - 20%, Шымкент - 5,5%, Атырау 4% и Караганда 3%. Самыми распространенными профессиями в резюме соискателей стали прлдавец-консультант, менеджер по продажам, администратор, бухгалтер, инженер-конструктор. Если смотреть на конкуренцию, которая происходит на рынке труда, то мы видим, что сейчас на одну вакансию в среднем по Казахстану претендует пять человек", - говорит менеджер сервиса hh.kz Рахима Махмудова.
Работодатели на сайте агентства по трудоустройству разместили свыше 49 тысяч вакансий по разным направлениям, что на 14% меньше, чем в предыдущем месяце. Эксперты говорят, данный спад обусловлен окончанием набора персонала на сезонные позиции. Следующий всплеск работодательской активности ожидается в сентябре. Больше всего вакансии в Алматы, Астане, Таразе и Костанае.
Средняя предлагаемая работодателем сумма составила 304 тысяч тенге. По словам экспертов, самые высокие заработные платы работодатели предлагали начальнику строительного участка, главному инженеру в Астане - от 700 тыс до 900 тыс тенге, врачу-стоматологов в Атырау - от 300 тыс тенге до 2 млн тенге, финансовому директору в Алматы - от 800 тысяч до 2 млн тенге, менеджеру по продажам недвижимости в Алматы - от 400 тыс до 3 000 000 тенге на руки.
Эксперт по рынку труда Алма Жандаулетова говорит, что с июня по сентябрь всегда мало вакансий, соответственно и конкуренция выше. Также она назвала причины того, почему люди меняют работу.
"В целом основная причина ухода работников сейчас является низкая заработная плата. И невозможность работодателя дать более высокую заработную плату. Другая важная причина, по которой конкуренция на одно рабочее место увеличивается в связи с тем, что на рынок выходит поколение бэби-бума. Рожденные после 2000 года становятся работоспособными, закончили университеты, их больше и больше, а рабочих мест создается меньше и меньше. Также пугает то, что уходят с казахстанского рынка многие иностранные компании", - резюмирует она.
Читайте по теме:
Сколько человек в РК готовы поменять работу на рабочую специальность – опрос
