Трудовое законодательство ЕС считается одним из самых жёстких, передает inbusiness.kz со ссылкой на euronews. Особый акцент в нём делается на условия труда и права трудящихся, борьбу с дискриминацией и гарантии занятости.
Однако, когда речь заходит о заработной плате, то тут в странах сообщества наблюдается разброс. Сказываются различные факторы: состояние экономики и рынка труда, инфляция, уровень спроса и так далее.
По данным Евростата, в 2022 году среднегодовая зарплата варьировалась от 106 839,33 евро в Швейцарии до 12 923,66 евро в Болгарии.
После Швейцарии вторую строчку в рейтинге стран с самым высоким уровнем оплаты труда заняла Исландия (81 942 евро). Тройку замкнул Люксембург (79 903 евро). Далее расположились Норвегия (74 506 евро) и Бельгия (70 297 евро).
Меньше всех платят трудящимся в Болгарии (12 923 евро), Румынии (14 500 евро), Хорватии (17 842 евро), Венгрии (18 274 евро) и Польше (18 114 евро).
Евростат отмечает в этом отчёте, что средняя почасовая оплата труда в Евросоюзе составила 30,5 евро. Средняя годовая заработная плата работников без детей составила 26 136 евро. Трудоустроенные пары с двумя детьми в среднем получали 55 573 евро в год.
Гендерный разрыв в оплате труда в 2021 году составлял 12,7% по ЕС, причём в Эстонии этот показатель был самым большим относительно других стран блока - 20,5%. Наименьшая разница была в Люксембурге - 0,2%. Однако, по данным Европейской комиссии, в 2023 году разрыв в оплате труда мужчин и женщин увеличился до 13%.
Ещё в 2020 году Еврокомиссия объявила о стратегии, направленной на разрешение этой проблемы к 2025 году. Затем комиссия запустила Директиву о прозрачности системы оплаты труда, на реализацию которой было выделено 6,1 млн евро. Это облегчило работникам задачу по выявлению случаев дискриминации при начислении зарплат и стало руководством к действию для работодателей.
Среднегодовая чистая заработная плата за последние годы несколько выросла как в ЕС, так и в зоне евро, но не так значительно, как можно было бы ожидать. Это во многом объясняется замедлением темпов производительности труда, особенно в период после мирового финансового кризиса, даже несмотря на экономический рост в ЕЭЗ.
Самыми высокооплачиваемыми сферами занятости в Европе являются финансы, страхование, электроэнергетика, добыча полезных ископаемых, информационные технологии, розничная торговля и образование. Самые низкооплачиваемые - административное обеспечение, гостиничный бизнес и строительство.
Но при оценке покупательной способности в разных странах следует учитывать инфляцию. В последние пару лет в большинстве стран ЕС и ЕЭЗ наблюдался её резкий рост. В основном это было связано с пандемией.
Другие геополитические потрясения, такие как российско-украинская война, привели к задержкам поставок и усугубили энергетический кризис. В условиях конфликта между Израилем и ХАМАС ситуация может ухудшиться, прочат аналитики.
В этом случае рост инфляции, скорее всего, приведёт к понижению зарплат и увеличению стоимости жизни. Рост заработной платы часто не поспевает за ростом цен.
Ранее сообщалось, что в Казахстане повышают минимальную зарплату до 85 тыс. тенге.
