/img/1920х100.png
/img/tv1.svg
RU KZ
DOW J 24 580,91 Hang Seng 24 266,06
FTSE 100 6 045,69 РТС 1 215,69
KASE 2 426,81 Brent 36,55
В карантин количество вакансий в РК снизилось в три раза

В карантин количество вакансий в РК снизилось в три раза

Наибольшее снижение произошло в секторе услуг, торговле и строительстве.   

20 Май 2020 11:50 605

В карантин количество вакансий в РК снизилось в три раза

По информации аналитиков АО «Центр развития трудовых ресурсов», в период ограничительных мер из-за пандемии короновируса, начиная с 16 марта до конца апреля, количество размещенных вакансий на электронной бирже труда  снизилось более чем в три раза по сравнению с предыдущими месяцами 2020 года. 

В первую очередь снижение было заметно в таких сферах, как сектор услуг, торговля, транспорт и промышленность. Однако смягчение карантинных мер привело к оживлению рынка труда, и уже с начала мая наблюдается постепенное восстановление уровня спроса со стороны работодателей практически во всех отраслях экономики.

Специалисты отмечают, что особую роль в оживлении рынка труда оказала реализация государственных программ содействия занятости – «Дорожная карта занятости» (ДКЗ) и «Енбек». 

«Эффект антикризисных мер на сегодня ощущается практически во всех регионах страны. Начиная с апреля и по состоянию на 19 мая текущего года в рамках ДКЗ уже создано 44,7 тыс. рабочих мест, на которые через центры занятости трудоустроены порядка 14,8 тыс. человек. В рамках госпрограммы «Еңбек» за четыре месяца текущего года охвачено 128,5 тыс. человек, из которых обеспечены временным и постоянным трудоустройством 118,3 тыс. человек, направлены на обучение 676 человек, получили микрокредиты 1,4 тыс. человек. Только с 1 по 19 мая участниками программы стали 30,3 тыс. человек, из которых охвачены активными мерами содействия занятости 28,5 тыс. человек», – говорит Жулдыз Пернебаева директор департамента АО «Центр развития трудовых ресурсов».

Наибольшую активность по размещению вакансий проявляют работодатели Акмолинской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Алматинской, Мангистауской, Восточно-Казахстанской областей и г. Нур-Султана.

Значительное увеличение количества вакантных мест наблюдается по таким специальностям, как строители-монтажники, строители-отделочники, маляры и рабочие родственных занятий, специалисты-профессионалы в сфере здравоохранения, средний медицинский и фармацевтический персонал, рабочие по металлообработке, обслуживанию оборудования и родственных занятий, водители и операторы подвижного оборудования, неквалифицированные рабочие по сбору мусора и другие неквалифицированные рабочие промышленности, строительства и перевозок.

Саян Абаев

Более 120 000 рабочих мест создано в рамках ДКЗ

В рамках дорожной карты занятости на 2020-2021 годы (далее – ДКЗ) начата реализация 5954 проектов, на которых создано более 120 тыс. рабочих мест.  

22 Июнь 2020 10:44 278

Более 120 000 рабочих мест создано в рамках ДКЗ

В рамках ДКЗ местными исполнительными органами отобраны для реализации 6 506 проектов. Об этом сообщила пресс-служба министерства труда и социальной защиты населения РК.

Реализация инфраструктурных проектов ДКЗ будет проходить по четырем основным направлениям:

- капитальный и текущий ремонты, реконструкция и строительство социально-культурных объектов (2703 проекта);

- капитальный, средний и текущий ремонты, реконструкция объектов жилищно-коммунального хозяйства (1039 проектов);

- капитальный, средний и текущий ремонты, реконструкция, строительство инженерно-транспортной инфраструктуры (1799 проектов);

- благоустройство населенных пунктов (965 проектов).

Особым условием при реализации инфраструктурных проектов ДКЗ является обеспечение применения не менее 90% товаров и услуг отечественных производителей. Не менее половины работников будут наняты через центры занятости населения, приоритет будет отдаваться безработной молодежи. Подрядчики должны обеспечить безопасные условия труда с применением санитарно-эпидемиологических мер.

В регионах начата работа по 5954 проектам, создано 120,2 тыс. рабочих мест, в том числе через центры занятости населения – 64,1 тыс.

Всего в рамках ДКЗ планируется создать 255 тыс. рабочих мест. При этом проекты ДКЗ создадут основу для открытия в будущем более 100 тыс. постоянных рабочих мест.

Как сообщалось ранее, реализация ДКЗ даст значительный положительный эффект.

К примеру, строительство 80 новых объектов образования позволит решить проблемы аварийных и трехсменных школ, увеличить доступность организаций образования в сельской местности, а также трудоустроить на постоянную работу порядка 7 тыс. педагогов. Строительство 24 объектов здравоохранения увеличит доступность к первичной медико-санитарной помощи, а также позволит трудоустроить порядка 1 тыс. медработников. Строительство 36 объектов культуры и спорта положительно скажется на развитии массового спорта, позволит решить проблемы досуга для молодежи и обеспечить постоянной работой 1,6 тыс. человек.

В свою очередь строительство 12 новых и модернизация существующих водохозяйственных объектов увеличит доступность питьевой воды для населения, позволит расширить площади орошаемых земель, вовлечь в оборот неиспользуемые земли, обеспечить занятость в смежных отраслях 77 тыс. человек. Строительство 247 новых и модернизация существующих объектов ЖКХ создаст условия для жилищного строительства, обеспечит доступность коммунальных услуг для сельского населения, снизит износ коммунальных сетей. Благоустройство населенных пунктов не только улучшит их внешний облик, но и создаст условия для безопасного и комфортного досуга и отдыха граждан.

Более 56 тысяч человек в Алматы могут получить работу в текущем году

Трудоустройство проходит в рамках программ «Енбек» и «Дорожная карта занятости».  

05 Июнь 2020 12:24 335

Более 56 тысяч человек в Алматы могут получить работу в текущем году

Вопросы занятости населения обсудили руководитель управления социального благосостояния Алматы Данияр Алкебайулы и директор Палаты предпринимателей Алматы Нариман Абильшаиков.

За период пандемии более 700 человек обратились в управление социального благосостояния. Из них 193 человека обратились по вопросу невыплаты заработной платы, 92 человека – из-за вынужденного простоя, необоснованного увольнения – 89 человек, 46 человек – из-за отпуска без сохранения заработной платы и 23 человека – по другим вопросам.

«Каждое обращение рассматривается индивидуально в порядке поступления.  С работодателями проводится непосредственная работа», – сказал в ходе онлайн-брифинга Данияр Алкебайулы.

По словам Наримана Абильшаикова, в рамках поэтапного восстановления вовлечения в экономический оборот практически 95% бизнес-сообщества Алматы уже действуют.

«Когда мы работали в рамках ЧП в оперативном штабе, мы взяли для себя статистику, что первые 100 крупных предприятий Алматы обеспечивают работой 145 тыс. человек. Это практически ¼ часть всех работников Алматы. Первая тысяча предприятий обеспечивает 2/3 всех работников. С каждым из этих предприятий мы ведем работу по их восстановлению и выходу в экономический оборот. За свидетельством о Форм Мажоре по Казахстану обратилось более 5 тыс. предприятий. По Алматы выдано порядка 300 свидетельств. Все эти вопросы у нас на контроле, и мы их мониторим», - добавил директор Палаты предпринимателей.

С начала года в Центр занятости населения Алматы обратились более 27 тыс. человек. Трудоустроено 13,5 тыс. человек. По программе «Дорожная карта занятости» 5,5 тыс. человек трудоустроены по рабочим специальностям. Планируется создание 26 тыс. новых рабочих мест по ДКЗ.

«Трудоустройство проходит по следующим профессиям: бетонщики, арматурщики, моляры, сварщики, повара и тд. Средняя заработная плата от 85 до 120 тыс. тенге. Но это не предел, есть заработная плата и 200-300 тыс. тенге, все зависит от квалификации», - сказал Данияр Алкебайулы.

В городе реализуется программа Енбек, первое направление которое – организация краткосрочного профессионального обучения. В связи с пандемией обучения было приостановлено, но, как отметил Данияр Алкебайулы, в ближайшее время краткосрочные курсы вновь будут восстановлены. Обучиться краткосрочному профессиональному образованию смогут пройти 2,5 тыс. молодых людей. Сейчас обучается более 7 тыс. человек.

«Основную роль играют временны рабочие места, такие, как социальные, общественные и молодежная практика. Сейчас для многих компаний которые хотят сэкономить средства для оборотного капитала и привлечь больше людей это выгодно. Государством полностью покрывается расхода по фонду оплаты труда на сотрудника», - отметил руководитель Управления социального благосостояния.

«Программа ДКЗ позволяет нам привлекать на общественные работы сроком на 13 месяцев лиц до 16 лет до достижения пенсионного возраста. За каждого принятого работника предпринимателям государство будет выплачивать минимальную заработную плату равноценную 85 тыс. тенге. В этой программе могут участвовать жители как Алматы, так и других городов», - добавил директор Палаты предпринимателей Алматы Нариман Абильшаиков.

В 2020 году Управления социального благосостояния планирует привлечь на работу более 56 тыс. человек. Для того, чтобы получить работу всем желающим необходимо обратиться в Центр занятости населения. 

Мария Галушко