По данным консалтинговых компаний, сейчас на должности hr-менеджера трудятся более 30 тысяч казахстанцев, сообщает Atameken Business.
Для специальности даже утвердили 26 профессиональных стандартов. Ведущие ВУЗы страны уже создали отдельные образовательные программы. Тему сегодня обсуждали на первом форуме HR-студентов. Подробности у Саяны Санаковой.
HR – это далеко не отдел кадров. Специфика работы HR-менеджеров состоит в развитии человеческого капитала на предприятии. Отрасль зародилась еще лет 30 назад, но в Казахстане свою потребность нашла совсем недавно.
"К нам в Казахстан она сейчас пришла такой волной очень мощной, очень большой. Самый большой вопрос, частый, который мне задают, как председателю ассоциации "пожалуйста порекомендуйте срочно, дайте HR -директора". Это очень мощная профессия и те организации, которые увидели и почувствовали значимость этой профессии дали ей буквально поле деятельности, те организации сейчас более успешны", – говорит президент координационного совета Ассоциации HR-менеджеров Казахстана Гульмира Раисова.
Даже малый и средний бизнес, который имею небольшую расстановку уже в штат себе заводят HR -менеджеров. То есть того человека, у которого есть специальные знания как оценить людей, их потенциал.
Сейчас в стране трудится более 30 тысяч HR-менеджеров. Для специалистов в минтруда создали 26 профессиональных стандартов. Кроме того, в отечественных ВУЗах действуют группы образовательных программ. Например, Айсулу Акжолова – студентка 2 курса, считает, что отрасль в стране нужно развивать.
"Специализация воспринимается не так серьезно, как например финансы или экономика, но я считаю, что это очень перспективное направление. Конкретно в моем потоке около 40 человек. именно управление человеческими ресурсами мне нравится, потому что это коррелируется с моими личными интересами и я хочу развиваться в этой сфере", – говорит тудентка КАЗГЮУ им. М.С. Нарикбаева Айсулу Акжолова.
Эксперты считают, HR – это целый комплекс навыков и умений. И владеть ими должен не только руководитель компании.
"Если деньги вам приходят от людей, то вы должны уметь управлять этими людьми. И вот HR - это на 360 градусов, он должен быть вверх вниз, по бокам, с поставщиками, с подчиненными, с акционерами, руководителями и т.д. Для меня HR – это междисциплинарная наука, которую должен знать каждый человек. Каждый человек должен владеть этой наукой", – считает генеральный директор ТОО "MEDIA HOLDING "Atameken business" Канат Сахария.
Аналитические компании сетуют, что отрасль требует усовершенствования. Ведь ежегодно на рынок труда приходит более 300 тысяч казахстанцев. В то время как порядка 94% HR-менеджеров страны занимается только подбором персонала и бумажной волокитой. И только 6% занимаются развитием человеческого капитала на предприятии.
