Стало известно, что при суммированном учете рабочего времени средняя заработная плата работника в Казахстане, кроме оплаты листа временной нетрудоспособности, исчисляется путем умножения среднего часового заработка на среднедневное количество рабочих часов и количество календарных дней события, передает inbusiness.kz со ссылкой на приказ министерства труда и социальной защиты населения РК.
При этом теперь среднедневное количество рабочих часов исчисляется путем деления среднемесячного количества рабочих часов на среднемесячное количество календарных дней.
При суммированном учете рабочего времени актом работодателя может предусматриваться иной порядок расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Соответствующий приказ вводится в действие 12 апреля.
Читайте по теме:
Минимальная зарплата выросла: как это повлияло на продуктовую корзину в 2024 году?
