Официальная заработная плата в Казахстане влияет не только на текущий доход работника. От суммы, которая отражена работодателем официально и с которой перечисляются обязательные платежи, зависят будущие социальные выплаты, пенсионные накопления и финансовая защита семьи при потере заработка, передает inbusiness.kz со ссылкой на пресс-службу МТСЗН РК.
Проблемы возникают в тех случаях, когда фактически человек получает одну сумму, а официально работодатель показывает значительно меньшую.
При наступлении социального риска государство учитывает именно тот доход, с которого производились социальные отчисления в Государственный фонд социального страхования.
Система обязательного социального страхования предусматривает выплаты при утрате трудоспособности, потере кормильца или работы, а также при потере дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением новорожденного и уходом за ребенком до достижения им полутора лет.
Особенно хорошо последствия занижения заработка видны на примере выплаты по уходу за ребенком. Для работающего участника системы обязательного социального страхования она составляет 40% среднемесячного дохода, с которого производились социальные отчисления за последние 24 месяца перед рождением ребенка.
Например, если официальный среднемесячный доход за расчетный период составлял 300 тыс. тенге, размер выплаты составит около 120 тыс. тенге в месяц до удержания обязательных пенсионных взносов.
Если же человек фактически зарабатывал те же 300 тыс. тенге, но официально работодатель показывал только 150 тыс. тенге, расчетная выплата снизится примерно до 60 тыс. тенге. Разница составит 60 тыс. тенге каждый месяц.
Из назначенной выплаты по уходу за ребенком удерживается 10% обязательных пенсионных взносов, а сама сумма рассчитывается с учетом установленных законодательством ограничений.
Похожий принцип действует и при выплатах по беременности и родам. В этом случае учитывается среднемесячный доход, с которого перечислялись социальные отчисления за 12 календарных месяцев, предшествующих возникновению права на выплату. Итоговая сумма также зависит от количества дней нетрудоспособности.
Поэтому даже при высокой фактической зарплате декретная выплата может оказаться значительно ниже ожиданий, если часть заработка официально не отражалась.
Есть и более долгосрочные последствия.
Если работодатель перечисляет пенсионные взносы только с части реального заработка, уменьшается сумма, которая поступает на индивидуальный пенсионный счет работника.
При трудовом споре неофициальная зарплата также создает дополнительные сложности. Работнику может быть труднее доказать фактический размер заработка, задолженность работодателя и сумму других причитающихся выплат.
При этом отсутствие правильно оформленного трудового договора само по себе не означает, что человек автоматически остается без трудовых прав. Трудовой кодекс Казахстана предусматривает, что если работник фактически приступил к работе, а договор не был оформлен по вине работодателя, трудовые отношения могут признаваться возникшими с момента допуска человека к работе.
Дополнительная защита может быть предусмотрена и самим работодателем.
Трудовой или коллективный договор либо внутренний акт компании могут предусматривать доплату работнику за период отпуска по беременности и родам — разницу между средней заработной платой и социальной выплатой из ГФСС.
Однако такая доплата не является автоматической для всех работников: она производится только в том случае, если соответствующее условие закреплено в документах работодателя.
Работникам поэтому рекомендуется регулярно проверять не только сумму зарплаты, указанную в трудовом договоре, но и фактическое поступление обязательных платежей.
Информацию о социальных отчислениях можно получить через eGov, Государственную корпорацию "Правительство для граждан", Государственный фонд социального страхования и отдельные банковские приложения.
Если работодатель уклоняется от заключения трудового договора, работник вправе обратиться в инспекцию труда. При проблемах с перечислением обязательных платежей — в органы государственных доходов.
Читайте по теме:
Зарплаты в Казахстане обеспечивают более высокую покупательную способность, чем в Кыргызстане
