На семинаре прошедшем по инициативе палаты, были подняты самые актуальные вопросы кадрового аутсорсинга и сертификации специалистов (потверждения квалификации). Участники семинара единогласно поддержали потребности в специалистах, занимающихся HR направлением, и высказали свои предложения по развитию отрасли. Об этом сообщается на сайте НПП РК "Атамекен".
– В настоящее время проблема трудоустройства актуальна. Многие хотят перевести профессию в высокооплачиваемую сферу, а работодатели перешли к более внимательному подходу к подбору квалифицированных работников. При этом растет популярность профессии, которая называется HR-менеджером или менеджером по управлению человеческими ресурсами. Потому что назначение и функции HR-менеджера очень необходимы для компании. Так, поиск и подбор кадров, повышение эффективности работы сотрудников всегда важны. Это поможет регулировать вопросы безработицы и обеспечить стабильную работу сотрудников, - сказал он.
Также на совещании выступила директор по управлению человеческими ресурсами ТОО "Медикер" Шолпан Баймульдинова. SPHRi-сертифицированный специалист по управлению человеческими ресурсами, представила презентацию о важности понимания разрушительного влияния быстрых изменений внешней среды на внутренние процессы компании, вызовах, с которыми приходится им сталкиваться в условиях неопределенного и хаотичного VUCA-мира, возможностях использования технологий для автоматизации рутинных процессов. В докладе была затронута тема роли HR-специалистов в достижении стратегических целей компании, какие инструменты и методы он может и должен использовать в своей текущей работе. Также поднят вопрос важности и целесообразности аутсорсинга текущих процессов в отдельные вспомогательные службы или сторонние компании.
Второй вопрос, поднятый на заседании, касался сертификации специалистов. Об этом подробно рассказала президент Координационного совета Ассоциации HR - менеджеров Гульмира Райымсова. Она рассказала о деятельности Ассоциации HR и отметила важность подготовки квалифицированных HR специалистов в РК. По данному направлению Ассоциацией в прошлом году было проведено исследование отрасли в результате которого было выявлено, что только 23% HR специалистов сертифицированы и многие не имеют профильного образования. По результатам анализа отрасли Ассоциацией HR было разработано 24 профессиональных стандартов по HR, которые в будущем лягут в основу образовательных стандартов. Также подчеркнула о действующих международных сертификациях и их отличия. В силу того, что международная сертификация не всем доступна, важно создать и внедрить программу сертификации HR специалистов в РК. В связи с этим, Ассоциация HR планирует осенью этого года запустить первую пилотную программу сертифкации HR специалистов.
