В сентябре на Электронной бирже труда Enbek.kz опубликовано 138,2 тыс. вакансий и 130,6 тыс. резюме. По сравнению с августом, спрос на работников снизился на 42,4% (-101,6 тыс.), тогда как предложение сократилось всего на 5,7% (-7,9 тыс.). При этом каждая вторая вакансия была размещена для представителей рабочих профессий, что подтверждает сохраняющуюся высокую потребность в специалистах прикладных направлений, передает inbusiness.kz со ссылкой на министерство труда и социальной защиты населения РК.
Как отметили в минтруда Казахстана, наиболее активной сферой традиционно стало образование, на долю которого пришлось свыше 55 тыс. вакансий (40%). Еще 16,3 тыс. вакансий (12%) размещено в категории "прочие виды услуг", а около 10 тыс. (7%) — в здравоохранении и социальном обслуживании. В целом, спрос работодателей превысил предложение на 7,6 тыс. позиций.
"По уровням квалификации работодатели чаще искали среднеквалифицированных специалистов — 57 тыс. вакансий, на втором месте — высококвалифицированные кадры (49 тыс.), а наименее востребованы — неквалифицированные (32,2 тыс.). Среди соискателей, напротив, преобладали резюме специалистов высокой квалификации — 55,4 тыс., далее следовали кандидаты со средней квалификацией (47,7 тыс.) и неквалифицированные работники (27,5 тыс.). Таким образом, на рынке труда сохраняется дисбаланс между уровнем спроса и квалификацией соискателей", - резюмировали в ведомстве.
В региональном разрезе лидерами по числу опубликованных вакансий стали Астана (11,4 тыс.), Алматы (10,2 тыс.) и Павлодарская область (9,4 тыс.). В то же время основная активность соискателей традиционно зафиксирована на юге страны: в Туркестанской области размещено 15,7 тыс. резюме, в Шымкенте — 9 тыс., в Кызылординской области — 8,5 тыс.
"Половина всех вакансий (68 тыс.) пришлась на рабочие профессии, причем 39% (26,3 тыс.) из них разместили предприятия реального сектора экономики. Наибольший спрос наблюдался на специалистов производственных направлений (23,5 тыс.), транспорта и логистики (5,9 тыс.), а также образования и воспитания (4,4 тыс.). Среди конкретных профессий лидировали водители автомобилей (2 тыс. вакансий), помощники воспитателя (1,8 тыс.) и санитары/санитарки (1,7 тыс.)", - привели данные анализа рынка труда в профильном ведомстве.
Также сообщается, что среди соискателей каждое второе резюме (63,8 тыс.) принадлежало людям моложе 34 лет, из которых 28 тыс. составляли молодые кандидаты в возрасте 16-24 лет. Каждое четвертое резюме (33 тыс.) разместили соискатели 35-44 лет, а доля возрастной группы 45-54 лет составила 17% (22,5 тыс.). Соискателей предпенсионного возраста было 9% (11,3 тыс.). Женщины оказались активнее мужчин — на их долю пришлось 59% всех резюме, и половина из них приходилась на высококвалифицированные профессии.
"Самые высокие заработные платы в сентябре работодатели предлагали на должности главного строителя (~705 тыс. тенге), машиниста установки по бурению стволов шахт (~700 тыс. тенге) и заместителя начальника участка в добывающей промышленности (~681 тыс. тенге). Самые большие зарплатные ожидания соискателей отмечены у пилотов коммерческих авиалайнеров (~2,8 млн тенге), технических директоров в IT-секторе (1,4 млн тенге) и начальников отделов в строительстве (~1,2 млн тенге)", - рассказали в минтруда Казахстана.
Таким образом, сентябрь подтвердил влияние сезонного фактора: стабильно высоким остается спрос на специалистов в сфере образования и воспитания. Региональные и демографические различия продолжают формировать структуру рынка труда, где половина всех вакансий по-прежнему приходится на рабочие профессии. Этот тренд подчеркивает их ключевую роль в экономике и необходимость подготовки квалифицированных кадров для реального сектора.
Читайте по теме:
В Казахстане рекорд по соглашениям бизнеса и колледжей
