Современная армия сталкивается с новым вызовом — изменением самого призывника. Поколение Z и первые представители Alpha приходят на службу с иным мышлением, ценностями и ожиданиями, что требует от командиров пересмотра привычных подходов. В министерстве обороны Казахстана уже открыто говорят: старые методы управления больше не работают, передает inbusiness.kz со ссылкой на министерство обороны РК.
В оборонном ведомстве прошло учебно-методическое занятие с командирами воинских частей и соединений, посвящённое особенностям работы с современным поколением военнослужащих. Лекцию на тему: "Кто он, современный молодой человек?" провела преподаватель образовательной программы "Психология" Высшей гуманитарной школы Maqsut Narikbayev University, психоаналитик, системный психолог-расстановщик Анна Поздеева.
"Мы часто слышим фразу: "Молодёжь сегодня не та". Но задача командира не критиковать новое поколение, а понимать его. Если применять методы управления тридцатилетней давности, можно столкнуться со скрытым конфликтом и снижением эффективности службы. Каждое поколение формируется под влиянием своей среды, а современный молодой человек – это продукт цифровой эпохи", – отметила Анна Поздеева.
Спикер отметила, что сегодня в Вооружённые силы приходит поколение Z и первые представители поколения Alpha, чьё мировоззрение сформировано в условиях цифровой среды и стремительных социальных изменений. Это требует от командиров более гибких подходов к работе с ними.
Лектор охарактеризовала психологический портрет современного призывника, подчеркнув, что представители нового поколения привыкли к быстрому получению информации. Они более чувствительны к вопросам справедливости и личного достоинства, а также ожидают логического объяснения поставленных задач.
"Сегодняшний солдат выполняет задачу гораздо эффективнее, если понимает её смысл. Формула "делай, потому что я сказал" уже не работает. Когда военнослужащий понимает, какую цель преследует приказ, и как он связан с безопасностью подразделения и страны, его мотивация значительно возрастает", – подчеркнула она.
Особое внимание было уделено вопросам морально-психологического климата в подразделениях. Отмечалось, что современная молодёжь реже прибегает к физической агрессии, однако гораздо болезненнее реагирует на несправедливость, унижение достоинства и психологическое давление.
В этой связи, командирам рекомендовано уделять повышенное внимание атмосфере в воинских коллективах, своевременно выявлять признаки психологического напряжения и формировать в подразделениях уважительное и профессиональное взаимодействие.
В ходе занятия также были представлены практические рекомендации по организации работы с личным составом. Среди них — использование наглядных форм обучения, постановка чётких и понятных задач, вовлечение военнослужащих в работу с современной техникой и цифровыми технологиями.
"Это молодые люди, которые быстро осваивают технологии, способны к нестандартному мышлению и эффективному решению сложных задач. Наша задача – стать для них лидерами нового типа: компетентными, справедливыми и профессиональными", – отметила Анна Поздеева.
Начальник управления психологической и военно-социальной работы департамента воспитательной и идеологической работы минобороны подполковник Арман Калышев отметил, что все рекомендации, данные Анной Поздеевой, будут учтены. А по материалам лекции будут разработаны методические указания и направлены в войска для практического внедрения в повседневную жизнь.
Переход к новым моделям взаимодействия с личным составом может стать одним из ключевых факторов повышения эффективности армии. Понимание мотивации и психологии современного военнослужащего позволяет не только снизить конфликтность, но и повысить уровень ответственности и вовлечённости в службу.
Читайте по теме:
В Астане и регионах проводили первых новобранцев в армию
