На основании коллективного договора будут регулироваться трудовые взаимоотношения между работодателем и коллективами предприятий Казахмыса в течение ближайших трех лет, сообщает пресс-служба компании.
Главная особенность документа, подписанного руководством корпорации и лидерами профсоюзов - сохранение всех социальных гарантий для человека труда. В договоре закреплены основополагающие права работников - право на безопасный труд, карьерный рост, достойную заработную плату и оплачиваемый трудовой отпуск, отметили в пресс-службе Казахмыса.
"Коллективный договор был разработан нами при участии нескольких республиканских и региональных профсоюзных комитетов. Мы создали документ, который является гарантом по соблюдению прав рабочих и где четко прописаны взаимоотношения между компанией и ее трудовым коллективом. Казахмыс был и остается социально ориентированной компанией. Уверен, рабочие коллективы чувствуют нашу поддержку" - прокомментировал председатель правления ТОО "Корпорация Казахмыс" Бахтияр Крыкпышев.
В документе предусмотрены единовременные выплаты в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, приведшего к инвалидности.
В частности, при утере кормильца, его близким выплачивается десятикратный годовой средний заработок работника. При получении 1 группы инвалидности выплачивается семикратный годовой средний заработок и соответственно при 2-ой группе инвалидности двукратный годовой средний заработок.
Кроме того, согласно новому договору будут возобновлены единовременные выплаты при рождении ребенка в размере 25 тысяч тенге и получении отраслевых государственных наград сумма вознаграждений от 50 тысяч до 200 тысяч тенге. Корпорация продолжит вкладывать значительные финансовые средства в улучшение условий труда, технику безопасности, профессиональное обучение работников и молодежную политику.
