"Привлекательность работы в госаппарате значительно возросла. Так, количество претендентов на одну вакансию в государственных органов увеличилась до 5 человек. В первую очередь, это обусловлено переходом на карьерную модель государственной службы", - сказал сегодня вице-министр по делам государственной службы Нурлан Ыбырайым на расширенной коллегии по итогам первого полугодия в Астане, пишет "Интерфакс-Казахстан".
И отметил, еще одним фактором, свидетельствующим о повышении привлекательности государственных органов, является снижение уровня сменяемости среди государственных служащих почти вдвое.
"Если сменяемость в первом полугодии 2015 года составляла 5,6%, то в аналогичном периоде текущего года показатель равен 3,6%", - сообщил Нурлан Ыбырайым.
Вместе с тем, увеличилось и количество занимаемых должностей по объявленным конкурсам действующими госслужащими.
"Учитывая, что поступление на госслужбу начинается с низовых должностей, с начала года по стране объявлено порядка 6 тыс. конкурсов, при которых все кандидаты прошли трехступенчатую систему отбора. Из общего числа конкурсов в 48% случаев вакансии были заняты действующими государственными служащими. В то время как в прошлом году данный показатель составлял 26%", - информировал вице-министр.
Он также добавил, с введением института внутренних конкурсов, где принимают участие только государственные служащие, количество назначений с нижестоящих на вышестоящие должности увеличилось на 16,4% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
