Об этом сообщил председатель ведомства Алик Шпекбаев.
"Мы готовим национальный доклад о состоянии государственной службы за 2018 год. В нём будет отражено видение дальнейшего развития госслужбы", – сказал он, выступая на коллегии ведомства в Астане, пишет Интерфакс-Казахстан.
Так, по его словам, планируется пересмотреть порядок отбора госслужащих корпуса "А".
"Предлагается проводить прямой конкурсный отбор на позиции корпуса "А" с упразднением резерва", – пояснил он.
Также предполагается вместо трёхэтапного конкурса на должности корпуса "Б" сделать двухэтапный.
"В настоящее время проводится внутренний конкурс в самом госоргане, затем он объявляется среди всей госслужбы, и только потом открывается возможность для участия других желающих. В текущем году 57 процентов назначений осуществлено по итогам первого этапа, 16 процентов – второго этапа, 27 процентов – третьего этапа. Теперь предлагается объединить первые два этапа, что позволит примерно в три раза сократить время на проведение конкурсов – с 50 до 15 дней", – уточнил А. Шпекбаев.
Он также считает целесообразным рассмотреть возможность внеконкурсного назначения компетентных и талантливых специалистов через национальную комиссию по кадровой политике.
По его словам, прежде всего речь идёт о специалистах, имеющих за плечами опыт работы в компаниях из списка Fortune-500 и обладателей степени PhD топовых университетов мира.
