В Едином накопительном пенсионном фонде напомнили, что с 1 января 2024 года накопительная система Казахстана дополнена новым компонентом, т.е. обязательными пенсионными взносами работодателя (ОПВР). В пресс-службе фонда рассказали, как будет действовать система, передает inbusiness.kz.
Из каких средств оплачивается ОПВР? В каком размере и как размер взносов будет изменяться?
"Теперь каждый работодатель обязан перечислять в ЕНПФ, помимо обязательных 10%-ных взносов от дохода работника, дополнительные взносы за счет собственных средств в пользу своих работников", - отметили в фонде.
Важно: оплата взносов производится из средств работодателя, но их размер рассчитывается от дохода работника. В 2024 году это 1,5%. Каждый год до 2028 года размер взноса будет увеличиваться на 0,5% и в 2028 году составит 5%:
- с 2024 года - 1,5%;
- с 2025 года - 2,5%;
- с 2026 года - 3,5%;
- с 2027 года - 4,5%;
- с 2028 года - 5%.
ОПВР будут перечисляться только за работников, родившихся после 1 января 1975 года. При этом ежемесячный доход работника должен быть не ниже минимального размера заработной платы и не должен превышать 50-кратный размер МЗП.
Для налоговых агентов, выбравших уплату ОПВР в составе единого платежа, доля ОПВР в ставке единого платежа с заработной платы составляет:
- с 1 января 2024 года – 7,0%;
- с 1 января 2025 года – 10,5%;
- с 1 января 2026 года – 14,1%;
- с 1 января 2027 года – 17,4%;
- с 1 января 2028 года – 19,0%.
Напомним, единый платеж могут применять ИП и юридические лица, являющиеся субъектами микро- и малого предпринимательства, которые работают по специальным налоговым режимам.
С какой целью принято решение о внедрении ОПВР?
"В мировой практике солидарная ответственность за пенсионное обеспечение граждан распределена между государством, работодателем и работником. И участие работодателя в уплате пенсионных взносов - это классическая модель реализации принципа социальной ответственности бизнеса за пенсионное обеспечение работника. С введением ОПВР индивидуальные пенсионные накопления работающих казахстанцев будут пополняться за счет новых обязательных пенсионных взносов работодателя, что позволит обеспечить работникам, родившимся в 1975 году и позже более высокий уровень пенсий, учитывая, что данная категория не имеет солидарного стажа работы до 1998 года или их стаж в солидарной системе незначителен. Их пенсия будет складываться из трех компонентов: базовой пенсии - от государства, накопительной - за счет их отчислений в ЕНПФ и условно-накопительной - за счет взносов работодателей. В полную силу норма заработает в 2028 году, когда обязательные взносы достигнут 5%", - пояснили в ЕНПФ.
Не окажется ли введение ОПВР нагрузкой для работодателя?
Введение нового компонента – (ОПВР) – несколько раз переносилось из-за внедрения других обязательных платежей. Все это время нагрузка на предпринимателей распределялась равномерно и им была дана возможность подготовить бизнес к оплате обязательных пенсионных взносов из своего бюджета. Сейчас дополнительный платеж за работников вводится не единовременно, а постепенно: начиная с полутора процентов от дохода работника в 2024 году до 5% к 2028 году. Также в соответствии с Налоговым кодексом, сумма уплаченных ОПВР отнесена на вычеты при определении налогооблагаемого дохода, то есть нагрузка на бизнес остается на приемлемом уровне.
Каким образом работодателям перечислять ОПВР?
"Уплата ОПВР производится агентом (работодателем), если им не выбран специальный налоговый режим, так же, как и уплата обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов, не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем выплаты доходов", - добавили в ЕНПФ.
Лица, занимающиеся частным предпринимательством, не имеющие счетов в банках и организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций, вносят ОПВР наличными деньгами в банк для их последующего перечисления в ЕНПФ. Удержанные (начисленные) ОПВР перечисляются в Государственную корпорацию по следующим реквизитам:
Читайте по теме:
Частники эффективнее распоряжаются пенсионными активами, чем Национальный банк – ЕНПФ
