Согласно законопроекту, согласованному партией канцлера ФРГ Ангелы Меркель Христианско-демократический союз (ХДС), и социал-демократами, в советы директоров, состоящих более чем из трех человек, должна будет входить как минимум одна женщина, пишет Интерфакс со ссылкой на Financial Times.
Как отмечает газета, система добровольных обязательств по достижению гендерного равенства, введенная в Германии в 2015 году, не принесла результатов.
Соглашение двух партий также предусматривает введение 30%-й доли женщин в советах директоров компаний, в которых государству принадлежит мажоритарная доля, а также гендерных квот для госучреждений.
Борцы за гендерное равенство приветствовали эти меры, однако компании ранее заявляли, что введение квот является вмешательством в их внутренние дела. Они также отмечали недостаток подходящих кандидатов-женщин на высокие должности.
Доля женщин в руководстве компаний, входящих в индекс DAX, в настоящий момент составляет 12,8%, свидетельствуют данные AllBright Foundation. В США этот показатель составляет 28,6%, в Швеции - 24,9%, в Великобритании - 24,5%.
Помимо этого, в Германии наблюдается сокращение количества женщин на высших руководящих постах. Их число упало до 23 в начале сентября текущего года с 29 годом ранее.
С учетом средних и малых компаний, входящих в расчет индексов MDAX и SDAX, доля женщин на руководящих должностях 160 публичных германских компаний составляет лишь 10%. При этом женщины не представлены в руководстве 11 компаний из DAX.
Законопроект, который обсуждался рабочими группами входящих в правящую коалицию партий, будет представлен руководству партий для одобрения на этой неделе и принят в ближайшие месяцы, сообщили в министерстве юстиции Германии.
"Мы предоставляем квалифицированным и мотивированным женщинам возможности, которых они достойны", – заявила министр юстиции Кристина Ламбрехт.
