Для сокращения дефицита кадров необходимо более активное участие бизнеса в подготовке кадров: инвестиции в организации ТиПО, практика, дуальное обучение и трудоустройство, целевая подготовка, сообщает корреспондент inbusiness.kz.
"В настоящее время для внедрения системы опережающего кадрового обеспечения реализуется проект "Мамандығым–Болашағым" с проведением профориентации учащихся, созданием центров компетенций для развития инноваций, подготовки кадров и взаимодействия с бизнесом. Сейчас разрабатывается Дорожная карта трансформации ТиПО, в рамках которой будут предусмотрены мероприятия по совершенствованию действующих механизмов передачи колледжей в доверительное управление крупному бизнесу через офтейк контракты с усилением обязательств бизнеса без права выкупа и приватизации", пояснил министр Нацэкономики Нурлан Байбазаров.
Министр также отметил, что в республике продолжится работа по развитию шефства над колледжами, улучшение материально-технической базы и образовательного процесса, повышению квалификаций педагогов, проведению практики и трудоустройству выпускников. А меры по введению независимой сертификации выпускников принимаются в рамках реализации концепций развития дошкольного, среднего, технического и профессионального образования на 2023 – 2029 годы и развития высшего образования и науки на 2023-2029 годы.
Ранее сообщалось, что какие рабочие профессии понравились молодежи и какие востребованы в ВКО. В свою очередь учебные заведения пытаются вернуть интерес к дефицитным на рынке труда специальностям.
