Об этом сообщила зампред Агентства по делам гослужбы и противодействию коррупции Айгуль Шаимова. По её словам, повышение оклада может обеспечить новая система оплаты труда. В частности, она будет состоять из постоянной и переменной. Сейчас оклад зависит от стажа работы и категории занимаемой должности. В будущем, согласно новшествам, заработок будет зависеть от того, как работает госслужащий и какой вклад он вносит. Кроме того, новый механизм предполагает и внедрение бонусов. Причем их будут получать только "эффективные" и "превосходные" работники.
"Однако пока данная система находится на стадии обсуждения. А ее апробация будет проходить в следующем году на примере трех госорганов", - уточнила Айгуль Шаимова.
Айгуль Шаимова, заместитель председателя Агентства РК по делам госслужбы и противодействию коррупции:
"Система назначения бонусов будет зависеть от оценки деятельности госслужащего, которая будет проводиться ежеквартально. Конечный итог – годовая оценка деятельности госслужащих, которая будет влиять на их результативность и решение вопроса о начислении бонусов. Планируется, что бонусы будут получать "превосходные" и "эффективные" работники. Всего их разграничивают на четыре категории: "превосходные", "эффективные", "удовлетворительные" и "неэффективные"".
Улпан Бегалина
