При этом сельское хозяйство остаётся одной из ключевых отраслей региона: растут инвестиции, обновляется техника, расширяются производства. Несмотря на конкурентные зарплаты и модернизацию предприятий, молодые специалисты по-прежнему не спешат идти в аграрную сферу. Почему отрасль, которая активно развивается, испытывает нехватку работников — выяснял Atameken Business.
В регионе функционирует порядка 7 тысяч предприятий, работающих в сферах животноводства, растениеводства и переработки сельскохозяйственной продукции. Аграрии ежегодно расширяют производство. Отрасль уверенно наращивает объёмы инвестиций и создаёт новые рабочие места. Но на фоне этих показателей всё заметнее становится другая тенденция — устойчивый дефицит кадров.
"Наибольший дефицит кадров фиксируется преимущественно в районах области. Особенно остро ощущается нехватка трактористов-машинистов, операторов животноводческих комплексов, специалистов по обслуживанию сельхозтехники, а также работников перерабатывающей промышленности и других профильных специалистов", - говорит руководитель отдела управления сельского хозяйства Асет Байманкулов.
По словам специалистов, молодые кадры в отрасль приходят, однако их недостаточно для полноценного обновления сельскохозяйственного сектора. Руководитель крестьянского хозяйства отметил, что отрасль активно модернизируется: многие процессы автоматизированы, обновляется техника, улучшаются условия труда. Однако даже при конкурентной заработной плате найти сотрудников по-прежнему сложно.
"Трактористов нет. В хозяйстве ощущается их нехватка, несмотря на готовность предлагать конкурентную заработную плату до 500–700 тысяч. Однако подходящих кадров пока нет", - отмечает руководитель крестьянского хозяйства Ермек Жакетаев.
Тем временем значительная часть молодых специалистов выбирает город. Выпускники аграрных колледжей и вузов всё чаще устраиваются на промышленные предприятия или вовсе уходят в другие сферы. В регионе работают 8 аграрных колледжей, однако кадровый отток в города по-прежнему перекрывает приток специалистов в сельское хозяйство. Но интерес к профессии у молодежи все же есть.
При этом у студентов есть возможность проходить оплачиваемую практику в формате дуального обучения. Кроме того, крестьянские хозяйства и сами активно участвуют в подготовке образовательных программ. Так сказать, взращивают себе необходимых специалистов.
Читайте по теме:
Казахстанским фермерам упростят вход в органический рынок
