Корпорация Microsoft объявила, что более 30 миллионов человек в 249 странах и регионах получили доступ к новым цифровым навыкам. Среди участников программы более 10 000 казахстанцев. Эти показатели превысили первоначально заявленные в июне прошлого года цели, изначально в рамках программы планировалось охватить 25 миллионов человек. Кроме того, компания расширяет свои обязательства и планирует в 2021 году помочь 250 000 компаний организовать процесс найма, который будет ориентирован на навыки потенциальных сотрудников.
В период пандемии миллионы людей, от сотрудников заводов, потерявших работу, до продавцов и водителей грузовиков, обращались к обучающим онлайн-курсам GitHub, LinkedIn и Microsoft, чтобы получить квалификацию, необходимую для наиболее востребованных вакансий, в том числе в сферах обслуживания клиентов, управления проектами и анализа данных.
Для того чтобы помочь людям, пострадавшим от последствий глобального экономического кризиса вследствие пандемии COVID-19, компания приняла решение о продлении до конца 2021 года доступа к бесплатным курсам LinkedIn Learning и Microsoft Learn, а также возможности для получения сертификата Microsoft со скидкой для 10 самых востребованных профессий.
Следующий этап инициативы закладывает основу для экономики, основанной на навыках, с помощью ряда новых инструментов и платформ, предназначенных для взаимодействия квалифицированных соискателей с работодателями.
"За последний год мы увидели, как сильно пандемия влияет на жизни людей, которые меньше всего были готовы к ее негативным последствиям. Мы объединяем усилия LinkedIn и Microsoft, чтобы сделать рынок труда более инклюзивным, ориентированным на навыки, создавать больше альтернатив, обеспечивать гибкость и доступные варианты для обучения, которые в последствии помогут соискателям легче находить новые рабочие места", – сказал президент Microsoft Брэд Смит.
На сегодняшний день в Казахстане общее количество участников, вовлеченных в программу обучения, составляет более 10 000 человек, а самыми популярными направлениями обучения являются аналитика данных, графический дизайн, работа с облачными технологиями и менеджмент.
Компания LinkedIn планирует в этом году помочь 250 000 компаний организовать трудоустройство сотрудников на основе их навыков с помощью уже существующих и новых инструментов для рекрутинга. Компания обеспечит новые продукты как для соискателей, которые помогут лучше демонстрировать свои навыки, так и для работодателей для связи с кандидатами на основе их компетенций. Среди этих инструментов:
- Пилотный проект LinkedIn Skills Path – новый способ помочь компаниям нанимать высококвалифицированных специалистов. Skills Path объединяет образовательные курсы LinkedIn с системой оценки навыков, чтобы помогать рекрутерам находить наиболее подходящих кандидатов с учетом их проверенных навыков. LinkedIn запускает пилот Skills Path совместно с компаниями, которые стремятся расширить свою практику приема на работу и привлекать кандидатов с различным опытом, в том числе, с такими компаниями как BlackRock, Gap Inc. и TaskRabbit.
- Новые инклюзивные и персонализированные функции, доступные в профилях LinkedIn, помогут людям более подробно и интерактивно рассказывать о себе, своей карьере и целях. Сегодня 75% кадровых специалистов считают, что стандартного резюме недостаточно для оценки навыков кандидата, и почти 80% отмечают, что видео – это более надежный способ проверки кандидатов*. Поэтому теперь в профиле будут доступны обложки в формате видео, которые позволят соискателям продемонстрировать свои навыки межличностного общения (soft skills) рекрутерам и менеджерам по найму.
- Расширенный доступ к LinkedIn Skills Graph поможет выработать общий подход и определение навыков для отдельных пользователей, работодателей, образовательных и государственных учреждений, что поможет повысить качество планирования кадровых ресурсов, процесса найма и программ развития.
В свою очередь Microsoft объединит все подразделения компании, чтобы поддержать работу LinkedIn по продвижению перспективных возможностей в области цифровых навыков. Например, Career Coach, приложение Microsoft Teams на базе LinkedIn, которое предоставляет студентам высших учебных заведений персонализированные рекомендации по их карьерному пути. Career Coach предлагает образовательным учреждениям решение для студентов, которое помогает раскрыть свои цели, интересы и навыки с помощью идентификатора навыков на основе искусственного интеллекта. Приложение интегрировано с LinkedIn и приводит профиль студента в соответствие с тенденциями рынка труда, помогает развивать практические навыки и общаться с наставниками и коллегами в одном месте.
"Долгое время процесс рекрутинга основывался на характеристиках с прежнего места работы, имеющейся у кандидата степени или на рекомендациях знакомых. Настало время изменений. Сотрудники стали лучше понимать и формулировать те навыки, которыми они уже обладают и которые им необходимо развивать. В то же время компании стали обращать внимание не только на личные рекомендации и знакомства, но и на те навыки, которыми обладают работники, в том числе, кандидаты из тех сообществ, которые часто недооцениваются. Мы хотим ускорить эти изменения. С июня прошлого года Microsoft и LinkedIn помогли более 30 миллионам человек во всем мире получить доступ к цифровым навыкам, и сегодня мы расширяем нашу инициативу и планируем помочь 250 000 компаний выстроить процесс найма сотрудников именно на основе навыков и компетенций", – отметил Райан Рослански, генеральный директор LinkedIn.
В рамках данной инициативы компания Microsoft тесно сотрудничает со своими некоммерческими партнерами, чтобы помочь обеспечить комплексную поддержку в виде наставничества, программ менторства и создания сообществ для общения и обмена опытом почти для 6 миллионов учащихся. Microsoft не планирует останавливаться и анонсирует новый онлайн-сервис Career Connector, который в течение следующих трех лет позволит 50 000 специалистов с техническими навыками найти работу. Эта новая онлайн-платформа будет ориентирована на учащихся, которые приобрели навыки с помощью некоммерческих организаций и партнеров Microsoft по обучению с фокусом на женщин и представителей наименее реализованных в сфере технологий групп населения.
* По данным онлайн-исследования Censuswide по заказу LinkedIn, проведенного с 25 февраля по 2 марта 2021 года среди 1009 менеджеров по найму и 2101 соискателя работы в возрасте от 18 до 69 лет в США.
