/img/1920х100.png
/img/tv1.svg
RU KZ
DOW J 24 580,91 Hang Seng 24 266,06
FTSE 100 6 045,69 РТС 1 215,69
KASE 2 379,41 Brent 36,55
359 предприятий страны находятся в зоне риска трудовых конфликтов

359 предприятий страны находятся в зоне риска трудовых конфликтов

Большая часть проблемных предприятий находятся в городе Нур-Султане, Мангистауской, Актюбинской, Атырауской областях, сообщает inbusiness.kz.

11:55 26 Ноябрь 2019 2295

359 предприятий страны находятся в зоне риска трудовых конфликтов

Автор:

Дана Карина

По словам министра труда и социальной защиты Биржана Нурумбетова, в Казахстане выявлено 359 проблемных предприятий, находящихся в зоне риска трудовых конфликтов.

«За последние семь лет количество трудовых конфликтов снижено более чем в три раза. В основном конфликты имели место в нефтегазовых и нефтесервисных предприятиях. Основная причина – вопросы повышения заработной платы, неравные условия труда и быта местных и иностранных работников», – уточнил он.

Министр отметил, что по выявленным фактам диспропорции в оплате труда государственная инспекция труда и прокуратура ставят требования обеспечить соответствие и равенство. 

«Поэтому большинство компаний повышают оплату казахстанским работникам, но есть и факты, когда понижают зарплату иностранцам. Это зависит от работодателя, как он решит. Главное – он должен выполнить требование, чтобы при равных должностях и выполняемой работе была равна и оплата труда», – сказал Нурымбетов.

На сегодня в стране около 2,2 тыс. предприятий привлекают иностранную рабочую силу.

«С учетом названных причин конфликтов завершены проверки 95 предприятий. В результате выявлены и устранены 930 фактов нарушений трудового иммиграционного законодательства, выравнены зарплаты 474 местным и иностранным работникам. Кроме того, министерством подготовлены поправки в законодательные акты, направленные на усиление адмответственности и ежегодное проведение проверок предприятий, привлекающих иностранную рабочую силу», – сказал глава ведомства.

Он считает, что одним из инструментов предупреждения трудовых конфликтов является заключение коллективных договоров.

«Несмотря на то, что ими охвачено 97% крупных и средних предприятий, возникновение трудовых конфликтов указывает на низкое качество содержания имеющихся коллективных договоров. Здесь нужно проявить активность объединениям работников», – резюмировал Нурымбетов.

Дана Карина

Как найти свою первую работу в качестве инженера-программиста

Казахстанец рассказал, как проходить техническое интервью, какая специальность в IT всегда будет актуальной и какие навыки помогут стать успешным IT-специалистом.

13 Июнь 2020 07:45 3296

Как найти свою первую работу в качестве инженера-программиста

Айбек Сарбаев — инженер-программист в американской компании Yelp, сайт для поиска и обзора ресторанов, баров и местных бизнесов, где работает более пяти лет. На сайте публикуются около 200 млн обзоров и посещают 180 млн пользователей в месяц. На площадке Go Viral Айбек провел онлайн-воркшоп и рассказал о применении языка кода Python для начинающих программистов со всех стран Центральной Азии. 

Как попали в Yelp? 

Я учился в Массачусетском университете в Амхерсте. По окончании бакалавриата по специальности «компьютерные науки» со специализацией «искусственный интеллект», подавал на вакансии в разные компании. Примечательно то, что в Yelp сам не подавал, а компания вышла на меня. Я разместил свое резюме на сайте AngelList, где публикуются вакансии и осуществляется поиск инвестиций для стартапов. Руководитель Yelp Джереми Стоппельман написал мне с предложением связаться с рекрутером компании. После рекрутер позвонил, и я выслал резюме. 

Позже на одном мероприятии я спросил у Джереми Стоппельмана, почему именно я, и он ответил, что просто любит иногда смотреть на AngelList, так как там можно встретить интересных кандидатов. 

Как выглядит этап отбора и приема на работу для программистов?

В Yelp прием на работу состоял из телефонного интервью, телефонно-технического интервью и on-site технического интервью из четырех этапов.
Знаю, что при рассмотрении моего резюме рекрутерам понравился сайт, который мы сделали с командой во время учебы в университете. На то время мы использовали новейшую технологию — WebGL, чтобы показывать 3D-объекты на веб-браузере. 

Чтобы увеличить шансы и быть замеченным компаниями, важно заниматься дополнительными проектами и участвовать в хакатонах, челленджах и других мероприятиях, которые помогут вам прокачать технические навыки. 

Как проходить техническое интервью?

Два интервью проходят в первой половине дня, и каждая сессия может длиться до 45 минут. Оставшиеся два интервью проходят после перерыва на обед и также могут занять до 45 минут каждый. На обеденный перерыв с кандидатом могут пойти либо ответственный рекрутер, или интервьюер. Во время обеда практикуется организация ланч-интервью, когда в неформальной обстановке кандидат может задать интересующие вопросы про компанию или работу у интервьюера-инженера. 

Если раньше код писали на доске, то сейчас в Yelp практикуется использование компьютера. Подобный переход наблюдается и в других tech компаниях. 

Советую при подготовке к интервью в любом случае быть готовым к написанию кода на доске и не теряться. Считаю, что в умении писать код на доске есть свои плюсы, так у кандидата появляется возможность смотреть и обсуждать задачу вместе с интервьюером.

На каждом из этапов спрашивают про complexity, насколько эффективно работает программа по части скорости и ресурсности (память, ОЗУ). Обычно ответ на этот вопрос служит индикатором понимания кандидатом процесса и алгоритма кодирования.

Процесс отбора от первого контакта с рекрутером до on-site интервью занимает от одного до полутора месяцев в зависимости от компании. Если вакантная должность срочная, то процесс может пройти быстрее.   

Для ознакомления с основными типами вопросов технического интервью рекомендую сайт Cracking Coding Interviews, для практики задач — платформу Leetcode, а также Interviews.school — гид по прохождению интервью в tech-компании. 

Какие навыки важны для инженера-программиста?

Технические навыки кандидата выявляются во время решения задач, и становится очевидным, какие у кандидата сильные и слабые стороны. Поэтому во время интервью обращают внимание на нетехнические навыки. Например, делится ли кандидат своими мыслями с интервьюером, объясняет ли ход решения задачи и обсуждает ли задачу с интервьюером. 

Если кандидат, получив задачу, приступает к выполнению без уточняющих вопросов, не подходит к решению комплексно и сразу выдает код, то складывается впечатление, что он не делится доводами и подходом, а также узко подходит к проблеме. 

Советую соискателям проговаривать мысли вслух, излагать процесс анализа и ход решения задачи и постоянно коммуницировать с интервьюером. Не нужно бояться задавать вопросы и узнавать мнение интервьюеров. В каждой компании интервью проходит по разному, но в большинстве случаев интервьюер стремится помочь кандидату выступить и представить себя наилучшим образом. 

Какие нетехнические навыки важны при поиске работы?

Во время интервью кандидат должен относиться к интервьюеру как к будущему коллеге — коммуницировать, поддерживать обсуждение и быть открытым и искренним. После технических навыков не менее важными навыками являются умение работать в команде и излагать мысли вслух. Каждый интервьюер рассматривает кандидата как будущего коллегу, поэтому будет смотреть на то, насколько с этим человеком будет комфортно и легко работать.

Будущая профессия в сфере IT?

В последнее время набирают популярность Data Science и машинное обучение, и думаю, что этот тренд продолжится и в будущем. Если у вас есть навыки инженера-программиста, то перейти на любую другую роль или уйти в другое направление в IT не составит сложности.

На возросшую популярность к машинному обучению повлияли два фактора — огромное количество данных в мире и увеличенная эффективность видеокарт и их вычислительная мощность.    

Как пандемия COVID-19 повлияла на Yelp и какие меры были приняты компанией?

Поиск и просмотр рецензии местного бизнеса, услуг и сервисов бесплатный для пользователей. Yelp получает доход с рекламы, которую бизнесы запускают на месяц. Мы понимали, что бизнесы потеряют доход, некоторые будут вынуждены закрыться и, соответственно, доход Yelp тоже понизится. В результате из 6000 сотрудников 1000 человек уволили и 1000 человек отправили в неоплачиваемый отпуск. Оставшимся 4000 сотрудникам сократили ставку на 20 процентов и рабочее время. К примеру, я не работаю в пятницу и эту практику ввели с мая.    

Со стороны инжиниринга мы провели большую работу по оптимизации расходов и выпуску актуальных новых продуктов. Пересмотрели и сократили траты на неэффективные серверы, которые перестали быть нужными из-за снижения трафика пользования сайтом. Оптимизация расходов и их сокращение заняли у команд около месяца. 

В апреле мы ввели такие функции, как фильтр поиска по доставке, самовывозу, бесконтактной доставке, и приоритизировали их по выводу в рекомендациях. Еще один новый фильтр — это возможность бизнесу отметить доступность их сервисов и услуг онлайн. 

Рекомендации для программистов, желающих работать в Кремниевой долине?

Подготовиться к интервью, так как на данный момент прохождение интервью единственный способ найти работу в Кремниевой долине. Если вы работали над крутым проектом и известный специалист в своей области, то, конечно, вас возьмут и без интервью. Кремниевая долина — это рынок, где вакансий много, а кандидатов мало.

Также подавать в несколько компаний, чтобы увеличить шансы по найму. Наличие нескольких предложений позволит вам вести переговоры с целью получения более выгодных условий от компании.

Есть группа в Telegram — InterviewsSchoolKz, где можно обсудить вопросы по интервью, получить обратную связь и отзыв по резюме, в которую рекомендую вступить. 

Какие перспективы и минусы видите в работе в Кремниевой долине?

Кремниевая долина — основной tech-хаб, где сконцентрировано большинство лидирующих технологических компаний. Здесь больше возможностей для развития, карьерного роста и нетворкинга. Большинство программистов в Кремниевой долине из других городов, штатов и стран, поэтому здесь не возникает ощущения того, что ты приезжий. Здесь компании уделяют внимание тренингам, росту сотрудников и менеджмента и их эффективности. 

Второй хаб расположен в Сиэтле, штат Вашингтон, где расположены головные офисы Microsoft и Amazon. Третьим хабом становится город Остин, штат Техас, куда начинают переезжать tech-компании, стартапы и стекаются программисты.  Одним из последних хабов, который сейчас развивается в Северной Америке, — это Торонто в Канаде.

Недостаток в Кремниевой долине и основная причина, из-за которой появляются новые хабы, — это высокие цены на аренду жилья и недвижимости, а также высокие налоги. 

Советы для будущих программистов?

Для меня программирование — навык, который позволяет реализовать идею без дополнительных затрат и материалов. Если вы хотите построить машину, то, помимо навыков, нужны материалы, инструменты и помещение. В программировании нужны только компьютер, Интернет и усердие, чтобы освоить необходимые знания, доступные в Сети. При желании и трудоспособности, вы можете запустить следующий Facebook, популярную игру на смартфон или новый тип веб-продукта. Главное — не бояться!

Советую смотреть на программирование как на написание книги, где достаточно ручки и бумаги, и четко понимать, что вы хотите. Чтобы написать книгу, нужно знать грамматику, правила построения предложений, которые можно изучить в книгах и Интернете, после чего можете написать что угодно. То же самое и в программировании.

Также иметь в виду концепт «Петля уверенности/компетенции», когда вначале вы с энтузиазмом изучаете что-то и у вас получается. Достигнув определенного уровня, развитие навыков остается на одном уровне и теряется уверенность в своих компетенциях. После чего вновь появляется уверенность в своих компетенциях.

Главное, быть открытым к новым возможностям и стремиться к поставленной цели!

Айнур Искакова

Каких сотрудников ищут в Алматы и Нур-Султане

Экономика страны начала оживать.

10 Июнь 2020 08:00 6719

Каких сотрудников ищут в Алматы и Нур-Султане

Фото: Максим Морозов

По сравнению с периодом строгого карантина во время ослабления карантинных мер, согласно данным market.kz, наблюдается значительный рост активности в категории «Работа».

С 11 мая (дата окончания в стране режима ЧП) соискатели получают значительно больше откликов на свои резюме через звонки и личные сообщения.

В Алматы больше всего интерес работодателей вырос в сфере юриспруденции: резюме в этой категории стали просматривать на 300% больше, чем раньше. Также значительный рост количества откликов наблюдается в категориях «красота, фитнес, спорт» (на 200%), «охрана и безопасность» (на 143%), «домашний персонал» (на 80%), «рабочий персонал» (на 52%), «торговля и продажи» (на 46%), «строительство» (на 29%).

В Нур-Султане работодателей больше всего интересуют резюме в категориях: «красота, фитнес, спорт» (рост откликов – на 189%), «строительство» (плюс 100%), «медицина» (плюс 43%), «рабочий персонал» (плюс 41%)

Соискатели также стали чаще откликаться на вакансии. На 33% вырос интерес к вакансиям в целом в Алматы, на 36% – в Нур-Султане.

В Алматы топ-5 сфер, наиболее интересующих соискателей, выглядит следующим образом: «красота, фитнес, спорт» (+110%), «домашний персонал» (+100%), «IT» (+100%), «маркетинг, реклама» (+100%), «охрана, безопасность» (+85%). В скобках указан рост количества откликов на вакансии в соответствующих сферах.

В Нур-Султане соискатели проявляют наибольший интерес к вакансиям в таких категориях, как «финансы, банки» (количество откликов увеличилось на 250%), «медицина» (рост на 131%), «красота, фитнес, спорт» (рост на 110%), «юриспруденция» (рост на 110%), «охрана, безопасность» (рост на 58%).

Какие отрасли пошли в рост

По данным Нацбанка, опубликованным во вторник, 9 июня, в Казахстане «зафиксировано оживление экономики»: индекс деловой активности в мае вырос до 44. В апреле этот показатель составлял 37,2. В опросе финрегулятора, на основе которого высчитано значение, приняло участие 447 предприятий реального сектора экономики (промышленность, строительство, услуги).

«На фоне карантинных ограничений динамика индекса в разрезе отраслей остается негативной. По сравнению с другими отраслями, наиболее заметно улучшение ситуации в сфере услуг, где индекс вырос до 42,8, или на 8,1 п.п. Это обусловлено укреплением всех компонентов индекса. Индекс деловой активности в строительстве составил 42,1, в промышленности – 46,9», – говорится в сообщении НБК.

Данные по экономической ситуации привел премьер-министр Аскар Мамин: «Мы видим, что экономическая ситуация стабилизируется. В горнодобывающей отрасли рост составил 5,2%, в обрабатывающей промышленности – 4,9%, в том числе в машиностроении – 18,5%, фармацевтике – 21,2%, легкой промышленности – 10,8%, производстве строительных материалов – 12,3%. Объемы строительства выросли на 5,9%», – сказал он.

По его словам, динамично восстанавливается сектор услуг. Торговля выросла в мае относительно апреля на 28,3%, транспорт – на 20,7%, сфера обслуживания – на 28,8%.

Глава правительства указал на необходимость в кратчайшие сроки восстановить докризисные темпы развития экономики.

Елена Тумашова