/img/tv1.svg
RU KZ
DOW J 23 724,20 Hang Seng 24 275,22
FTSE 100 5 842,66 KASE 2 249,72
РТС 1 142,07 Алюминий 1 484,00
Акимат Костаная работает по понятиям?

Акимат Костаная работает по понятиям?

Почему местная власть сначала может землю выдать, а потом, когда предприниматель уже возвел здание и готов был начать бизнес, потребовать ее обратно?

04 Октябрь 2019 14:06 6019

Акимат Костаная работает по понятиям?

Автор:

Константин Харламов

Фото: top-news.kz

Бизнесвумен Асель Токушева из Костаная в 2016 году получила право временного возмездного землепользования сроком на 4 года и 11 месяцев. Постановлением городского акимата за номером 1417 ей выдали участок на улице Пушкина для обслуживания объектов коммерческой зоны. Также в 2016 году с отделом земельных отношений был заключен договор об аренде земельного участка. Надлежащим образом все было зарегистрировано в управлении юстиции города, заплатили деньги, в общем, все начиналось очень даже хорошо.

В течение трех лет, продав квартиру и собрав всю сумму, а это порядка 5 миллионов тенге, Токушевы построили павильон под коворкинг-центр. Перевезли его на положенное место и стали заниматься внутренней отделкой. Но тут, по словам юриста Ерлана Оспанова, наскоро был организован сход жителей прилегающих домов, у которых уже были взяты заявления о проведении проверки в отношении предпринимателя и еще даже не запустившегося бизнеса.

«После того как павильон был установлен и затрачены все средства, акиматом Костаная началась массированная атака со стороны акима и населения. Начали будоражить население. Более того, они написали в газету и акимат города о том, что здесь планируется размещение пивного павильона. При этом даже не потрудившись позвонить, спросить у арендаторов, что они хотят здесь разместить», – рассказывает Ерлан Оспанов.

Негативные публикации в СМИ, о которых говорит Ерлан, были размещены в местных газетах «Костанайские новости» и «Наша Газета». В статьях мелькали заголовки о «пивном ларьке», который своим существованием нарушил 100-метровую зону от школы. Интересным тут остается факт, что никаких вывесок и атрибутов с названием этого «ларька» еще не было.

Предприниматели обратились в редакцию одной из газет, чтобы выяснить, в чем дело, и им показали официальный ответ за подписью заместителя акима Нургалиева. В нем говорится, что земельный участок Асель Токушевой был выдан с нарушениями, минуя аукцион. Что якобы ларек нарушает градостроительные нормы и, более того, акимат вообще подал иск в суд о расторжении договора аренды земельного участка. Вот так – выдали, затем подумали, а потом и иск. Возникает первый вопрос – почему акимат не смущают свои же действия?

«Есть техническое заключение о том, что строительным, архитектурным, санитарным нормам все соответствует. Нонсенс. Во всем Казахстане идет поддержка малого и среднего бизнеса. Более того, Токушева с радостью слушала послание Президента о том, что начинающий бизнес планируют на три года освободить от налогов. И проверок не будет, и так далее. Однако в Костанае акимат, представитель власти – аким города, наоборот, не успел даже открыться бизнес – уже хотят его закрыть. Я думаю, это идет вопреки каким-то правилам и поручениям главы государства. Мы в шоке и удивлены действиями акимата», – продолжает Ерлан Оспанов.

Еще один вопрос – почему акимат позволяет себе натравливать жителей, собирать их подписи, порочить честь бизнесменов, чтобы свое же постановление аннулировать, и главное – говорить об этом в СМИ? Наверное, это ход конем, хотя как квалифицировать действия акимата, если он сам этот земельный участок и выдавал?

«Акимату Костаная, может быть, этот земельный участок необходим для каких-то своих целей. Указанное мы можем подтвердить. Было собрание, на нем были представители –жильцы и человек 20 – госорганы, из акимата люди, руководители, замакима. Они там на собрании под видеозапись четко заявили: «Даже несмотря на то, что вы все будете «за», чтобы здесь стоял павильон, мы все равно заберем эту землю». Эту видеозапись мы можем приложить. Мы также ее отправили Президенту. О чем это говорит? Сам акимат говорит, что даже без учета мнения жильцов и предпринимателя они хотят забрать эту землю», – заявляет Оспанов.  

Здесь хотелось бы вспомнить поручения главы государства Касым-Жомарта Токаева о поддержке малого и среднего бизнеса, о том, что проверок не будет и что нужно давать дорогу бизнесу в нашей стране. Видимо, в акимате Костаная можно обливать грязью кого угодно, иначе как назвать все действия государственного органа в отношении бизнесменов, которые еще даже не успели запустить свое дело?

«В первую очередь, они объясняют это тем, что якобы этот участок нужно было предоставлять через аукцион согласно статье 48. Но они не учли, что закон обратной силы не имеет. Эти изменения – об аукционе – были введены только в 2018 году. Есть анализ судебных актов, что с 2018 года они начали проводить торги. С 2016-го прошло почти четыре года, как можно применить аукцион? Это смешно и порождает вопросы к акимату Костаная», – недоумевает Ерлан Оспанов.  

Мы направили журналистский запрос в акимат Костаная, чтобы получить ответы на вопросы бизнесменов, как так получается, что свое постановление чиновники могут отменить в любое время, разорвать договоры в судебном порядке и им за это ничего не будет. А главное, почему акимат не учитывает нормы законодательства и выданные им же бумаги. Компромисс должен быть, так как это не единственный случай в городе.

Константин Харламов

Смотрите и читайте inbusiness.kz в :

Женщин в управлении стало больше

Как гендерный баланс сохраняют в Казахстане.

07 Апрель 2020 14:42 722

Женщин в управлении стало больше

В прошлом месяце женщина в Казахстане впервые получила столь ответственное назначение. Президентом Касым-Жомартом Токаевым было принято решение о назначении Гульшары Абдыкаликовой акимом Кызылординской области. Казахстанцы впервые увидели на таком посту женщину, что вызвало определенный общественный резонанс, тем более для консервативного Кызылординского региона.

Между тем по всему миру тенденция увеличения женщин на руководящих должностях и в правлении компаний активно набирает обороты. Глава Goldman Sachs Group Inc. Дэвид Соломон на форуме в Давосе заявил, что банк не будет больше готовить IPO компаний, в руководстве которых нет женщин. По его словам, новые правила вступят в силу уже с 1 июля 2020 года.

На площадке Astana International Exchange в марте состоялась конференция «Гендерный баланс в управлении», где участники дискуссии обсудили эти вопросы. Оказалось, среди самих женщин-лидеров единого мнения нет – необходимы разные подходы.

«Квоты в нашей стране непременно нужны. Женщины не занимают руководящие должности не из-за того, что некомпетентны или не соответствуют своим должностным обязанностям, а потому, что они не участвуют в неформальных сетях организации. К примеру, если мужчины-коллеги продолжают обсуждать рабочие моменты после работы за футболом или в ресторане, женщины не могут принять участие в подобных мероприятиях, которые, по сути, формируют неформальную сеть и продвигают внутри организации», – поделилась мнением Гаухар Нургалиева, руководитель лаборатории евразийских исследований Института исследования развивающихся рынков при Московской школе управления «Сколково».

«Для меня звучит немного оскорбительно то, что должны применяться государственные меры касательно квотирования. Зачем вовлекать государство, чтобы женщину впустили в совет директоров компании? Если женщина имеет желание и соответствующие компетенции, она уже имеет право занимать управляющую должность», – отметила Ирис Мариич, директор отдела инвестиций и рынков капитала KPMG в Казахстане и Центральной Азии.

По словам эксперта по нетворкингу, генерального продюсера проекта UMAY Global Мерей Мустафиной, квотирование на уровне правления необходимо.

«Это ни в коем случае не попирает права женщин в формате «Раз мы такие умные, мы и так туда пройдем». Когда женщина приходит в корпоративный мир, она не видит других женщин на уровне принятия ключевых решений, на уровне правления. Сейчас же нам точно нужны ролевые модели, нужны женщины на уровне правления, которые участвуют в принятии решений и их внедрении», – говорит Мерей Мустафина.

В Казахстане уже второй год при поддержке компании «Шеврон» в рамках трансформационной обучающей программы Umay Boost для женщин-предпринимателей проводится обучение для женщин-лидеров в бизнесе, включая менторинг и коучинг от лучших казахстанских и российских бизнес-тренеров, консультантов и владельцев бизнеса. По словам организатора программы и генерального продюсера Мерей Мустафиной, это тот проект, который создает сообщество женщин в бизнесе:

«У нас менторами выступают мужчины, для того чтобы можно было увидеть синергию мужского и женского подхода в бизнесе, подходы к построению бизнеса совершенно разные у мужчин и женщин».  

В начале этого года журнал Forbes Woman опубликовал первый и единственный рейтинг топ-25 компаний, которые придерживаются принципов гендерного равенства и создают максимально комфортные условия для своих сотрудниц. Рейтинг составлялся по таким метрикам, как гендерный состав (25%), оплата труда (25%), карьерные возможности (25%), корпоративные программы (15%), особые заслуги (10%).

На 12-м месте рейтинга разместилась золотодобывающая компания Polymetal, промышленные объекты которой расположены в российских регионах и Казахстане. Компания внимательно следит за отсутствием gender gap, обеспечивая равные ставки для любой профессии вне зависимости от пола. Непростое производство компенсируется женщинам-сотрудникам обширным социальным пакетом.

Как отмечает технический директор Бакырчикского горнодобывающего предприятия Галина Ефремова, в компании на производстве трудится немало женщин, которые стали руководителями разного уровня.

«В компании сформирована единая корпоративная культура: мы носим единую рабочую одежду, мы пользуемся одинаковыми регламентами. И в этом смысле компания похожа на семью с ее общим подходом к делу», – отмечает Ефремова.

Уже несколько лет женщины из России и стран СНГ участвуют в международном рейтинге ассоциации Women in Mining UK «100 вдохновляющих женщин в горнодобывающей отрасли». В 2018 году в рейтинге были представительницы России и Казахстана: Баян Алжанова и Мадина Капарова (KAZ Minerals), Агнес Риттер («Северсталь») и Дарья Гончарова (Polymetal).

А совсем недавно при участии Polymetal, «Норникеля» и Deloitte запущен проект профессионального развития и поддержки женщин в горнодобывающей промышленности Women in Mining Россия. Он предусматривает проведение тематических мероприятий, обмен опытом, программы менторства и коучинг, сотрудничество с вузами и помощь в продвижении талантливых женщин в отрасли.

Программ поддержки для женщин сейчас огромное количество. К примеру, Coursera – крупнейший в мире провайдер онлайновых образовательных курсов и Goldman Sachs Group имеют программу подготовки 10 000 женщин для работы в финансовом секторе для женщин из 56 разных стран мира. Проект запустился около полутора лет назад.

В Казахстане правительство уже начало рассматривать вопросы большего присутствия женщин и в политике.

«Ранее президент на втором заседании Нацсовета выдвинул инициативу, чтобы 30% партийныx списков составляли женщины и молодежь. Уже подготовлен соответствующий законопроект, который сейчас проxодит обсуждение», – написал Ерлан Карин в Telegram.

Режим ЧП: бизнес & власть

Ситуацию с высвобождением кадров, мерами поддержки государства эксперты обсудили в ходе телемарафона ATAMEKEN BUSINESS и НПП «Атамекен».

01 Апрель 2020 10:44 2093

Режим ЧП: бизнес & власть

По данным вице-министра труда и социальной защиты населения Наримана Мукушева, за получением соцвыплаты в размере 42,5 тыс. тенге в Казахстане поступило более 11 тыс. заявлений. 

 

Не время проявлять излишнюю строгость

Практика показала, что не у всех граждан есть возможность оформить заявления из-за техпроблем, связанных и с доступом к сайту электронного правительства (egov.kz), и к оргтехнике, и так далее.

В ближайшее время для удобства будет запущен еще Telegram-бот.

«Но для этого нужно быть зарегистрированным в базе мобильных граждан», – говорит он.

По его словам, у многих граждан есть соответствующая регистрация, и они смогут воспользоваться услугами этого помощника.

При заполнении заявки многие допускают ошибки.

«Там всего пять полей: ИИН, Ф. И. О., телефон, дата выхода в отпуск и номер банковского счета, который нужно указать по каждому работнику. К сожалению, мы эту информацию получаем в очень грязном виде. Конечно, рекомендуем не отказывать, а максимально с каждым работодателем созваниваться, чтобы полностью заполнить эти данные, а потом обслуживать, потому что сейчас не время проявлять излишнюю строгость», – говорит вице-министр.

Няни и таксисты могут получить соцвыплаты

Он еще раз напомнил, кто может претендовать на соцвыплаты, которые будут начисляться на период действия ЧП. Как стало известно накануне, число получателей увеличено. В их числе граждане, которые работают на себя, неофициально, без каких-либо отчислений.

«Это могут быть няни, садовники, таксисты – те, кто не отчисляет пенсионные либо соцотчисления. Мы даем возможность получать данным гражданам 1 МЗП (42,5 тыс. тенге), но важно условие – это легализация, нужно войти в систему страхования, для этого следует внести единый совокупный платеж (ЕСП) в размере 1 МРП. Это можно сделать через банки либо посредством SMS. И после уплаты гражданин имеет полное право обратиться за МЗП», – говорит вице-министр.

Что, если предприниматель доплатит работнику?

А именно подаст на выплату для работников, на эти 42,5 тыс, тенге и еще сверху добавит ему свои средства.

Вице-министр труда пояснил, что соцвыплата предназначена для тех, кто потерял свой доход.

«1 МЗП – это та помощь, которая направляется гражданам. И ключевое слово здесь «потеряли часть доходов в связи с вводом чрезвычайного положения». Если работники не потеряли доход, то претендовать на 1 МЗП они не должны. В случае если работодатель за счет внутренних резервов продолжает выплачивать зарплату либо он сам дополнительно что-то субсидирует и в итоге работник имеет деньги не в меньшем размере, чем получал ранее до ЧП, то, наш взгляд, он не должен подавать списки. Все-таки эта помощь тем, кто пострадал и у кого доход был потерян», – говорит Нариман Мукушев.

Почему не разрешают работать мебельному цеху?

На этот вопрос предпринимателей ответил зампредседателя НПП РК «Атамекен» Олжас Ордабаев.

«Ограничение работы – это вынужденная мера, для того чтобы в общественном транспорте, при производстве не заразить друг руга, не разносить инфекцию. Наверное, сейчас нужно как минимум дождаться спада пика по заражаемости, и тогда можно говорить о возвращении на прежние рельсы, восстанавливать экономические цепочки. В первую очередь важно максимально здоровой нацией выйти из этой пандемии», – говорит он.

Айгуль Тулекбаева

Смотрите и читайте inbusiness.kz в :

Подписка на новости: