Из них 259 руководителей, сообщил глава Агентства по делам госслужбы и противодействию коррупции Алик Шпекбаев.
"Только активные силовые методы Нацбюро и КНБ способны отучить отдельных жадных и алчных чиновников жить за счет незаконного обогащения. Эту работу мы будем усиливать изо дня в день", – сказал он на коллегии агентства.
По данным агентства, за прошлый год на коррупции попались 1290 человек. В их числе 259 руководителей республиканского, областного и районного уровней. Выявлено 87 фактов системной коррупции с участием 288 лиц. Пресечена деятельность четырех организованных преступных групп, к уголовной ответственности привлекаются 17 лиц.
"От незаконной деятельности должностных лиц нанесен ущерб в размере 21 миллиарда тенге. И из которых 89% возвращены государству", – сообщил Алик Шпекбаев.
За прошлый год по представлениям агентства уволены более 100 госслужащих. В большей части это те, кто не принял меры по противодействию коррупции.
Вместе с тем агентство провело и чистку в собственных рядах: уголовному преследованию подверглись семь сотрудников агентства, Национального бюро и Академии государственного управления, пятеро из которых на сегодня осуждены.
Вместе с тем есть и позитивные тренды.
"Если в целом говорить об уровне коррупции в стране, то мы второй год подряд наблюдаем ее стабильное снижение, их число сократилось на четверть, только за последние два года в системе здравоохранения произошло четырехкратное снижение уровня коррупции, с 240 до 64. Надо признать, большая работа в этом направлении проводится именно первыми руководителями министерства. Аналогичная ситуация наблюдается в налоговой сфере", – отмечает спикер. В разрезе регионов он выделил Актюбинскую, Павлодарскую и Северо-Казахстанскую области.
На смену чинопочитанию приходит время компетентных специалистов, которые дорожат своей репутацией, только такие госслужащие достойны уважения и доверия, говорит глава агентства.
"Если театр начинается с вешалки, то взаимодействие гражданина с госорганами зачастую с телефонного звонка. Нередко поднимающий трубку госслужащий даже не представится, на интересующие вопросы отвечает односложно, не скрывая равнодушия. Чтобы изменить эту ситуацию, мы намерены ввести набор стандартных коммуникативных компетенций госслужащих. В ближайшее время мы направим его во все госорганы", – отметил спикер. Он также напомнил, что госслужащие должны в 18:30 завершать свой рабочий день и посвящать свое время семье и детям, личностному росту.
В своем выступлении спикер уделил внимание переходу на новую систему оплаты труда, позволившую участникам проекта в два раза поднять зарплату своим работникам. Он сообщил, что за счет оптимизации возглавляемого им агентства, сокращения площадей, соблюдения рабочего времени удалось сэкономить более полумиллиарда тенге в год.
"Это только по агентству, не принимая во внимание Нацбюро", – заметил он.
Особо он остановился на вопросах кадровой системы. Будет введен прямой конкурс на должности корпуса А с упразднением института кадрового резерва.
"То есть сегодня вход на государственную службу извне будет закрыт. (...) Будут упрощены механизмы найма высококвалифицированных специалистов с опытом работы в известных мировых компаниях или со степенью PhD в топовых университетах мира, дана возможность молодым талантам из бизнеса прийти на государственную службу, будет пересмотрен реестр государственных должностей с целью устранения дисбаланса. Агентство предлагает провести широкую кампанию направления опытных сотрудников администрации и канцелярии премьер-министров, центральных госорганов для работы в регионы с целью усиления реализации политики главы государства на местах.
Айгуль Тулекбаева
