Инициатива о введении дополнительных 5% обязательных пенсионных взносов работодателей (ОПВР) впервые была озвучена в 2014 году в рамках Концепции дальнейшей модернизации пенсионной системы до 2030 года. НПП "Атамекен" уже тогда дала отрицательное заключение, передает inbusiness.kz со ссылкой на atameken.kz.
Несмотря на несогласие бизнес-сообщества, в 2015 году эта норма вошла в Закон РК "О пенсионном обеспечении", но вступить в силу изменения должны были с 1 января 2018 года.
С 2015 по 2019 год в результате вызванного резонанса среди бизнес-сообщества срок введения 5%-ных обязательных пенсионных отчислений работодателя был пролонгирован дважды – с 1 января 2018 года на 1 января 2020 года и на 1 января 2023 года.
Однако следует отметить, что при принятии данной отлагательной нормы президент РК поручил создать рабочую группу, вернуться к рассмотрению вопроса о реформировании пенсионной системы и найти альтернативные ОПВР-механизмы.
Данные обсуждения еще проведены не были, но норма из закона плавно переходит в разрабатываемый Социальный кодекс.
"Национальная палата предпринимателей считает введение дополнительного 5-процентного взноса в ЕНПФ за счет работодателей нецелесообразным. Экономическая ситуация пандемического периода несравнима с ситуацией 2014 года. Работодатели находятся в кризисном состоянии, и недопустимо вводить дополнительную нагрузку: согласно опросам "Атамекена", 56% предпринимателей отмечают значительное сокращение доходов в связи с пандемией; порядка 20% сотрудников наиболее человекоемких отраслей (общепит, гостиничный бизнес, сфера услуг и прочее) были сокращены либо направлены в отпуска без содержания", – написал Олжас Ордабаев, заместитель председателя правления НПП РК "Атамекен" на своей странице в Facebook.
На сегодняшний день в Казахстане уже установилась высокая нагрузка на фонд оплаты труда. Сейчас за каждого наемного работника бизнес, как налоговый агент, уплачивает 5 платежей (ИПН, соцналог, взносы в ЕНПФ, ГФСС, ФСМС), а общая нагрузка составляет 34%. Это на уровне среднего по ОЭСР (34,6% в 2020 году).
Напомним, что "Атамекен" неоднократно заявлял о необходимости снизить нагрузку для работников микро- и малого бизнеса с 34% до 20% и объединить в единый платеж.
Неоднократный перенос указанной меры говорит о неготовности рынка труда к дополнительным пенсионным взносам со стороны работодателя. Учитывая сложную экономическую ситуацию, считаем необходимым исключить эту норму из проекта Социального кодекса.
Подписывайтесь на Telegram-канал Atameken Business и первыми получайте актуальную информацию!
