Первый уровень аттестации проводился в виде собеседования в высшей аттестационной комиссии. В нем участвовали 1139 госслужащих руководящего уровня корпуса Б. По итогам этой проверки на прочность выяснилось, что 973 (85%) интервьюера соответствуют занимаемым должностям, в отношении 130 (11%) вынесены рекомендации к повышению. Плохие результаты показали 36 (4%) чиновников. По ним приняты решения о понижении в должности.
"Если говорить о наибольшем количестве людей, рекомендованных к понижению, то по центральным органам наибольшее количество относится к министерству по инвестициям и развитию. Что касается понижения по местным исполнительным органам, то у нас наибольшее количество рекомендовано по Костанайской области", - сообщила на брифинге заместитель председателя агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции Айгуль Шаимова.
Первая проба на профпригодность, отметила она, выявила определенные тенденции. Так, у служащих центральных государственных органов и региональных различается уровень развития компетенций. К примеру, у чиновников республиканского уровня наиболее развиты компетенции принятия решения и ориентации на потребителей услуг.
"Иначе говоря, работники министерств отличаются способностью всесторонне обследовать ситуацию, принимать оптимальные решения с учетом интересов и нужд граждан. У работников местных государственных органов выражены компетенции стрессоустойчивости и информирования потребителя услуг. Это означает, что служащие регионального уровня умеют сохранять работоспособность в сложных ситуациях и всесторонне взаимодействовать с получателями услуг", - пояснила Айгуль Шаимова.
В антикоррупционном ведомстве объясняют эти различия задачами, которые выполняют госслужащие. Министерские работники в основном выполняют регулятивные функции, а сотрудники местного уровня – реализационные. Разные показатели выявлены и в качественном составе. Так, средний возраст в центральных госорганах составляет 39 лет, а в регионах он равен 46 годам.
Также выявлено, что не всегда соблюдаются требования о ротации служащих. И в акиматах, и в министерствах имеются засидевшиеся лица, которые занимают должности более 10 лет. В их отношении рекомендована ротация.
"В ходе собеседований сложилось впечатление, что некоторые руководители на местах ограничиваются механическим выполнением функциональных обязанностей исходя из поручений вышестоящих госорганов. Они не понимают стратегических документов страны, которые имеются на сегодняшний день. По таким руководителям принято решение о понижении в должности", - сказала зампред агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции.
Кроме того, результаты первого уровня аттестации показали, что все чиновники среднего звена слабо проявляют компетенцию саморазвития.
Массовая аттестация государственных служащих корпуса Б стартовала в феврале и продлится до июля. Ожидается, что проверку на прочность пройдут 65 тысяч чиновников. Тем, кто ее провалит, грозит понижение в должности либо увольнение.
Динара Куатова
