Обращает на себя внимание высокое вознаграждение управленцев Air Astana, "Казахтелекома", "Казатомпрома".
АО Air Astana
Ключевое руководство, обладающее полномочиями и ответственностью в вопросах руководства, контроля и планирования деятельности группы, в течение года получило следующее вознаграждение: заработная плата и бонусы – 2,1 млрд тенге. В 2019 году – 1,7 млрд тенге. 9 членов совета директоров, 6 человек – руководство авиакомпании. В вознаграждение ключевого руководства за 2020 год включены бонусы на сумму 463,422 тыс. тенге, выплаченные по результатам 2019 года.
АО "Казахтелеком"
Общая сумма вознаграждения, выплаченная ключевому управленческому персоналу, составила 1,7 млрд тенге в 2020 году и 1,0 млрд тенге в 2019 году. Компенсация ключевому управленческому персоналу состоит из заработной платы, зафиксированной трудовым соглашением, а также вознаграждения по итогам работы за год. По состоянию на 30.04.2021 года ключевой управленческий персонал компании состоит из 17 человек. В среднем на каждого члена правления приходится 100 млн тенге в год, или 8,3 млн тенге в месяц.
АО "НАК "Казатомпром"
Заработная плата ключевому управленческому персоналу, включая премии, составила 1,2 млрд тенге. Годом ранее – 1,116 млрд тенге. Совет директоров компании состоял из 7 человек, правление – из 9 человек. Таким образом, ключевой управленческий персонал компании состоял из 15 человек. В среднем на каждого члена правления пришлось 80 млн тенге в год, или 6,6 млн тенге в месяц.
АО "КазТрансОйл"
Общая сумма вознаграждений ключевому управленческому персоналу за 2020 год составила 793,9 млн тенге. Выплаты состоят из заработной платы и вознаграждений. Ключевой управленческий персонал состоит из 12 человек.
АО "НК "Казахстан темир жолы"
Ключевой управленческий персонал включает членов правления и совета директоров в количестве 15 человек за год, закончившийся 31 декабря 2020 года. Общая сумма вознаграждения ключевому управленческому персоналу составила 602 млн тенге в 2020 году, 512 млн тенге в 2019 году. Вознаграждение, выплаченное ключевому управленческому персоналу, преимущественно состоит из расходов по заработной плате, установлено контрактами и премиями, основанными на операционных результатах. Правление компании состоит из 8 человек. Таким образом, ключевой управленческий персонал компании состоит из 17 человек. В среднем на каждого члена правления приходится 35,4 млн тенге в год, или 2,9 млн тенге в месяц.
АО "КазМунайГаз"
За год, закончившийся 31 декабря 2020 года, общая сумма вознаграждения ключевому руководящему персоналу (члены совета директоров и правления группы), включенная в общие и административные расходы, составила 8,1 млрд тенге (в 2019 году – 11,399 млн тенге). Вознаграждение ключевому управленческому персоналу состоит из расходов по заработной плате, установленной контрактами, и премий по результатам деятельности, основанной на операционных результатах деятельности группы. Здесь речь идет обо всех дочерних организациях "КазМунайГаза".
Непосредственно в самой компании ключевой управленческий персонал включает членов правления и совета директоров компании в количестве 14 человек (2019 год – 17 человек). Общая сумма вознаграждения составила 1566 млн тенге и 919,3 млн тенге в 2019 и 2020 годах соответственно. Вознаграждение состоит из заработной платы и премий. В среднем в месяц сумма составила 5,4 млн тенге в 2020 году и 7,6 млн тенге в 2019 году.
АО "ФНБ "Самрук-Казына"
Общая сумма вознаграждения, выплаченная ключевому управленческому персоналу, составила 575 млн тенге за год, закончившийся 31 декабря 2020 года. В 2019 году эта сумма была в 2 раза выше – 1,106 млн тенге. Указанные суммы включают вознаграждения независимых директоров членов органов управления – совета директоров в общей сумме 309 млн тенге за 2020 год. Вознаграждение, выплаченное членам исполнительного органа, состоит из расходов по заработной плате и иных выплат по результатам работы за год. В фонде совета директоров значится 5 человек, правление – 5 человек. Глава фонда Алмасадам Саткалиев входит и в правление, и в СД. Таким образом, ключевой управленческий персонал состоит из 9 человек. В среднем на каждого топ-менеджера приходится 63,8 млн тенге в год, или 5,3 млн тенге в месяц.
АО "КазТрансГаз"
Ключевой управленческий персонал состоит из членов правления и независимых директоров компаний. В 2020 и 2019 годах общая сумма вознаграждения ключевому руководящему персоналу была 528,7 млн тенге и 563,3 млн тенге соответственно и состояла главным образом из заработной платы и прочих выплат. Совет директоров компании, по данным, размещенным на официальном сайте компании, состоит из 5 человек. Правление компании состоит из 6 человек. Таким образом, ключевой управленческий персонал компании состоит из 10 человек (председатель правления также входит в совет директоров). В среднем на каждого члена правления приходится 52,8 млн тенге в год, или 4,4 млн тенге в месяц.
АО KEGOC
Вознаграждение ключевого управленческого персонала и все другие расходы, связанные с ним (налоги, отчисления, больничные, отпускные, материальная помощь и прочее), включенное в состав расходов по заработной плате в прилагаемом консолидированном отчете о прибылях и убытках, составило 381,7 млн тенге за год, закончившийся 31 декабря 2020 года (за год, закончившийся 31 декабря 2019 года: 543.682 тысячи тенге). Вознаграждение ключевого управленческого персонала в основном состоит из договорной заработной платы и вознаграждений по результатам операционной деятельности. Управленческий персонал состоит из 10 человек.
АО "КазТрансГазАймак"
По состоянию на 31 декабря 2020 года ключевой управленческий персонал составлял 4 человека и состоял из членов правления (по состоянию на 31 декабря 2015 года – 6 человек). За год, закончившийся 31 декабря 2020 года, общая сумма вознаграждения ключевому управленческому персоналу составила 292,5 млн тенге, годом ранее – 326,3 млн тенге. В среднем на каждого члена правления приходится 73 млн тенге в год, или 6,0 млн тенге в месяц.
АО Qazaq Air
Вознаграждения, полученные старшим руководящим персоналом в отчетном году, в их числе заработная плата и премии, составили 273,2 млн тенге. Руководящий состав авиаперевозчика состоит из 5 человек.
АО "Самрук-Энерго"
Вознаграждение ключевого руководящего персонала представляет собой заработную плату, премии и прочие краткосрочные вознаграждения работникам. Ключевой руководящий персонал по состоянию на 31 декабря 2020 года состоит из 5 человек (31 декабря 2019 года – 5 человек). 210,8 млн тенге.
ТОО "Объединенная химическая компания"
Ключевой управленческий персонал включает членов правления в количестве 5 человек по состоянию на 31 декабря 2020 года. Общая сумма вознаграждения по итогам 2020 года ключевым управленцам – 168,4 млн тенге и состояла из заработной платы и прочих краткосрочных вознаграждений.
АО "Национальная горнорудная компания "Тау-Кен Самрук"
Ключевой управленческий персонал состоит из 8 человек по состоянию на 31 декабря 2020 года (на 31 декабря 2019 года – 11 человек). За год, закончившийся 31 декабря 2020 года, общая сумма вознаграждения ключевому управленческому персоналу, включенная в общие и административные расходы в консолидированном отчете о прибылях или убытках, составила 164,6 млн тенге (за год, закончившийся 31 декабря 2019 года: 150,002 тыс. тенге).
АО "Казпочта"
Ключевой руководящий персонал включает 8 человек по состоянию на 31 декабря 2020 года (в 2019 году – 9 человек). Общее краткосрочное и долгосрочное вознаграждение ключевому руководящему персоналу (заработная плата и бонусы) составило 138,3 млн тенге за год, закончившийся 31 декабря 2020 года (в 2019 году – 162,762 тыс. тенге).
ТОО "Самрук-Казына Контракт"
К ключевому управленческому персоналу высшего звена, т. е. лицам, наделенным полномочиями и ответственностью в вопросах планирования, руководства и контроля над деятельностью компании, относятся первые руководители компании. Заработная плата за 2020 год составила 36,1 млн тенге. В 2019 году эта сумма составила 16,615 тысячи тенге. Количество человек – 1. Компания является уполномоченным органом по вопросам закупок и обеспечивает реализацию механизма закупок установленными правилами ФНБ "Самрук-Казына".
ТОО "Самрук-Казына Инвест"
Вознаграждения, полученные старшим руководящим персоналом в отчетном году, состоящие из заработной платы и бонусов, составили 20,4 млн тенге. Сколько человек относится к руководящему персоналу, не уточняется. Вероятнее всего, 1 человек. Как указывается на сайте компании, управляющий персонал представлен директором, плюс три члена наблюдательного совета. Как вознаграждается данный совет, в отчетности не поясняется.
В плане по реформированию "Самрук-Казына" значится поручение сократить общие и административные расходы, в том числе фонда оплаты труда, расходов на содержание советов директоров/наблюдательных советов. Срок исполнения – февраль 2022 года. В начале марта мы поинтересуемся в фонде, как реализуется данное поручение.
Саян Абаев
