Казахстанцев, зарплата которых не дотягивает до уровня номинальной, стало больше. По данным бюро национальной статистики (БНС) АСПиР РК, в прошлом году доля наемных сотрудников с зарплатой ниже декларируемой средней по стране составляла 69,2%. Согласно расчетам из статистических данных за 2024 год, этот показатель вырос до 71,1%, передает inbusiness.kz со ссылкой на Finprom.
Более 2,4 млн из 3,4 млн трудящихся, зарплаты которых были изучены, получали менее 400 тыс. тенге, в то время как номинальная заработная плата во втором квартале текущего года в Казахстане превышала 403 тыс. тенге. Почти 1,5 млн работников из их числа зарабатывали и того меньше — до 250 тыс. тенге.
Доля наемных сотрудников, которым работодатели платили больше номинального уровня, соответственно, не дотягивает и до 30%. А удельный вес работников с зарплатой более 1 млн тенге и вовсе составляет всего 3,3%. Их численность — чуть более 112 тыс. человек.
Важное методологическое замечание: расчеты по численности работников в разрезе размеров зарплат приведены только по группе наемных сотрудников. Данные не учитывают доходы самозанятых, индивидуальных предпринимателей, учредителей компаний.
В разных отраслях экономики в 2024 году доли тех наёмных сотрудников, которые получают не больше 400 тысяч, отличаются. Это зависит от финансово-экономического состояния сферы в целом и среднего уровня доходов ее работников. Например, в секторе сельского хозяйства, несмотря на его чрезвычайную значимость для продовольственной безопасности, зарплаты уже не первый год в целом ниже, чем в других отраслях экономики. Поэтому доля фермеров, овощеводов, животноводов, рыболовов с зарплатой до 400 тыс. тенге в сравнении с представителями других видов деятельности самая большая: 90,9%. Близки к ней доли сотрудников сферы искусств, развлечений и отдыха (88,7%), госслужащих и работников соцобеспечения (86,2%) и специалистов в области административного и вспомогательного обслуживания (81,4%). Наименьший удельный вес работников с зарплатой до 400 тыс. тенге наблюдается в сферах финансов и страхования (47,8%) и промышленности (54,1%).
В каких отраслях экономики больше тех, кто зарабатывает более 1 млн тенге в месяц? Наибольшая доля таких сотрудников, опять же, наблюдается среди финансистов и страховщиков (13,9%, или 10,5 тыс. человек), "айтишников" и всех, кто налаживает в стране связь (12,6%, или 6,6 тыс. человек), исполнителей различных услуг (12%, или 1,9 тыс. человек).
По многолетним отчетам БНС аналитики Finprom проследили, как за последние годы в стране менялись номинальная, медианная и модальная зарплата. С 2019 по 2024 год ежегодно росли все три показателя, но между ними всегда была ощутимая разница. Например, при номинальной зарплате в 403,3 тыс. тенге во втором квартале текущего года медианная зарплата была меньше на 29,2% (285,7 тыс. тенге), а модальная — в 4 раза (97,6 тыс. тенге).
Напомним, медианная зарплата — показатель, более приближенный к "средней", так как представляет собой уровень, зарплаты ниже и выше которого получают 50% работников. Модальная же — наиболее часто встречающаяся начисленная зарплата.
Самый высокий уровень модальной зарплаты в 2024 году наблюдался у тех, кто работает в нефтедобыче и разработке карьеров (372,6 тыс. тенге), электроснабжении (297,7 тыс. тенге), транспорте и логистике (297,7 тыс. тенге). Наименьшие показатели модальной зарплаты были отмечены в сферах административного и вспомогательного обслуживания (82,8 тыс. тенге), оптовой и розничной торговли (82,8 тыс. тенге), искусства, развлечений и отдыха (95,5 тыс. тенге).
Сравнение модальной и медианной зарплаты с месячным уровнем потребительских расходов домохозяйств позволяет сделать вывод, что одной зарплаты семье чаще всего не хватает на самые необходимые траты. Вот как выглядела картина во втором квартале текущего года. Потребительские расходы составляли 248,9 тыс. тенге. Хорошо, если наемный работник получал доход ближе к уровню медианной зарплаты — 285,7 тыс. тенге. Если же говорить о тех, кому платят модальную зарплату, близкую к минимальной, этих денег явно было недостаточно для жизни.
Читайте по теме:
Зарплатные ожидания: что предлагают работодатели и требуют соискатели в Казахстане
