С 1 января 2024 года накопительная система Казахстана дополнена новым компонентом – обязательными пенсионными взносами работодателя (ОПВР), передает inbusiness.kz. В Едином накопительном пенсионном фонде дали ответы на самые актуальные вопросы, которые возникли у работодателей и работников.
– Из каких средств оплачиваются ОПВР? В каком размере и как размер взносов будет изменяться?
– С 1 января 2024 года накопительная система Казахстана дополнена новым компонентом – обязательными пенсионными взносами работодателя (ОПВР). Теперь каждый работодатель обязан перечислять в ЕНПФ, помимо обязательных 10-процентных взносов от дохода работника, дополнительные взносы за счет собственных средств в пользу своих работников.
Подчеркнем: оплата взносов производится из средств работодателя, но их размер рассчитывается от дохода работника. В 2024 году это 1,5 процента.
Каждый год до 2028 года размер взноса будет увеличиваться на 0,5% и в 2028 году составит 5%:
- с 2024 года – 1,5 процента;
- с 2025 года – 2,5 процента;
- с 2026 года – 3,5 процента;
- с 2027 года – 4,5 процента;
- с 2028 года – 5 процентов.
Важный момент: ОПВР будут перечисляться только за работников, родившихся после 1 января 1975 года. При этом ежемесячный доход работника должен быть не ниже минимального размера заработной платы и не должен превышать 50-кратный размер минимальной заработной платы.
Для налоговых агентов, выбравших уплату ОПВР в составе единого платежа, доля ОПВР в ставке единого платежа с заработной платы составляет с 1 января 2024 года – 7,0 процента, с 1 января 2025 года – 10,5 процента, с 1 января 2026 года – 14,1 процента, с 1 января 2027 года – 17,4 процента, с 1 января 2028 года – 19,0 процента.
Напомним, единый платеж могут применять индивидуальные предприниматели и юридические лица, являющиеся субъектами микро- и малого предпринимательства, которые работают по специальным налоговым режимам.
– С какой целью принято решение о внедрении ОПВР?
– Идея внедрения обязательных пенсионных взносов работодателя обсуждалась в стране на протяжении нескольких последних лет. Она заложена в Концепции дальнейшей модернизации пенсионной системы Республики Казахстан до 2030 года, принятой еще в 2014 году. В мировой практике солидарная ответственность за пенсионное обеспечение граждан распределена между государством, работодателем и работником. И участие работодателя в уплате пенсионных взносов – это классическая модель реализации принципа социальной ответственности бизнеса за пенсионное обеспечение работника.
С введением ОПВР индивидуальные пенсионные накопления работающих казахстанцев будут пополняться за счет новых обязательных пенсионных взносов работодателя, что позволит обеспечить работникам, родившимся в 1975 году и позже, более высокий уровень пенсий, учитывая, что данная категория не имеет солидарного стажа работы до 1998 года или их стаж в солидарной системе незначителен. Их пенсия будет складываться из трех компонентов: базовой пенсии – от государства, накопительной – за счет их отчислений в ЕНПФ и условно накопительной – за счет взносов работодателей.
В полную силу норма заработает в 2028 году, когда обязательные взносы достигнут 5 процентов.
– Не окажется ли введение ОПВР нагрузкой для работодателя?
– Введение нового компонента (ОПВР) несколько раз переносилось из-за внедрения других обязательных платежей. Все это время нагрузка на предпринимателей распределялась равномерно, и им была дана возможность подготовить бизнес к оплате обязательных пенсионных взносов из своего бюджета. Сейчас дополнительный платеж за работников вводится не единовременно, а постепенно: начиная с 1,5 процента от дохода работника в 2024 году до 5 процентов к 2028 году.
Также, в соответствии с Налоговым кодексом, сумма уплаченных ОПВР отнесена на вычеты при определении налогооблагаемого дохода, то есть нагрузка на бизнес остается на приемлемом уровне.
– Каким образом работодателям перечислять ОПВР?
– Уплата ОПВР производится агентом (работодателем), если им не выбран специальный налоговый режим, так же как и уплата обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов, не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем выплаты доходов. Лица, занимающиеся частным предпринимательством, не имеющие счетов в банках и организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций, вносят ОПВР наличными деньгами в банк для их последующего перечисления в ЕНПФ.
Удержанные (начисленные) ОПВР перечисляются в Государственную корпорацию по следующим реквизитам:
– Куда обращаться в случае нарушения работодателем правил отчисления ОПВР?
– Социальным кодексом четко определена обязанность уплаты работодателями обязательных пенсионных взносов исключительно за счет собственных средств. Поступление этого вида взносов вкладчики смогут увидеть в выписке с индивидуального пенсионного счета, где представлена информация по всем видам взносов. Контроль за своевременностью и полнотой уплаты обязательных пенсионных взносов работодателем возложен на комитет государственных доходов. Если работодателем в отношении работника будет допущено какое-либо нарушение, то необходимо обращаться в КГД.
Читайте по теме:
В ЕНПФ сообщили, сколько в Казахстане будут получать люди по специальным соцвыплатам
