Согласно исследованию Head Hunter, по результатам III квартала 2017 года топовыми областями, где размещалось больше всего вакансий, являлись "Добыча сырья", "Туризм, рестораны" и "Безопасность". Причем в добывающем секторе прирост вакансий по сравнению с аналогичным периодом 2016 года составил 83,1%. И, как бы это ни звучало парадоксально, в этой же отрасли был отмечен дефицит рабочих мест – на одну вакансию приходилось пять-шесть резюме. По мнению председателя президиума союза нефтесервисных компаний Казахстана Рашида Жаксылыкова, такая ситуация на рынке труда сложилась из-за того, что ожидания буровиков по зарплате не оправдываются. И специалисты добывающего сектора подают резюме в надежде найти более высокооплачиваемую работу.
"Наши буровики сейчас получают 500 долларов – это даже ниже, чем в Африке. Более квалифицированные кадры, имеющие солидный опыт работы, находят работу за рубежом. Сейчас более 1,5 тысячи казахстанцев работают в России, около 600 – в Азербайджане", – пояснил он.
По словам г-на Жаксылыкова, иностранцы не хотят тратить деньги на обучение кадров, им проще привлечь квалифицированных специалистов, пообещав более высокую зарплату. Дефицит рабочих мест в добывающем секторе также возник в связи с недавним сокращением 200 сотрудников на Кашагане. Трудовые отношения с работниками были прекращены из-за перехода от проектных работ к добыче нефти и газа на месторождении. По словам г-на Жаксылыкова, в основном это были менеджеры по проекту, которые работали в офисе. К тому же компания North Caspian Operating Company (разработчик месторождения Кашаган) красиво попрощалась со своими работниками – каждому из них было выдано пособие в размере 30 заработных плат, что составляет почти 120 тысяч долларов. Поэтому, как сказал г-н Жаксылыков, уволенным сотрудникам не на что обижаться.
Сокращений стоит ожидать и в туристическом секторе. Проведение международной выставки EXPO 2017 и, как следствие, приток большого числа туристов сформировали дополнительный рост спроса на таких специалистов, как менеджер по туризму, менеджер по работе с клиентами, бариста, официант, повар и так далее. В III квартале текущего года туристический сектор находился на втором месте по приросту вакансий – 59,3%. Сейчас, когда фейерверки "Экспо" погасли, туристический и ресторанный сектор уже не будет нуждаться в таком числе работников.
"Понятно, что "Экспо" требовало большего количества специалистов. И основная часть предприятий оговаривала с работниками условия найма. Это общепринятая практика в мире, когда во время проведения крупных мероприятий набирают сотрудников на определенный срок. Так что никаких "кровавых слез" по поводу сокращений не будет", – объяснила директор казахстанской туристской ассоциации Рашида Шайкенова.
Пока на одну вакансию приходится всего одно-два резюме, и о дефиците рабочих мест говорить не приходится. По словам г-жи Шайкеновой, в отрасли сложилась неоднозначная ситуация: с одной стороны, есть высшие учебные заведения, которые готовят специалистов в туристической сфере, с другой стороны, у выпускников очень высокие ожидания. Окончив университет, они сразу хотят занимать высокие должности. А когда новоиспеченным специалистам приходится брать в руки швабру или встречать гостей у дверей, у них пропадает желание работать, и они уходят в другие сектора экономики. Что касается официантов и горничных, то их готовят в колледжах. Но если они не видят перспективу для карьерного роста, то тоже уходят из ресторанов и отелей. Между тем г-жа Шайкенова заметила, что сейчас нет необходимости приглашать специалистов топ-менеджмента из-за рубежа. Раньше в Казахстане был дефицит таких кадров, теперь картина поменялась.
Повысился спрос и на работников в сфере безопасности. Этот сектор занял третье место по приросту вакансий в III квартале – 55,1%. В пятерке наиболее востребованных специализаций этой области были пожарная безопасность, системы видеонаблюдения, личная, имущественная, экономическая и информационная безопасность.
"В последние год-два значительно увеличилось количество публикаций в СМИ о противоправных проявлениях, как в отношении бизнеса, так и в отношении конкретных предпринимателей. Состояние правопорядка в Казахстане остается стабильным. Однако в погоне за сенсациями и для привлечения внимания читателей и зрителей СМИ стали чаще публиковать такую информацию о состоянии криминогенной ситуации, а порой и сгущая краски. Между тем вопросы безопасности у бизнесменов стоят на первом месте", – объяснил президент ассоциации охранных организаций Казахстана Анатолий Калинин.
При этом он заметил, что рынок не имеет в достаточной мере квалифицированных секьюрити. По словам г-на Калинина, рынок наполняется квалифицированными специалистами за счет пенсионеров, которые приходят из государственных структур.
Квалифицированных кадров не хватает и в авиации. Об этом на недавней пресс-конференции заявили представители компании "Эйр Астана". Для решения проблемы нехватки кадров "Эйр Астана" начала кампанию "Примерь мечту" по отбору, найму и обучению соискателей со всего Казахстана.
"Обучение будет осуществляться полностью за счёт авиакомпании. Выпускники получают международные допуски, сертификаты и лицензии, им гарантируется трудоустройство в "Эйр Астане" после успешного прохождения всех экзаменов. Мы призываем школьников и студентов, мам и пап, бабушек и дедушек обратить внимание на авиационные специальности. Попробовать себя может любой гражданин Казахстана, который мечтает о небе и готов много учиться", – сказала вице-президент по управлению персоналом и административным вопросам авиакомпании Евгения Ни.
Она сообщила, что заявку на участие в обучающих программах "Эйр Астаны" могут подать все желающие в возрасте от 18 до 34 лет, удовлетворяющие требованиям к состоянию здоровья. Стоимость обучения пилота обходится компании в среднем в 200 тысяч долларов и может варьироваться в зависимости от года и конкретного человека.
Сегодня штат сотрудников составляет 5000 человек, а парк авиалайнеров состоит из 31 самолета. "Эйр Астана" выполняет рейсы по 65 международным и внутренним маршрутам. В планах расширение флота до 64 авиалайнеров в течение следующих 10 лет. Штат увеличится на 11% до 2020 года. Авиаперевозчику требуются пилоты, инженеры, механики, бортпроводники и агенты по обслуживанию пассажиров.
Следует отметить, что в период проведения "Экспо-2017" показатели международного пассажиропотока авиакомпании увеличились на 30%. По данным комитета гражданской авиации, всего в период с июня по сентябрь казахстанскими авиакомпаниями по внутренним рейсам прибыло порядка 440 тысяч жителей регионов. Рост пассажиропотока по внутренним маршрутам за весь период выставки в сравнении с аналогичным периодом 2016 года составил 88%.
Римма Гахова
