Президент Нурсултан Назарбаев подписал закон «О государственной службе Республики Казахстан».
Данный документ направлен на реализацию Плана Нации – 100 конкретных шагов по реализации пяти институциональных реформ и на профессионализацию государственного аппарата, сообщила в понедельник пресс-служба главы государства.
Ранее Н.Назарбаев наложил вето на этот закон, не согласившись с некоторыми его положениями. В частности, возражения президента касались сроков пребывания на государственной службе. Мажилис принял возражения президента. Таким образом, в законе пункт 1 статьи 16 и статья 59 были приняты в редакции, предложенной главой государства.
Как сообщалось, основной целью указанного закона является урегулирование общественных отношений, связанных с поступлением, прохождением и прекращением государственной службы.
В целях обеспечения более эффективного использования профессионального потенциала государственных служащих осуществляется ротация административных государственных служащих. При ротации в другую местность государственные служащие обеспечиваются служебным жильем без права приватизации.
Согласно закону, аттестация государственных служащих проводится по решению президента Казахстана, определяющему ее порядок, сроки и категории аттестуемых государственных служащих.
Государственные органы по решению уполномоченной комиссии могут принять на работу иностранных работников, прошедших специальную проверку органов национальной безопасности республики, оформив с ними трудовые отношения в соответствии с трудовым законодательством нашей страны.
Карьерное продвижение государственных служащих будет осуществляться только на конкурсной основе. При этом помимо компетенции потребуется стаж работы на нижестоящих должностях.
Также упрощается порядок занятия административных должностей корпусов «А» и «Б» бывшими депутатами, политическими служащими, судьями. Для этого потребуется лишь принятие решения национальной комиссии.
Законом усиливаются и социальные гарантии государственных служащих. Это доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего служащего, возможность участия во внутренних конкурсах лиц, восстановленных на работе, а также возмещение вреда реабилитированным работникам.
