Размер зарплат госслужащих в Казахстане будет зависеть от их эффективности. Как сообщила заместитель председателя Агентства по делам госслужбы и противодействию коррупции Айгуль Шаимова, ведомство разрабатывает новую методику оплаты труда.
"Внедряется новая система в рамках реализации пятого и шестого шагов "Плана нации". Она будет состоять из двух составных частей: постоянной и переменной. Постоянная часть подразумевает распределение должностей на основе факторно-балльной шкалы грейдинга. То есть уровень занятия должности будет зависеть от того, какой вклад вносится в достижение стратегических целей госоргана.
Если на сегодняшний день оплата труда зависит от категории занимаемой должности, то новая система позволит дифференцировать размер заработка от того, как работает государственный служащий и какой вклад он вносит в развитие госоргана", – сообщила Айгуль Шаимова на брифинге в пресс-центре правительства.
Она пояснила, что переменная часть будет формироваться за счет бонусов. Их начисление будет зависеть от эффективности деятельности госслужащего. Результативность чиновников будет оцениваться промежуточно – каждый квартал. Также KPI будет подводиться по итогам года.
В системе разграничиваются четыре категории государственных служащих: превосходные и эффективные, удовлетворительные и неэффективные. Планируется, что на бонусы смогут претендовать первые две из них.
"Для апробации определены три госоргана. Первый – это орган, подотчетный Главе государства. В качестве пилота выступит наше агентство. Второй – госорган, подотчетный правительству. На сегодняшний день принято решение, что это будет министерство юстиции. И третий орган – местный исполнительный орган, предварительно, это будет акимат Алматинской области", – пояснила зампред Агентства по делам государственной службы.
В ведомстве полагают, что внедряемая методика позволит уравнять жалованье в центральных госорганах и в регионах.
"Имеются предварительные расчеты, но я не могу говорить, что это будет на 100% так. Скажу одно: на сегодняшний день большой разрыв у нас в оплате труда между местными исполнительными органами и центральным. Пересмотр этой системы позволит значительно повысить заработную плату местных исполнительных органов. По предварительным расчетам, на уровне местных исполнительных органов заработная плата повысится порядка на 50%. Это только предварительные расчеты. Я не могу утверждать, что это точно так будет", – подчеркнула Айгуль Шаимова.
Запуск пилотного проекта намечен на следующий год, затем последует внедрение системы во всех госструктурах.
Прокомментировала замглавы АДГС ПК и вопрос переработок госслужащих. По ее мнению, проблемы излишней загруженности сотрудников в государственных органах нет.
"Этот вопрос является предметом оценки деятельности государственных органов. И поэтому говорить о повсеместной переработке на государственной службе нельзя. Нельзя говорить о том, что это явление носит массовый характер. Если посмотреть официальные данные, которые получены посредством изучения системы контроля доступа служащих в административных зданиях государственных органов, то переработки составляют 1 час 19 минут", – сказала Айгуль Шаимова.
При этом чаще всего госслужащие задерживаются в случаях срочных поручений.
Динара Куатова
