/img/tv1.svg
RU KZ
«Казахмыс» делает ставку на модернизацию своих активов

«Казахмыс» делает ставку на модернизацию своих активов

Корпорация внедряет новейшие технологии на производстве.

08:09 11 Декабрь 2019 9026

«Казахмыс» делает ставку на модернизацию своих активов

Автор:

Саян Абаев

Ежегодно «Казахмыс» разрабатывает новые программы: модернизирует производство, расширяет геологоразведочную базу, внедряет новейшие технологии и современное обучение. В 2019 году корпорация реализовала ряд новых направлений. В частности, на Карагандинском литейно-машиностроительном заводе (КЛМЗ) ТОО Maker внедряется ERP-система, позволяющая объединить и управлять всеми ресурсами предприятия.

На сегодняшний день на заводе используется несколько основных систем, в которых ведутся финансово-хозяйственный учет и планирование. Так, с помощью системы ORACLE осуществляются кадровый учет и расчеты заработной платы, ERA F помогает с бухгалтерским учетом и начислениями, система IFS – это закупки товаров и движение ТМЦ до уровня цеховых складов и мест хранения. С их помощью механики, энергетики и другие заинтересованные службы получают все необходимое для производства.

Однако вспомогательные процессы планирования и контроля исполнения производственного плана не автоматизированы и выполняются вручную, что приводит к слабой взаимосвязи производственного плана с планом обслуживания техники и оборудования, к невозможности оперативного получения информации, высокой трудоемкости подготовки кассовых планов и ввода информации о выполненных работах.

Учитывая текущую конъюнктуру и руководствуясь мировыми трендами, руководство компании приняло решение об инициации проекта по модернизации и трансформации информационной системы 1С ERP. Как отмечают в корпорации, при комплексном внедрении и с вводом системы в промышленную эксплуатацию производство получит более качественные и своевременные поставки ТМЦ за счет грамотного и централизованного планирования, а руководитель – оперативную и достоверную отчетность, бухгалтерия – единый и централизованный цикл. Таким образом, КЛМЗ ТОО Maker станет единым живым организмом.

Модернизация обогатительной фабрики в Жезказгане

На Жезказганской обогатительной фабрике № 1 успешно реализован проект «Модернизация шламовой флотации в ГК-1 ЖОФ № 1». Устаревшее оборудование, отсутствие интенсивной аэрации и качественного перемешивания пульпы, а также увеличение затрат на поддержание старых машин привели к тому, что на ЖОФ № 1 снизились показатели извлечения, увеличились потери ценных компонентов и участились аварийные простои.

В результате этого в мае 2018 года руководство корпорации приняло решение модернизировать фабрику. Так, в процессе были демонтированы старые фундаменты и колонны, возведены новые, установлены 28 пневмомеханических российских флотомашин МЕК-25, оборудованных автоматизированными системами регулирования уровня пульпы, применены мощные воздуходувки для технологического воздуха KUBÍČEK (Чехия) и компрессоры Atlas-Copco (Швеция). Немаловажным является то, что модернизацию удалось завершить, не останавливая производственный процесс.

Как рассказал руководитель проекта Айдын Еспаев, по предварительным расчетам, успешно реализованный проект обеспечит прирост (не менее 1%) показателей извлечения меди, снижение энергопотребления и эксплуатационных затрат, продление срока службы оборудования флотации, а также улучшение условий по охране труда и технике безопасности. А это, в свою очередь, даст значительный экономический эффект и окупаемость вложенных инвестиций в короткие сроки.

Строительство химической лаборатории на Балхаше

На Балхашской промышленной площадке идет строительство новой химической лаборатории, соответствующей всем международным стандартам. По размерам, мощности и оснащенности это самая крупная и передовая металлургическая химлаборатория в Казахстане.

В лаборатории будут производиться подготовка и аналитические исследования проб для БОФ, БМЗ и «Казахмыс Барлау», при необходимости могут быть исследованы геологические пробы с рудников ГОК.

Строительство и оснащение лаборатории ведется в сотрудничестве со швейцарской компанией SGS. Уже закуплены спектрометры с индуктивно связанной плазмой (ICP-OES), атомно-абсорбционные спектрометры (AAC), анализаторы серы, автотитраторы, печи, весы и другое оборудование. Это будет лаборатория нового поколения с высокоэффективным управлением и автоматизированной информационной системой.

В новой лаборатории улучшатся и условия труда: для работы будут использованы передовые методы и новейшая сверхчувствительная аппаратура.

«Проектом предусмотрены решения по снижению загазованности и пылевыделений в производственных помещениях, избыточного тепла, производственных шумов, механизация и автоматизация технологических процессов. На территории лаборатории будет построен медицинский пункт. Предусмотрены озеленение и новейшая система очистки», – отметил руководитель проекта Валерий Ким.

Отметим, ТОО «Казахмыс холдинг» – ведущая компания по добыче и переработке природных ресурсов, крупнейший производитель меди в Казахстане. В составе компании – 12 рудников, шесть обогатительных фабрик, два медеплавильных завода и два угольных разреза. «Казахмыс» управляет производственными объектами, ведущими добычу руды и ее переработку в товарный металл. В 2018 году было произведено 238,858 тыс. тонн меди в катодном эквиваленте, 3112 кг золота в слитках. Это выше показателя прошлого года (2250 кг) на 862 кг (+38,3%). Также корпорация является одним из крупнейших производителей серебра в мире – в 2018 году произведено 242,0 тонны аффинированного серебра. Она располагает внутренними электростанциями, которые обеспечивают предприятия и регионы электроэнергией. Общая численность сотрудников корпорации составляет около 38 тысяч человек.

Саян Абаев

Материал подготовлен совместно с партнерами​

«Казахмыс» получил новый транш от Банка ВТБ (Казахстан)

Банк ВТБ (Казахстан) и ТОО «Корпорация «Казахмыс» подписали соглашение о выделении нового транша в размере 12 млн долларов США в рамках установленной кредитной линии. Полученные средства предприятие направит на пополнение оборотных средств.

12 Октябрь 2020 08:00 2312

«Казахмыс» – крупнейший производитель меди в Казахстане, ведущая международная компания по добыче и переработке природных ресурсов. Корпорация ведет поиск, разведку, добычу, обогащение, переработку и экспортирование меди и других полезных ископаемых. Банк сотрудничает с корпорацией с 2019 года, первый транш в рамках открытой кредитной линии размером 15 млн долларов был своевременно погашен в соответствии с условиями контракта.

– «Казахмыс» – один из крупнейших работодателей Казахстана, компания развивает и модернизирует стратегически важную для региона отрасль. Мы рады, что имеем возможность принимать участие в развитии социально значимых проектов, реализуемых корпорацией, оказывающих масштабное позитивное влияние на экономику республики, – отметил председатель правления Банка ВТБ (Казахстан) Дмитрий Забелло. – Уверен, что устойчивое партнерство двух международных групп – ВТБ и «Казахмыс» – является закономерным следствием совпадения глобальных целей двух организаций, направленных на устойчивое развитие страны.

ТОО «Корпорация «Казахмыс» имеет высокий производственный и научно-технический потенциал, необходимые энергетические и топливные ресурсы, современные технологические и телекоммуникационные сети, квалифицированные кадры – все то, что необходимо для дальнейшего наращивания объемов производства.

Лицензия на проведение банковских и иных операций и деятельности на рынке ценных бумаг выдана АРРФР РК (агентством Республики Казахстан по регулированию и развитию финансового рынка) № 1.2.14/39 от 03.02.2020 г.


Подписывайтесь на Telegram-канал Atameken Business и первыми получайте актуальную информацию!

В «Казахмысе» рассказали о планах на ближайшие 20 лет

Повышение безопасности труда, улучшение бытовых условий, увеличение показателей производства, а главное, социальная защита сотрудников – такие задачи на ближайшее будущее поставил себе первый заместитель председателя правления корпорации «Казахмыс» Андрей Гайдин. 

05 Октябрь 2020 18:46 3030

Фото: Юлия Абрамова

Вернувшись после долгого перерыва в компанию, он предложил программу дальнейшего развития, передает NUR.KZ.

Нового заместителя представил сотрудникам корпорации председатель правления Эдуард Огай в минувший четверг на рабочем собрании трудовых коллективов в г. Сатпаеве. Собрание проходило как в формате прямого общения, так и параллельно по видео-конференц-связи с подключением около 30 производственных площадок. Эдуард Викторович отметил, что на данный момент остро стоит вопрос развития рудной базы и технического развития производства.

Также сотрудникам были представлены заместитель председателя правления ТОО «Корпорация «Казахмыс» по вопросам регионального и социального развития, связей с государственными органами, работы с правительством и иным вопросам внутренней и внешней политики Адилет Барменкулов и заместитель председателя правления по вопросам перспективного развития и технического перевооружения обогатительного производства Марина Красюк.

Первый заместитель председателя правления Андрей Гайдин – человек не новый в компании – ранее он уже трудился в составе «Казахмыса», возглавляя «Востокцветмет».

«Я в корпорации работал с 2009 по 2011 год. Когда был генеральным директором «Востокцветмета», мы занимались реформированием структуры. Затем я ушел в «Росатом», а когда Эдуард Викторович предложил разработать программу развития корпорации, с удовольствием согласился.

Я осмотрел рудники, сделал выводы и заключения, а две недели назад предложил свой вариант реорганизации структуры управления компании и направления дальнейшего движения, что и было принято руководством», – рассказал первый заместитель.

Андрей Павлович представил программу дальнейшего развития компании. Так, в первую очередь внимание уделяется вопросам безопасности и охраны труда, что особенно важно для горно-обогатительного производства, ведь только безопасное производство может быть эффективным.

Кроме того, согласно стратегическому плану на ближайшие 20 лет, планируется развитие текущих производственных мощностей и создание новых производств с перспективой увеличения добычи и переработки руды.

В связи с этим планируется строительство новых обогатительных фабрик и ввод новых рудников. К примеру, на Нурказганской обогатительной фабрике планируется модернизация дробильного комплекса с выводом на объем переработки до 4 млн тонн руды в год в 2022 году, а к 2027 году рост составит до 6,5 млн тонн руды в год. Большой задачей компании является наращивание собственных объемов и мощностей.

Андрей Гайдин отметил важность возрождения проходки стволов собственными силами. По его словам, коронавирус, повлекший карантин, негативно повлиял не только на текущее положение дел, но и на перспективу. Под влияние попала и проходка стволов.

«Учитывая, что из-за закрытия границ мы не смогли обеспечить работу привлеченных иностранных компаний, рассматривается вопрос возрождения в составе Шахтопроходческого треста бригад стволовиков-вертикальщиков, чтобы снять зависимость от внешних факторов. Необходимо отметить, что все стволы, а их ни много ни мало 12, проходили наши бригады. Так мы сможем стать более независимыми», – рассказал Андрей Павлович.

Еще одним важным направлением он обозначил развитие административно-бытовых условий для сотрудников, ведь комфортные условия труда всегда способствуют улучшению производства и настроению рабочих.

Для этого будет разработана единая программа для приведения в соответствующее состояние всех административно-бытовых комплексов компании. Всего на балансе находится 115 капитальных сооружений и 43 блочно-модульных. Эта работа уже ведется, определяется количество объектов, подлежащих ремонту, а сами ремонтные работы планируются к завершению к концу 2021 года.

Так, только на реконструкцию столовых помещений в Жезказганском регионе планируется потратить порядка 1,4 млрд тенге, на Карагандинской площадке – 470 млн тенге, а в Балхаше – порядка 645 млн тенге. Также будут построены административно-бытовые корпусы и общежития в тех объектах, где работа ведется вахтовым методом.

«Когда человек приходит на работу и получает чистую сухую спецодежду, а после смены сдает ее в стирку, в обед приходит в чистую и светлую столовую, конечно, он будет с большим удовольствием ходить на работу. Производство и быт неразрывно связаны, если мы хотим развить производство, мы должны вкладываться в быт», – заверил Андрей Гайдин.

Нужно отметить, что социальному обеспечению сотрудников уделяется огромное внимание в корпорации «Казахмыс». Например, в начале пандемии коронавируса каждому из работников в качестве поддержки было выделено по 100 тысяч тенге на покрытие возможных затрат на лечение и реабилитацию в случае заражения.

Как рассказал Адилет Барменкулов, в целом на мероприятия по противодействию COVID-19 было потрачено 17 млрд тенге, из них 10 млрд – на поддержку работников и обеспечение защитных мер и дезинфекции на предприятиях.

«Для повышения уровня медуслуг корпорация инициировала заключение меморандума с областным здравоохранением и выделила более 1,5 млрд тенге, в том числе на закуп медоборудования, медикаментов и обучение медработников – сегодня обучается порядка 3,5 тысячи медработников.

«Также мы приобретаем 52 квартиры для привлечения квалифицированных медработников в наши города. Для поддержки населения во время карантина было потрачено порядка 5 млрд тенге, «Казахмыс» одним из первых поддержал фонд «Бiргемiз». В городе Жезказгане была открыта лаборатория, проводившая ПЦР-тестирование», – рассказал Барменкулов.

Кроме того, для сотрудников и населения городов присутствия сейчас проводится бесплатное добровольное вакцинирование против гриппа.

Ожидается сотрудниками и повышение уровня заработных плат – в последний раз повышение проводилось в апреле текущего года. При рассмотрении вопроса о росте заработной платы принимаются во внимание инфляционные процессы, рост потребительской корзины и другие факторы, влияющие на уровень жизни наших работников. Отмечается, что с 2015 года средняя зарплата по компании выросла со 177 тысяч тенге до 319 тысяч в 2020 году. В текущем году повышение заработной платы проведено дифференцированно в зависимости от вида деятельности, при этом минимальная заработная плата по компании увеличилась со 100 000 тенге до 140 000 тенге.

В компании реализуется и социальная программа помощи малообеспеченным категориям работников. Сотрудникам, чей доход на одного члена семьи составляет условно менее 53 тысяч тенге, производится надбавка в 20 тысяч тенге в месяц, плюс единовременная выплата для сбора детей в школу. По итогам III квартала материальную помощь получат 1462 семьи.

Тем не менее, отмечают представители корпорации, поднимать оклад сотрудникам можно сколько угодно, но это не решает основной проблемы – роста потребительских цен.

Потому решено было сдерживать стоимость продуктов питания, а сделать это оказалось возможным лишь… построив и открыв собственные супермаркеты в Жезказгане и Сатпаеве – порядка 30 магазинов шаговой доступности, планируется их строительство и в Балхаше. Это позволит составлять конкуренцию другим игрокам продуктового рынка, а также предлагать жителям городов присутствия товары по доступным ценам.

Улучшение социальных условий не только работающих в корпорации «Казахмыс» людей, но и других жителей городов – это то, чем компания старается помочь казахстанцам. Ведь хорошо делает свою работу тот, кто не беспокоится о решении насущных проблем, а готов сосредоточиться на развитии – своем и своего дела.

Подписывайтесь на телеграм-канал Atameken Business и первыми получайте актуальную информацию!