В Казахстане пересматривают правила привлечения иностранной рабочей силы. Министерство труда вынесло на публичное обсуждение проект приказа, который меняет параметры квоты на 2026 год: разрешений для работодателей станет больше, тогда как доля низкоквалифицированных иностранных работников сократится, передает inbusiness.kz.
Как пояснили в комитете по миграции МТСЗН РК в ответе на запрос inbusiness.kz, корректировка связана с задачами по улучшению инвестиционного климата и обеспечению экономики квалифицированными кадрами.
Разработчики документа прямо указывают, что в условиях глобальной конкуренции за капитал и технологии гибкий механизм привлечения иностранной рабочей силы становится ключевым фактором для инвесторов. В первую очередь, речь идет о высококвалифицированных специалистах.
Действующая квота на уровне 0,25% в ряде случаев ограничивает возможности оперативного привлечения таких кадров, что влияет на сроки реализации крупных проектов и их эффективность. В этой связи предлагается увеличить показатель до 0,3%.
Одновременно власти намерены перераспределить общий баланс. Квоту на привлечение трудовых иммигрантов планируется сократить с 2,9% до 2,85%. В ведомстве поясняют, что это позволит сместить акцент миграционной политики с низкоквалифицированной рабочей силы на специалистов, востребованных в инвестиционных и высокотехнологичных проектах.
Общий объем квоты на привлечение иностранной рабочей силы распределен между регионами и составляет 23,7 тыс. единиц. Для сравнения, в 2024 году показатель находился на уровне 0,23%, а в 2025 году — 0,25%.
Распределение происходит по категориям работников — от первой до четвертой, включая сезонных сотрудников, а также между регионами на основе заявок акиматов. По отраслям квота не делится, однако фактическое привлечение зависит от потребностей работодателей.
Наиболее востребованными сферами остаются строительство, сельское, лесное и рыбное хозяйство, горнодобывающая и обрабатывающая промышленность, а также профессиональная, научная и техническая деятельность.
Формирование квоты происходит на основе заявок работодателей, которые ежегодно до 1 октября подают их в местные исполнительные органы. При этом учитываются ситуация на рынке труда, уровень безработицы, число выпускников и возможность закрыть потребность за счет внутренних ресурсов.
Среди основных стран-доноров рабочей силы в Казахстане называют Китай, Узбекистан, Турцию, Индию и Таиланд. Привлечение работников, как подчеркивают в комитете, осуществляется в зависимости от реального спроса со стороны бизнеса.
Читайте по теме:
