Социальный пакет перестал быть дополнительным бонусом и превратился в один из ключевых инструментов конкуренции за сотрудников. По данным исследования ANCOR Central Asia, 46 процентов работодателей используют его для привлечения персонала, 45 процентов считают обязательным рыночным стандартом, а 39 процентов — способом удержания кадров. Inbusiness.kz собрал ключевые тезисы.
Соцпакет стал оружием в борьбе за кадры
Самой распространенной льготой остается медицинское страхование — его предоставляют 81 процент компаний.
Также в число наиболее популярных бонусов входят компенсация мобильной связи (69 процентов), материальная помощь (68 процентов), обучение и повышение квалификации (46 процентов), страхование жизни (45 процентов), дополнительные выходные (43 процента), медицинская страховка для членов семьи (42 процента), компенсация питания (39 процентов), проезда (35 процентов) и занятий спортом (33 процента).
При этом сотрудники далеко не всегда пользуются тем, что предлагает работодатель. Медицинскую страховку активно используют только 35 процентов работников. Далее следуют материальная помощь (29 процентов), компенсация занятий спортом (26 процентов), дополнительные выходные (23 процента), обучение (19 процентов), медицинская страховка для семьи (17 процентов) и компенсация мобильной связи (16 процентов).
Казахстанцы хотят больше выходных и спорта
Исследование показало, что запросы работников постепенно меняются. Главным трендом становится интерес к льготам, связанным с качеством жизни и личным благополучием.
Чаще всего сотрудники хотели бы видеть в соцпакете компенсацию занятий спортом (39 процентов), дополнительные выходные (33 процента), обучение и развитие (32 процента), медицинскую страховку для членов семьи (26 процентов), питание или его компенсацию (23 процента) и материальную помощь (19 процентов).
Примечательно, что классическое медицинское страхование хотели бы получить лишь 10 процентов работников. Для многих оно уже стало базовым стандартом, а не преимуществом работодателя.
При этом бизнес пока не спешит адаптироваться к новым запросам. За последние три года 55 процентов компаний сохранили прежний набор льгот, 17 процентов значительно расширили программы, 16 процентов сократили часть бонусов, а 6 процентов внедрили лишь несколько новых опций.
В ближайшие три года 42 процента работодателей вообще не планируют пересматривать соцпакет. Остальные рассматривают развитие wellbeing-программ (35 процентов), психологической поддержки сотрудников (19 процентов), программ для семей работников (16 процентов) и так называемого кафетерия льгот (10 процентов).
"Мы уже понимаем, что в компаниях работают представители разных поколений с разными ценностями и ожиданиями. Однако в соцпакетах по-прежнему главным аргументом остается медицинская страховка, тогда как сотрудники все чаще выбирают спорт и дополнительные выходные. Бизнесу важно вовремя замечать эти изменения и реагировать на них", — отметила генеральный директор ANCOR Central Asia Валерия Петрунина.
По мнению авторов исследования, в ближайшие годы преимущество на рынке труда получат компании, которые смогут предложить сотрудникам не только стандартную страховку, но и гибкие условия, возможности для развития и льготы, повышающие качество жизни.
Читайте по теме:
Спрос на кадры вырос в 2026 году
