Для компании, отвечающей за надежность энергоснабжения Казахстана и реализующей масштабные инфраструктурные проекты, кадровый вопрос имеет стратегическое значение. В KEGOC отмечают, что развитие отрасли, внедрение современных технологий и достижение стратегических задач компании невозможны без квалифицированных рабочих и инженерно-технических специалистов.
В течение года в компании реализовывался комплекс мероприятий, направленных на повышение престижа рабочих профессий, развитие системы обучения и наставничества, а также формирование долгосрочного кадрового резерва.
Особое внимание в рамках Года рабочих профессий было уделено преемственности поколений и сохранению профессиональных традиций. Сегодня в KEGOC насчитывается 26 трудовых династий, представители которых на протяжении десятилетий работают в электроэнергетике. Их вклад связан не только с передачей практического опыта, но и с поддержанием стабильной эксплуатации магистральных сетей на протяжении многих лет. В компании подчеркивают, что именно такие трудовые традиции формируют устойчивость производственных процессов в системообразующих отраслях.
В 2025 году в KEGOC были подведены итоги конкурса "Трудовые династии энергетиков", который стал логичным продолжением системной работы с персоналом. Инициатива была направлена на признание вклада семей, для которых работа в энергетике стала частью профессиональной и семейной истории, и подчеркнула роль человека в обеспечении надежности Национальной электрической сети.
Итоги Года рабочих профессий нашли отражение и в измеримых показателях. По словам председателя правления KEGOC Наби Айтжанова, уровень социальной стабильности персонала по итогам года достиг 88 процентов. В компании отмечают, что данный показатель рассматривается как подтверждение эффективности реализуемой кадровой политики, направленной на повышение вовлеченности сотрудников, сохранение кадрового потенциала и формирование устойчивой производственной среды. По этому показателю KEGOC продолжает удерживать лидирующие позиции среди крупных производственных компаний страны.
В KEGOC подчеркивают, что инвестиции в инфраструктуру и технологии должны сопровождаться инвестициями в людей. Развитие кадрового потенциала, поддержка рабочих профессий и уважение к профессиональному опыту рассматриваются как долгосрочные приоритеты компании, напрямую связанные с надежностью энергосистемы и социально-экономическим развитием Казахстана.
