Пока государственные программы рапортуют о цифровизации и болашаковцах, в коридорах обычных поликлиник и районных больниц нас встречают те, кто давал клятву Гиппократа еще при Советском Союзе. Редакция inbusiness.kz проанализировала ответ департамента науки и человеческих ресурсов МЗ РК, чтобы понять, является ли работа врачей на пенсии признаком преемственности или это единственный способ удержать систему от коллапса.
Статистический оптимизм vs реальность
Согласно официальным данным, система здравоохранения Казахстана на сегодняшний день располагает значительным кадровым потенциалом: в отрасли трудятся 281 400 медицинских работников. Из них:
• 83 379 — это врачи;
• 191 728 — специалисты со средним медицинским образованием (акушеры, медсестры, фельдшеры);
• 6293 — медицинские сестры с высшим образованием.
В международной практике эффективность системы измеряется количеством специалистов на 10 тысяч населения. В Казахстане по итогам 2025 года этот показатель составил 41,1 для врачей и 94,5 для среднего персонала. Ведомство утверждает, что страна обладает устойчивой кадровой базой.
"Серебряный щит" здравоохранения
Однако за общим благополучием скрывается критическая зависимость от тех, кто уже давно заслужил право на отдых. На текущий момент 10 671 врач пенсионного возраста продолжает работать в системе здравоохранения.
Если сопоставить это с общим числом медиков, выясняется, что доля "возрастных" специалистов составляет около 12%. Это означает, что каждый восьмой врач в стране — пенсионер.
Несмотря на наличие внушительной "старой гвардии", в системе здравоохранения сохраняется кадровый голод, который пока не удается утолить полностью. Положительная динамика есть: министерство сообщает, что по сравнению с 2024 годом потребность во врачах снизилась на 7%, а по среднему персоналу — на 20%. Но цифры "в остатке" все еще внушительны.
Где и кого не хватает?
На 2025 год кадровая потребность составляет:
• Врачи: 3986 штатных единиц.
• Средний медицинский персонал: 4231,25 штатной единицы.
Парадокс, но наибольшая нехватка кадров фиксируется не только в отдаленных аулах, но и в центрах притяжения ресурсов. Согласно данным региональных управлений, в лидерах по дефициту значатся Астана, Алматы и Северо-Казахстанская область. В ведомстве объясняют это активным развитием инфраструктуры и ростом населения.
В списке остродефицитных кадров значатся: врачи общей практики (ВОП), семейные врачи, терапевты, педиатры, акушеры-гинекологи, анестезиологи-реаниматологи, хирурги, онкологи, кардиологи и врачи психиатрического профиля.
Именно по этим фронтам ветераны медицины продолжают держать оборону. Как отмечает МЗ РК, продолжение деятельности после пенсии является "распространенной практикой", позволяющей передавать опыт молодым специалистам. Однако без этого "опыта" на рабочих местах многие кабинеты в поликлиниках просто остались бы запертыми.
"Кузница кадров" и тактика "мягкого принуждения"
Государство развернуло масштабную образовательную кампанию, чтобы пополнять кадры. Цифры впечатляют: на сегодняшний день подготовка будущих медиков ведется в 8 профильных университетах, на 7 медицинских факультетах многопрофильных вузов и в 17 научных организациях.
Масштаб подготовки на 2026 год:
• В вузах обучаются 72 774 студента (из них 61 416 на додипломном уровне и 11 358 — в резидентуре, магистратуре и докторантуре).
• В 94 медицинских колледжах готовят средний персонал — там обучается 109 966 человек.
Ежегодно государство выделяет солидный объем грантов: 2700 мест на бакалавриат и 2500 мест в резидентуру. Однако, чтобы эти тысячи выпускников не растворились в частных клиниках или не ушли из профессии, министерство здравоохранения перешло к тактике жесткого целевого распределения.
С 2023 года государственный заказ формируется строго под нужды конкретных областей. Но главным инструментом стала внедренная в 2025 году форма трехстороннего договора. Теперь выпускник, обучившийся за счет бюджета, подписывает документ, который обязывает его отработать в определенном регионе, где дефицит кадров наиболее острый.
Социальные "якоря" для молодежи
Чтобы молодые врачи не воспринимали распределение как ссылку, ведомство усиливает меры поддержки. В 2025 году 1760 врачей уже получили социальные пакеты, при этом большинство из них — 1005 специалистов — отправились работать в сельскую местность.
В арсенале государства:
• Подъемные выплаты и пособия.
• Бюджетные кредиты на приобретение жилья.
• Выплаты для специалистов остродефицитных специальностей.
• Региональные стимулирующие надбавки.
Статистика минздрава показывает: обновление кадров идет полным ходом. В 2025 году в систему было принято 32 111 новых сотрудников, что чуть выше показателя 2024 года (31 583).
Работа врача на пенсии — это благо для любой страны. В медицине опыт нарабатывается десятилетиями, и ветераны отрасли сегодня выступают не только в роли лекарей, но и в роли живых энциклопедий для интернов. Но когда доля работающих пенсионеров достигает 12%, а в ключевых мегаполисах и регионах дефицит кадров исчисляется тысячами штатных единиц, возникает резонный вопрос: не превратилось ли наставничество в бессрочную вахту?
Пока ветераны продолжают "тянуть" участки по зову долга или из-за невысоких пенсий, приток молодежи в госсектор остается недостаточным, чтобы перекрыть естественный отток кадров. Получается опасный застой: система держится на титанах прошлого, в то время как механизмы удержания молодых специалистов в государственной медицине только проходят проверку на прочность.
Читайте по теме:
В Казахстане заработало новое уголовное наказание
