Индекс гендерного неравенства в РК вырос с 0,351 в 2019-м до 0,426 в 2020 году. Это говорит о 42,6% потерь вследствие неравенства мужчин и женщин по всем трем измерениям интегрального индекса. То есть чем выше индекс, тем больше неравенство, передает inbusiness.kz со ссылкой на портал ranking.kz.
В 2019 году среднемесячная заработная плата без учета малых предприятий, занимающихся предпринимательской деятельностью, у мужчин составляла 222,5 тыс. тг, в то время как у женщин – 150,8 тыс. тг, на 32,2% меньше.
Женщин-руководителей и женщин-госслужащих в стране меньше, чем мужчин. Так, за 2019 год их соотношение составило 43% против 57%.
Согласно отчету Азиатского банка развития на основе обследования Всемирного банка, процент фирм с участием женщин в собственности в 2019 году в РК составил 30,5%, в то время как в Европе и Центральной Азии – 32,4%, а в среднем по 128 странам, участвовавшим в обследовании – 35,7%.
На конец первого полугодия текущего года доля действующих предприятий с женщинами-руководителями в РК составила 29,8%. При этом показатель снижается уже третий год подряд, что также свидетельствует об увеличении гендерного неравенства в стране.
Согласно докладу Международного торгового центра за 2020 год, из-за пандемии COVID-19 пострадало больше предприятий под руководством женщин, чем под руководством мужчин: 64% против 52%.
При этом еще до пандемии женщины были более финансово ограничены, нежели мужчины. Подобная ситуация наблюдается во всем мире.
Непосредственно в Казахстане значительную финансовую поддержку женщинам-предпринимателям оказывают микрофинансовые организации (МФО). Именно МФО являются более доступными источниками финансирования для женщин-предпринимателей.
Подписывайтесь на Telegram-канал Atameken Business и первыми получайте актуальную информацию!
