Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана объяснило, как инспекторы будут выявлять подмену трудовых отношений договорами гражданско-правового характера (ГПХ). Напомним, что, согласно поправкам в Трудовой кодекс, за такое нарушение работодателям будут грозить штрафы без предупреждения. Проверки могут проводить по обращениям граждан, при этом инспекторы будут смотреть не на название договора, а на реальные условия работы. Детали — в материале корреспондента inbusiness.kz.
Работников будут искать по обращениям
В Минтруда сообщили, что выявление фактов подмены трудовых договоров гражданско-правовыми предполагается осуществлять при рассмотрении обращений граждан.
Основанием для проверки могут стать заявления работников, считающих, что их права нарушены.
При этом инспектор будет оценивать не формальное название договора, а фактические отношения между работником и работодателем.
Согласно статье 27 Трудового кодекса, договор признается трудовым независимо от его названия, если он содержит хотя бы один из характерных признаков трудовых отношений.
Речь идет о выполнении работы по определенной должности, специальности или профессии, личном выполнении обязанностей с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а также получении заработной платы за выполняемую работу.
"Государственный инспектор труда при определении правовой природы правоотношений должен исходить именно из отличительных признаков, предусмотренных Трудовым кодексом", — подчеркнули в министерстве.
Как результат, договор ГПХ сам по себе не освобождает работодателя от ответственности. Если человек фактически работает в режиме штатного сотрудника, отношения могут признать трудовыми независимо от того, как стороны назвали заключенный договор.
Переходного периода нет – штрафы без предупреждения
В Минтруда напомнили, что после вступления новых норм в силу для работодателей не предусмотрен специальный переходный или адаптационный период.
При этом между принятием закона и введением его в действие был установлен 60-дневный срок, в течение которого работодатели могли привести кадровую документацию в соответствие с требованиями законодательства.
Для работодателей предусмотрена административная ответственность. Согласно статье 86 Кодекса об административных правонарушениях, допуск работника к выполнению обязанностей без заключения трудового договора влечет наложение штрафа.
Размер штрафа составляет:
• для должностных лиц — 30 МРП;
• для субъектов малого предпринимательства и некоммерческих организаций — 60 МРП;
• для среднего бизнеса — 80 МРП;
• для крупного бизнеса — 150 МРП.
При этом законодательством не предусмотрена возможность ограничиться предупреждением.
Что еще будут проверять
В министерстве также напомнили об обязанности работодателей своевременно вносить сведения в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД). Речь идет о данных о заключении, изменении и прекращении трудовых договоров, а также о предоставлении отпусков по уходу за ребенком.
В минтруда подчеркнули, что эта обязанность существовала и до вступления в силу последних изменений законодательства. Все решения государственных инспекторов труда принимаются в рамках действующего законодательства и с учетом обстоятельств каждого конкретного случая.
При применении мер государственного контроля инспекторы обязаны руководствоваться нормами Трудового кодекса, Кодекса об административных правонарушениях, Предпринимательского кодекса и других нормативных правовых актов.
Ключевым для проверки станет не название договора, а фактическая организация работы: выполняет ли человек обязанности по определенной должности, работает ли лично, подчиняется ли внутреннему распорядку и получает ли регулярную плату за свою работу.
Читайте также:
В Казахстане начали приостанавливать отдельные соцвыплаты
