Юристы считают, что законопроект должно было обсуждать все трудоспособное население страны.
Новый проект Трудового кодекса отличается низкой лояльностью к работнику и полностью развязывает руки работодателю. Такое мнение высказала юрист Светлана Каторча.
- Разработчики посчитали, что теперь работнику нужно минимум прав, а все остальные права нужно отдать работодателю, – заявила она в эксклюзивном комментарии atameken.info. – Кодекс, действующий в настоящее время, более лоялен к работнику, в нем прописаны все его права и гарантии. Если работодатель через них «перепрыгнул», значит, можно и в суд подать. С принятием нового кодекса работник утратит эти возможности.
Светлана Каторча сообщила, что проект уже находится в сенате парламента, а это значит, что он должен вступить в силу через очень короткий срок.
- Среди поправок, которые были представлены, значится уменьшение оплаты труда в выходные, праздничные дни и за сверхурочную работу, – говорит юрист. – Если раньше они оплачивались в двойном размере, сейчас предлагают установить коэффициент 1,25 –1,5. Точно сказать нельзя, потому что проект кодекса менялся восемь раз. Что будет в окончательном варианте, никто не знает. Между тем, в Казахстане 7 миллионов человек трудоспособного населения, и прежде чем принимать такие архиважные законы, нужно их обсуждать с общественностью.
В числе поправок Светлана Каторча также назвала изменения в пунктах «Выходные дни», «Отпуск», «Увольнение».
- Выходные и отпуск работники теперь будут обсуждать с работодателем. Как он решит, так и будет, – дала она разъяснения касательно той версии ТК, которую видела лично. – Пункт «Увольнение» вообще включил в себя 26 формулировок, за которые можно уволить человека просто так. Например, такая: «В связи с экономической ситуацией». К этой формулировке можно приписать все, что угодно. И еще настораживает то, что сейчас вокруг кодекса воцарилась тишина. Непонятно, что и как. Если его примут, в стране наступит узаконенное рабство, – заключила Светлана Каторча.
Вера Ляховская
