Тема сохранения села становится все актуальнее. Особенно если говорить об обеспечении продовольственной безопасности страны. Дефицит кадров заставляет крестьян искать более технологичное оборудование. Вот только этот путь требует поиска более квалифицированных кадров. Но специалисты стекаются в крупные города, оголяя сельский тыл, передает inbusiness.kz.
Ситуация
Дефицит кадров становится перманентной проблемой предприятий всех отраслей. Квалифицированные вовлеченные специалисты пользуются высоким спросом. Да, в массе своей высокий спрос остается на рабочие специальности. Особенно в сельском хозяйстве. Для предприятий отрасли проблема отсутствия кандидатов, а не просто хороших специалистов становится все острее. Статистика фиксирует и заметный отток людей из отрасли. Предприниматели признают, что в малые села молодежь ехать не хочет. Не хотят этого и люди среднего возраста.
В рамках заседания регионального совета Палаты предпринимателей Костанайской области прозвучала мысль, что дело не столько в финансах, сколько в идеологии. Работать на селе непрестижно, хотя зарплата нередко равна уровню доходов горожан, а порой и превышает их.
Люди все больше ценят собственный комфорт, который доступен далеко не в каждом селе. Далеко не все готовы к тяжелому физическому труду. Не говоря уже о том, чтобы топить печь, таскать воду из колодца, держать подсобное хозяйство. Крестьяне признают, что все чаще люди отказываются от собственного скота и птицы, предпочитая покупать яйца и молоко в магазинах.
"Мы видим, как из Костанайского района утром рабочие массово едут в Костанай на работу. Люди не хотят жить в селе. Они лучше за 200 тыс. тенге пойдут в магазин консультантом или курьером", – говорят главы предприятий.
Варианты
Мажилисмены уже предлагали повысить статус работников АПК, в том числе за счет повышения стипендий студентам. Но в рамках совета в Костанае больше говорили о воспитании школьников в уважении к "сельским" профессиям. А это уже скорее идеологическая работа. Крестьяне считают, что нужно готовить почву для того, чтобы сельские ребята и девчата оставались в аграрке. В числе предложений уже не раз звучавшая идея введения обязательных отработок для тех, кто в колледжах учится за счет бюджета.
"У нас зарплата выше, чем в городе. Социальные условия, может быть, не такие хорошие. Но все-таки как-то раньше было, что выпускники отрабатывали. Сегодня они в свободном плавании. Хотелось бы, чтобы акцентировали внимание на том, что должны быть какие-то договорные обязательства, чтобы выпускник получал направление куда-либо. Этого пока нет", – отметил член регионального совета Александр Бородин.
Однако в колледжах приводят свои аргументы: есть так называемый целевой заказ, когда специалистов готовят для конкретного работодателя с обязательством по отработке. Предприятиям нужно лишь заключать договоры с колледжами, налаживать тесную связь. Практика показывает, что желающих среди глав сельских ТОО и крестьянских хозяйств единицы.
Да, чаще всего на такие "целевые" специальности нет конкурса, потому абитуриенты не сдают экзамены на общих основаниях и учатся бесплатно. Но вот как раз такие выпускники обязаны отработать свои знания.
Работающий в яичной отрасли предприниматель Кайрат Маишев отметил, что бизнес готов вкладывать в села, пытаться удерживать работников, обеспечивая им лучшие условия жизни. Многие главы хозяйств Костанайской области уже строят или восстанавливают и передают работникам в пользование жилье. В нескольких селах региона детские сады, школы и дома культуры содержат именно местные сельхозтоваропроизводители. Они же вкладывают миллионы тенге ежегодно в развитие сел, ремонт объектов соцкультбыта. Как отметил Маишев, от государства аграрии ждут молодых специалистов, которые должны определенный срок отработать на селе. И уже от работодателей зависит, смогут ли они удержать людей, влюбить в дело.
Перспектива
В управлении образования Костанайской области отметили, что профессии в сфере АПК можно получить в 10 колледжах области. Сегодня разные профессии в этом направлении изучают 1500 студентов. В 2023 году, по данным управления, дипломы получили 612 молодых специалистов. 521 выпускник сразу нашел работу. Но впоследствии, говорят работодатели, люди уходят. Уже через пару-тройку лет из 10 человек единицы остаются в профессии. Такова печальная статистика по многим рабочим специальностям.
Крестьяне и животноводы говорят о том, что для них конкурентом по кадрам становятся крупные предприятия автопрома, куда уходят механизаторы, слесари и многие другие работники. Развитие новой для региона и в целом Казахстана отрасли автомобилестроения требует больших человеческих ресурсов. Не так давно в Костанайской области начали развивать черную металлургию, а это для крестьян новые крупные предприятия-конкуренты. И государство, учитывая перспективы роста доходности бюджета благодаря работе этих компаний, поддерживает игроков всеми силами.
Только в костанайском автодорожном колледже за несколько лет открыли шесть новых специальностей: технология машиностроения, автоматизация и управление, эксплуатация и техническое обслуживание машин и оборудования, металлургия черных металлов, токарное дело, литейное производство. Лишь для одного из новых промышленных предприятий выпуск в 2024 году составит 98 человек, в 2025-м уже 126 специалистов. И сюда идет молодежь, учитывая возрастающую популярность отрасли автомобилестроения и металлургии. Тем более что работодатели, чтобы привлечь сотрудников, предлагают еще и внушительный социальный пакет. Бизнес уже не сомневается, что развитие индустриальной зоны в Костанае серьезно оттянет на себя кадры.
Аграрии здесь не всегда могут соперничать. В секторе сельского хозяйства круглогодичной занятостью обеспечить могут не все предприятия. Более того, низкий спрос на профессии в области АПК привел к закрытию сразу нескольких колледжей в Костанайской области: в Узункольском, Наурзумском и районе Б. Майлина (станция Тобол). Причину в областном управлении образования обозначили: слабая работа директоров по получению лицензий на новые, актуальные для работодателей специальности. Колледжи не могли набрать студентов даже в бюджетные группы.
Бизнес же говорит о том, что нужна более ранняя профориентация.
"Проблемы мы ловим на стадии среднего образования. Молодежь не сильно рвется тратить умственные и физические способности. Нет желания работать. Идеалы у молодежи немного другие. В нашем детстве к окончанию сельской школы мальчики получали права, девочки – какие-то другие знания. Мы собирали картошку, мыли полы, участвовали в ремонтах, перекапывали двор школы, потому что огород обязательно был. Вот откуда все начинается. Мы были заточены на село. Сегодня, когда человек вышел на стадию среднего специального и высшего образования, поздно его на что-то ориентировать", – высказал мнение директор одного из крупных животноводческих хозяйств области Утеген Нуртазин.
Предприниматели говорят, что важно возобновлять постоянные встречи со школьниками, приглашать их на экскурсии, давать возможность проходить практику. И это может стать действительно эффективным механизмом. Вот только педагоги в школах и мастера в колледжах тоже должны болеть за село, а не смотреть на город. И постоянно учиться. Увы, ездить на предприятия для повышения квалификации желают не все. Как развернуть этот взгляд? Говорят, можно, но нужно время. А его нет.
Свои предложения Палата предпринимателей положит на стол акиму Костанайской области Кумару Аксакалову. Власти и бизнес надеются найти решение, которое подойдет всем. Особенно в условиях тотального дефицита кадров самого разного уровня квалификации.
Со стороны областных властей уже звучали предложения диверсификации в АПК. Речь о том, чтобы заниматься не только растениеводством, но и животноводством, налаживать переработку продукции. Именно такие предприятия в Казахстане наиболее успешны с точки зрения удержания сотрудников. Готовы ли к этому все? Большой вопрос.
Читайте по теме:
Почему подготовка будущих инженеров в Казахстане строится на энтузиазме
