/img/tv1.svg
RU KZ
Памятка для бизнесмена. Как выбрать зарплатный проект?

Памятка для бизнесмена. Как выбрать зарплатный проект?

Пять простых правил, которые помогут улучшить отношения с сотрудниками.

15:44 07 Октябрь 2019 8315

Памятка для бизнесмена. Как выбрать зарплатный проект?

Автор:

Жанторе Касым

Банки Казахстана в последние годы смягчили свои программы в рамках зарплатных проектов, сделав их практически «нулевыми», то есть бесплатными. И если раньше, говорят эксперты, вся тарифная политика строилась от потребностей юридического лица, то теперь фининституты «танцуют» вокруг физлица, то есть конечного потребителя, и его запросов. Разбираемся, как выбрать зарплатный проект владельцу малого и микробизнеса?

«Пластик» vs наличные

На начало сентября в Казахстане выпущено 30 млн платежных карточек, и часть из них выдана для зачисления зарплаты. Еще 10 лет назад количество платежных карт в обращении было в четыре раза меньше – почти 7 млн штук. Поэтому отчасти популярностью «пластик» обязан и зарплатным проектам.

Сегодня зарплатные проекты становятся привлекательными не только для крупных и средних компаний, но и для малого бизнеса. Даже с небольшим количеством сотрудников владельцам ИП и их бухгалтерам комфортнее перечислять зарплату через Интернет, нежели выдавать наличными зарплату, командировочные, авансы и прочее. И, так как рынок крупных и средних компаний в стране практически поделен между банками, последние все больше нацеливаются именно на малый и микробизнес, предлагая новые услуги в рамках зарплатных проектов и более привлекательные тарифы.

Стоимость обслуживания

Обратить внимание при выборе зарплатного проекта стоит, конечно, на тарифы банков, которые могут «прятаться» за мелкими буквами, «звездочками» и отдельными документами. Зачастую такие нюансы банки выводят в отдельные графы и таблицы после рекламного текста или в документах на сайтах под неприметным названием «тарифы». И здесь все зависит как от вида карточки, которую вы выберете, так и услуги. За отдельные операции могут взиматься разные комиссии, все это лучше уточнить перед заключением договора.

Некоторые казахстанские банки предлагают бесплатное зачисление зарплаты на счет сотрудника, другие взимают за это комиссию, но при этом могут предлагать дополнительные «фишки». Поэтому при выборе зарплатного проекта необходимо просчитать все расходы, которые ежемесячно необходимо будет оплачивать банку.

Наличие банкоматов

В Казахстане безналичные платежи растут большими темпами, однако наличные все еще являются неотъемлемой частью наших кошельков. Поэтому для удобства ваших работников большую роль будут играть не только тарифы, но и широта банкоматной сети, а также количество отделений банка.

Некоторые игроки решили вопрос с банкоматной сетью и создали, так сказать, банкоматный альянс, предоставив возможность снятия наличных в банкоматах друг друга без комиссии. Но в этом случае есть четко оговоренная ежемесячная сумма снятия, превысив которую, придется заплатить комиссию.

Банк «по любви»

Казахстанские банки сейчас в рамках зарплатных проектов «продают» не только саму услугу по начислению и выдаче денег работнику, но и целый комплекс других предложений. А именно: бесплатные или с низкой комиссией внутренние переводы по зарплатной карточке, кредиты с пониженной ставкой, открытие дополнительных карточек для членов семьи.

Кроме того, игроки уже не первый год создают дополнительные «фишки» по своим картам. Например, кешбэки и бонусы, полюбившиеся казахстанцам, привели к росту безналичных платежей. За последний год число безналичных платежей выросло в 2,1 раза, объемы – на 92,6%, до почти 1,2 трлн тенге. Бонусы по картам могут варьироваться от 1% до 30%. Поэтому за выгодно «начиненную» карту работники будут безмерно благодарны.

Удобный онлайн-банкинг

Сегодня уже никого не удивить тем, что по зарплатной карте можно удаленно оплатить практически все виды услуг, в том числе коммунальные платежи или покупки в интернет-магазинах. Плюс удобный мобильный или интернет-банкинг уже не столько веяние времени, сколько требование самих клиентов. Качественный интернет-банкинг облегчает жизнь сотруднику, впрочем, как и самому собственнику и его бухгалтеру. Поэтому при выборе банка стоит обратить внимание на этот пункт. Чем больше услуг для оплаты через Интернет, тем лучше.

Отзывы – как возможность выбора

Перед выбором банка для зарплатного проекта стоит почитать отзывы в Интернете и социальных сетях, чтобы понять, как в целом действующие клиенты оценивают зарплатный проект того или иного банка. Не обязательно слепо следовать их рекомендациям, но узнать о минусах или плюсах можно. Например, у банков может быть ряд комиссий по зарплатным картам, к примеру за переводы с карты на карты других банков или за выписки по карте.

Впрочем, как и в прежние времена, для клиентов важны прежде всего надежность банка и его репутация, так как бизнес-процессы в компаниях выстраиваются не один год, и потому каждому важно иметь стабильного финансового партнера, который к тому же сможет гибко реагировать на их запросы, предлагая при этом качественные услуги.

Жанторе Касым

Августовский рейтинг зарплат топ-менеджеров Казахстана

Лидерами по суммарным выплатам стали руководители банков и нацкомпаний.

01 Сентябрь 2020 08:32 5788

За минувший месяц свою отчетность о размерах выплат ключевому управленческому персоналу опубликовали 72 компании. При этом общая сумма выплат, относимая к результатам за 2019 год, составила почти 17,5 млрд тенге. При этом данные inbusiness.kz собраны исключительно на интернет-ресурсе АО «Казахстанская фондовая биржа». На сайте депозитария финансовой отчетности при министерстве финансов ни одна из компаний, находящихся в реестре, не представила отчет о выплатах руководству за август.

В текущем рейтинге ввиду огромного числа представленных компаний inbusiness.kz сконцентрируется лишь на тех игроках, кто перечислил своему руководству наибольшие выплаты за 2019 год. При этом ниже приложен полный отчет о выплатах руководству всех компаний, представивших отчет в минувшем месяце. При этом в большинстве компаний не уточнили состав исполнительного органа управления, что затрудняет подсчет среднего показателя на одного топ-менеджера. Следовательно, данные группируются по валовым выплатам.

Лидером августовского рейтинга стало АО Forte Bank. По итогам 2019 года руководство банка получило вознаграждение в размере более чем 2,171 млрд тенге. Следом за ним следует АО «Народный банк Казахстана» (2,025 млрд тенге) и ДО «Сбербанк России» (1,874 млрд тенге).

Далее, на четвертой строчке, представлено АО «ТНК «Казхром» (1,244 млрд тенге). Первую пятерку замыкает АО ДБ «Альфа-банк Казахстан» (839 млн тенге). Говоря о втором эшелоне, то в порядке убывания далее следуют: АО «АК Алтыналмас» (667,4 млн тенге), Bank RBK (641 млн тенге), АО «КазТрансОйл» (свыше 575 млн тенге), АО «КазМунайГаз» (более 565 млн тенге) и АО «КазТрансГаз» (почти 543 млн тенге).

Из крупных национальных и аффилированных с государством компаний в августовском рейтинге приняли участие также зарплаты руководству АО «Жилстройсбербанк Казахстана» (267 млн тенге), НУХ «Байтерек» (282 млн тенге), ФНБ «Самрук-Казына» (почти 200 млн тенге), КТЖ (310 млн тенге), «Самрук-Энерго» (около 140 млн тенге), Аграрной кредитной корпорации (115 млн тенге), а также Jysan Bank (512 млн тенге).

Из частного сектора в лидерах также Kaspi Bank (480 млн тенге), «Шубарколь комир» (375 млн тенге), «Транстелеком» (268 млн тенге), АТФ Банк (243 млн), «Кселл» (192 млн тенге), АО «Кожан» (191,5 млн тенге), «Фридом Финанс» (169 млн тенге), Fincraft Resources (167 млн тенге). Также в данном рейтинге отметились АО «Фонд проблемных кредитов» (79,4 млн тенге) и Казахстанский фонд устойчивости (87,8 млн тенге).

Султан Биманов


Подпишитесь на наш канал Telegram!

Новый инвестор ушел, оставив долги по зарплате

Серебрянский завод неорганических производств Восточного Казахстана задолжал работникам порядка 30 млн тенге.

05 Август 2020 09:19 8748

Как сообщили бывшие работники предприятия, свои деньги они не могут получить с августа прошлого года.

«Всего в ТОО «СЗНП ВК» работало 102 человека. Сейчас около двух десятков работников осталось, остальные уволились. Только в пенсионный фонд не перечислили порядка 7 млн тенге. Также не платили социальный налог. И люди, которые хотели получить положенные во время карантина 42 500 тенге, получили отказ. Мне они должны 415 тысяч тенге. Куда только ни обращались, и в полицию, и в акимат, а толку нет, так и год прошел», – возмущается бывший начальник охраны предприятия Давид Мардиросян.

Как нам удалось выяснить, серебрянский завод с 2017 года находится под управлением ТОО «КТБ Восток». По данным egov.kz, ТОО «КТБ Восток» расположен по адресу: ВКО, Зыряновский район (ныне район Алтай), город Зыряновск, улица Шолохова. Первым руководителем и единственным учредителем предприятия является Кайрат Куанбаев.

Кайрат Куанбаев рассказал inbusiness.kz, что ситуация с невыплатой заработной платы работникам Серебрянского завода неорганических производств создалась из-за недобросовестных инвесторов, которые, как отметил он, сначала были согласны выкупить завод, а после отказались.

«По просьбе акимата я в конце 2017 года взял под управление завод. Привлек инвесторов, ООО «МонтажТехСтрой» (по нашей информации, зарегистрировано в г. Москве РФ, предприятие ликвидоровано в 2014 году), директором которого является Калюжный. Олег Хапалюк был представителем инвесторов. Чтобы не терять название марки СЗНП, они создали ТОО «СЗНП ВК». Директором был назначен Игорь Бутрин. Начали работать. 2018 год проработали активно. Но, как только в 2019 году я заболел, перенес инсульт и не смог осуществлять контроль, на предприятии создались проблемы», – сказал он.

Тем временем новосозданное ТОО «СЗНП ВК» приняло участие в аукционе по продаже завода, инвесторы заплатили первоначальную стоимость 35 млн тенге. Но после «посчитали, что им не выгодно или что», отказались от дальнейшего участия по выкупу завода, говорит Кайрат Куанбаев.

«В конце 2019 года, когда я посетил завод после длительной болезни, увидел, что задолженность по зарплате растет, производство падает, и посоветовал директору Бутрину избавиться от таких инвесторов. После расторгнул договор и с Бутриным», – признается Кайрат Куанбаев.

Сейчас, по его словам, они заново создали ТОО «СНЗП» и в данное время занимаются развитием завода сами, без инвесторов. В данное время проходят процедуру обновления сертификаций продукции, работают над заключением новых договоров на поставку своей продукции с такими предприятиями, как АО «Ульбинский металлургический завод», АО «НАК «Казатомпром» и другими. Мол, задолженности у них перед работниками нет. С задолжавшими работникам предшественниками ведутся переговоры по данному вопросу.

«По поводу задолженности по заработной плате предшественников мы вели переговоры. Я просил бывшего директора ТОО «СЗНП ВК» Игоря Бутрина составить договор на переуступку долга. Мы думали, в порядке премиальных перекроем чужую задолженность, ради людей, для людей. Но Бутрин конкретного ответа нам не дал, никакого договора не заключил, поэтому такая ситуация сложилась», – отмечает он.

К слову, по словам Кайрата Куанбаева, представитель инвестора Олег Хапалюк в данное время находится в России. Также он сообщил, что данный человек объявлен в розыск, но дело не касается казахстанского завода неорганических производств.

В областной инспекции труда inbusiness.kz сообщили, что все законные меры ими были предприняты в связи с невыплатой заработной платы ТОО «СНПЗ ВК». На предприятии по жалобам работников проводилась проверка в конце прошлого года, выписано предписание. Также за невыполнение предписания на предприятие дважды налагался штраф.

«Но ТОО «СЗНП ВК» оказалось не в состоянии выплатить накопившуюся заработную плату. Возбуждали уголовное дело по статье 152 УК РК за направление денежных средств, назначенных на заработную плату, на иные цели. Но следственные органы не смогли доказать данный факт и дело прекратили. По моей информации, сейчас расследуется уголовное дело по другой статье. На сегодня выход только один – подписание договора переуступки прав между предприятиями», – прокомментировал руководитель управления государственной инспекции труда ВКО Бакытбек Кизатов.

Напомним, в июле 2019 года inbusiness.kz рассказывал, как оптимистично были настроены инвесторы и местный акимат, говоря о восстановлении завода. Тогда Олег Хапалюк сетовал, что полтора года прождали, пока завод выставили на торги, все это время выживали и тащили минусовое предприятие за свой счет. Что завод в данное время выкуплен, но долго идет процедура переоформления завода на новых хозяев.

Градообразующее предприятие расположено в городе Серебрянке района Алтай, где проживают порядка 10 тысяч человек. Это единственный в Казахстане завод, специализирующийся на производстве респираторов и промышленных фильтров очистки воздуха. В 2011 году предприятие задолжало БТА Банку миллиардные средства и было остановлено. Через АО «НК «СПК «Ертiс» власти выделили свыше 100 млн тенге, и производство частично восстановили. Но этого хватило ненадолго. Ситуация решалась на республиканском уровне. Учитывая огромные долги, единственным выходом было банкротство предприятия. Процедура банкротства была проведена по особым условиям. В числе условий были непрерывность производства, продажа СЗНП единым лотом и сохранение целевого назначения. Основной задачей было определение нового собственника СЗНП.

Жанар Асылханова, ВКО


Подпишитесь на наш канал Telegram!