Банки Казахстана в последние годы смягчили свои программы в рамках зарплатных проектов, сделав их практически "нулевыми", то есть бесплатными. И если раньше, говорят эксперты, вся тарифная политика строилась от потребностей юридического лица, то теперь фининституты "танцуют" вокруг физлица, то есть конечного потребителя, и его запросов. Разбираемся, как выбрать зарплатный проект владельцу малого и микробизнеса?
"Пластик" vs наличные
На начало сентября в Казахстане выпущено 30 млн платежных карточек, и часть из них выдана для зачисления зарплаты. Еще 10 лет назад количество платежных карт в обращении было в четыре раза меньше – почти 7 млн штук. Поэтому отчасти популярностью "пластик" обязан и зарплатным проектам.
Сегодня зарплатные проекты становятся привлекательными не только для крупных и средних компаний, но и для малого бизнеса. Даже с небольшим количеством сотрудников владельцам ИП и их бухгалтерам комфортнее перечислять зарплату через Интернет, нежели выдавать наличными зарплату, командировочные, авансы и прочее. И, так как рынок крупных и средних компаний в стране практически поделен между банками, последние все больше нацеливаются именно на малый и микробизнес, предлагая новые услуги в рамках зарплатных проектов и более привлекательные тарифы.
Стоимость обслуживания
Обратить внимание при выборе зарплатного проекта стоит, конечно, на тарифы банков, которые могут "прятаться" за мелкими буквами, "звездочками" и отдельными документами. Зачастую такие нюансы банки выводят в отдельные графы и таблицы после рекламного текста или в документах на сайтах под неприметным названием "тарифы". И здесь все зависит как от вида карточки, которую вы выберете, так и услуги. За отдельные операции могут взиматься разные комиссии, все это лучше уточнить перед заключением договора.
Некоторые казахстанские банки предлагают бесплатное зачисление зарплаты на счет сотрудника, другие взимают за это комиссию, но при этом могут предлагать дополнительные "фишки". Поэтому при выборе зарплатного проекта необходимо просчитать все расходы, которые ежемесячно необходимо будет оплачивать банку.
Наличие банкоматов
В Казахстане безналичные платежи растут большими темпами, однако наличные все еще являются неотъемлемой частью наших кошельков. Поэтому для удобства ваших работников большую роль будут играть не только тарифы, но и широта банкоматной сети, а также количество отделений банка.
Некоторые игроки решили вопрос с банкоматной сетью и создали, так сказать, банкоматный альянс, предоставив возможность снятия наличных в банкоматах друг друга без комиссии. Но в этом случае есть четко оговоренная ежемесячная сумма снятия, превысив которую, придется заплатить комиссию.
Банк "по любви"
Казахстанские банки сейчас в рамках зарплатных проектов "продают" не только саму услугу по начислению и выдаче денег работнику, но и целый комплекс других предложений. А именно: бесплатные или с низкой комиссией внутренние переводы по зарплатной карточке, кредиты с пониженной ставкой, открытие дополнительных карточек для членов семьи.
Кроме того, игроки уже не первый год создают дополнительные "фишки" по своим картам. Например, кешбэки и бонусы, полюбившиеся казахстанцам, привели к росту безналичных платежей. За последний год число безналичных платежей выросло в 2,1 раза, объемы – на 92,6%, до почти 1,2 трлн тенге. Бонусы по картам могут варьироваться от 1% до 30%. Поэтому за выгодно "начиненную" карту работники будут безмерно благодарны.
Удобный онлайн-банкинг
Сегодня уже никого не удивить тем, что по зарплатной карте можно удаленно оплатить практически все виды услуг, в том числе коммунальные платежи или покупки в интернет-магазинах. Плюс удобный мобильный или интернет-банкинг уже не столько веяние времени, сколько требование самих клиентов. Качественный интернет-банкинг облегчает жизнь сотруднику, впрочем, как и самому собственнику и его бухгалтеру. Поэтому при выборе банка стоит обратить внимание на этот пункт. Чем больше услуг для оплаты через Интернет, тем лучше.
Отзывы – как возможность выбора
Перед выбором банка для зарплатного проекта стоит почитать отзывы в Интернете и социальных сетях, чтобы понять, как в целом действующие клиенты оценивают зарплатный проект того или иного банка. Не обязательно слепо следовать их рекомендациям, но узнать о минусах или плюсах можно. Например, у банков может быть ряд комиссий по зарплатным картам, к примеру за переводы с карты на карты других банков или за выписки по карте.
Впрочем, как и в прежние времена, для клиентов важны прежде всего надежность банка и его репутация, так как бизнес-процессы в компаниях выстраиваются не один год, и потому каждому важно иметь стабильного финансового партнера, который к тому же сможет гибко реагировать на их запросы, предлагая при этом качественные услуги.
Жанторе Касым
