Удаленная работа становится все более привлекательной и перспективной для казахстанцев. Согласно последним данным, доля резюме с желаемым дистанционным режимом ежегодно растет на 2%. Так, в 2019 г. доля запросов на "удаленку" не превышала 6%, в 2020 г. данный показатель увеличился до 8%, а в 2021 г. он достиг 10% от общего числа размещенных анкет.
"Удаленщики" каких специальностей сегодня востребованы на бирже труда и какие зарплаты готовы платить работодатели так называемым пижамным сотрудникам? Об этом и не только расскажет директор по маркетингу и PR HeadHunter Центральная Азия Анна Шевченко.
– Анна, приветствую! Вы подготовили для нас самый свежий анализ по предложениям и спросу на удаленный график работы, включая начало текущего года. Расскажите, стал ли работодатель в 2021 году охотнее предлагать "удаленку"?
– Сравнивая показатели по размещению вакансий в 2019-2020 годах, в 2020 году доля вакансий с удаленным графиком работы увеличилась до 2% от числа размещенных за год вакансий, тогда как в 2019 году данный показатель не превышал 1% от общего числа размещенных в 2019 году вакансий.
По состоянию на январь-февраль 2021 года спрос на сотрудников с удаленным графиком работы сохраняется на уровне показателей 2020 года. Доля вакансий с удаленным графиком работы составляет 2% от общего числа размещенных вакансий в январе-феврале 2021 года.
– Соискателей каких специальностей работодатель ищет на "удаленку"?
– Работодатели, предлагающие в 2020 году и январе 2021 года работу по удаленному графику работы, относятся к таким отраслям, как информационные технологии, образовательные учреждения, услуги для бизнеса, розничная торговля, маркетинг и реклама.
Работодателям требуются специалисты на удаленном графике работы в сфере продаж, информационных технологий, маркетинга, науки и образования, административного персонала.
– "Удаленщиков" ищут на "постоянку" или речь идет о проектных предложениях?
– За последний год 67% всех предложений по удаленной работе приходится на полную занятость, 27% – это частичная занятость, и лишь 6% составляет проектная работа.
– Как работодатель оценивает такой труд? Сколько готовы платить "дистанционщикам"?
– Размер предлагаемых заработных плат по удаленному графику работы варьируется от 50 000 тенге (начинающим специалистам в сфере SMM, дизайна, копирайтинга и др.) до $5000 (ИТ-специалистам).
– А по каким критериям заказчики выбирают сотрудников на дистанционный режим? Какие-то особые требования предъявляются или же, наоборот, работодатель ведет себя более лояльно?
– Требования, предъявляемые к кандидатам на удаленную работу, не отличаются от требований к кандидатам на полную занятость в офисе. Наибольший спрос также на сотрудников с опытом работы от одного года до трех лет.
– Что насчет спроса со стороны соискателей? Казахстанцы хотят работать удаленно? Увеличилось ли количество резюме с запросом на удаленную работу?
– Сравнивая на hh.kz показатели по размещению резюме в 2019-2020 годах, мы видим, что в 2020 году увеличился спрос на удаленный график работы со стороны соискателей. Если в 2019 году доля резюме с удаленным графиком работы не превышала 6%, то в 2020 году данный показатель увеличился до 8%.
Анализируя показатели сервиса hh.kz с начала нового года, то в январе-феврале 2021 года доля резюме с удаленным графиком работы достигает 10% от общего числа размещенных и обновленных резюме за указанный период.
– Кто чаще всего предлагает свои услуги на удаленный график? Какие специалисты?
– Соискатели предпочитают работать удаленно в таких профессиональных областях, как информационные технологии, бухгалтерия, продажи, административный персонал, маркетинг, реклама, PR, производство, строительство, наука и образование, искусство, развлечения, массмедиа.
– Согласно вашим данным, львиная доля спроса со стороны соискателей на "удаленку" приходится на вчерашних студентов или айтишников. Есть ощущение, что более молодое поколение не готово "прожигать" жизнь в офисе, работать в четком графике?
– Профессиональная область "Начало карьеры, студенты" является лидирующей не только по удаленному графику работы, но и в целом среди соискателей независимо от типа занятости или графика работы.
– Многие сегодня путаются в понятиях "удаленка", "дистанционка" и "фриланс"? Объясните, в чем принципиальная разница?
– На "удаленке" сотрудник работает в штате компании по трудовому договору. Он занимает определенную должность, получает зарплату и подчиняется работодателю – все это называется трудовыми отношениями. По закону удаленная работа называется дистанционной.
Если постоянного работодателя нет, сами решаете, какой вид услуги оказывать, самостоятельно ищете заказчика и выстраиваете рабочий график, вы – фрилансер, а ваш вид занятости называется фрилансом.
– Напоследок озвучьте ваши прогнозы – будут ли и дальше меняться тенденции рынка труда в связи с переходом на удаленный график работы?
– В период карантина работодатель стал иначе смотреть на удаленный формат работы. Если раньше руководству могло казаться, что, отпустив сотрудника работать из дома, последний будет неэффективен и попросту станет весь день отлынивать от работы, то сейчас взгляды работодателей к удаленной работе стали более лояльными.
Некоторые компании стали переводить целые отделы на удаленный формат работы. И вполне вероятно, что удаленный формат работы настолько войдет в привычный для нас формат работы, что работодатели будут внедрять возможность плавающего графика, когда работник сможет выбирать для себя самостоятельно – работать ему сегодня в офисе или остаться дома в зависимости от планов и встреч на этот день.
Этому способствует в первую очередь цифровизация всех сфер жизнедеятельности, а пандемия только ускорила данный процесс.
Регина Ким
Подписывайтесь на Telegram-канал Atameken Business и первыми получайте актуальную информацию!
