«Пижамный» режим: какие зарплаты получают «удаленщики» в РК?

«Пижамный» режим: какие зарплаты получают «удаленщики» в РК?

18:27 16 Февраль 2021 7187

«Пижамный» режим: какие зарплаты получают «удаленщики» в РК?

Автор:

Регина Ким

Казахстанцы на «удаленке» получают от 50 тыс. до 2 млн тенге – данные HeadHunter.

Удаленная работа становится все более привлекательной и перспективной для казахстанцев. Согласно последним данным, доля резюме  с желаемым дистанционным режимом ежегодно растет на 2%. Так, в 2019 г. доля запросов на «удаленку» не превышала 6%, в 2020 г.  данный показатель увеличился до 8%, а в 2021 г. он достиг 10% от общего числа размещенных анкет.

«Удаленщики» каких специальностей сегодня востребованы на бирже труда и  какие зарплаты готовы платить работодатели так называемым пижамным сотрудникам? Об этом и не только расскажет директор по маркетингу и PR HeadHunter Центральная Азия Анна Шевченко.

– Анна, приветствую! Вы подготовили для нас самый свежий анализ по предложениям и спросу на удаленный график работы, включая начало текущего года.  Расскажите,  стал ли работодатель в 2021 году охотнее предлагать «удаленку»?

– Сравнивая показатели по размещению вакансий в 2019-2020 годах, в 2020 году доля вакансий с удаленным графиком работы увеличилась до 2% от числа размещенных за год вакансий, тогда как в 2019 году данный показатель не превышал 1% от общего числа размещенных в 2019 году вакансий.

По состоянию на январь-февраль 2021 года спрос на сотрудников с удаленным графиком работы сохраняется на уровне показателей 2020 года. Доля вакансий с удаленным графиком работы составляет 2% от общего числа размещенных вакансий в январе-феврале 2021 года.

– Соискателей каких специальностей работодатель ищет на «удаленку»?

– Работодатели, предлагающие в 2020 году и январе 2021 года работу по удаленному графику работы, относятся к таким отраслям, как информационные технологии, образовательные учреждения, услуги для бизнеса, розничная торговля, маркетинг и реклама.

Работодателям требуются специалисты на удаленном графике работы в сфере продаж, информационных технологий, маркетинга, науки и образования, административного персонала.

– «Удаленщиков» ищут на «постоянку» или речь идет о проектных предложениях?

– За последний год 67% всех предложений по удаленной работе приходится на полную занятость, 27% – это частичная занятость, и лишь 6% составляет проектная работа.

– Как работодатель оценивает такой труд? Сколько готовы платить «дистанционщикам»?

– Размер предлагаемых заработных плат по удаленному графику работы варьируется от 50 000 тенге (начинающим специалистам в сфере SMM, дизайна, копирайтинга и др.) до $5000 (ИТ-специалистам).

– А по каким критериям заказчики выбирают сотрудников на дистанционный режим? Какие-то особые требования предъявляются или же, наоборот,  работодатель ведет себя более лояльно?

– Требования, предъявляемые к кандидатам на удаленную работу, не отличаются от требований к кандидатам на полную занятость в офисе. Наибольший спрос также на сотрудников с опытом работы от одного года до трех лет.

– Что насчет спроса со стороны соискателей? Казахстанцы хотят работать удаленно? Увеличилось ли количество резюме с запросом на удаленную работу?

– Сравнивая на hh.kz показатели по размещению резюме в 2019-2020 годах, мы видим, что в 2020 году увеличился спрос на удаленный график работы со стороны соискателей. Если в 2019 году доля резюме с удаленным графиком работы не превышала 6%, то в 2020 году данный показатель увеличился до 8%.

Анализируя показатели сервиса hh.kz с начала нового года, то в январе-феврале 2021 года доля резюме с удаленным графиком работы достигает 10% от общего числа размещенных и обновленных резюме за указанный период.

– Кто чаще всего предлагает свои услуги на удаленный график? Какие специалисты?

  Соискатели предпочитают работать удаленно в таких профессиональных областях, как информационные технологии, бухгалтерия, продажи, административный персонал, маркетинг, реклама, PR, производство, строительство, наука и образование, искусство, развлечения, массмедиа.

– Согласно вашим данным, львиная доля спроса со стороны соискателей на «удаленку» приходится на вчерашних студентов или айтишников. Есть ощущение, что более молодое поколение  не готово «прожигать» жизнь в офисе, работать в четком графике?

– Профессиональная область «Начало карьеры, студенты» является лидирующей не только по удаленному графику работы, но и в целом среди соискателей независимо от типа занятости или графика работы.

– Многие сегодня путаются в понятиях «удаленка», «дистанционка» и «фриланс»? Объясните, в чем принципиальная разница?

– На «удаленке» сотрудник работает в штате компании по трудовому договору. Он занимает определенную должность, получает зарплату и подчиняется работодателю – все это называется трудовыми отношениями. По закону удаленная работа называется дистанционной.

Если постоянного работодателя нет, сами решаете, какой вид услуги оказывать, самостоятельно ищете заказчика и выстраиваете рабочий график, вы – фрилансер, а ваш вид занятости называется фрилансом.

– Напоследок озвучьте ваши прогнозы – будут ли и дальше меняться тенденции рынка труда в связи с переходом на удаленный график работы?

– В период карантина работодатель стал иначе смотреть на удаленный формат работы. Если раньше руководству могло казаться, что, отпустив сотрудника работать из дома, последний будет неэффективен и попросту станет весь день отлынивать от работы, то сейчас взгляды работодателей к удаленной работе стали более лояльными.

Некоторые компании стали переводить целые отделы на удаленный формат работы. И вполне вероятно, что удаленный формат работы настолько войдет в привычный для нас формат работы, что работодатели будут внедрять возможность плавающего графика, когда работник сможет выбирать для себя самостоятельно – работать ему сегодня в офисе или остаться дома в зависимости от планов и встреч на этот день.

Этому способствует в первую очередь цифровизация всех сфер жизнедеятельности, а пандемия только ускорила данный процесс.

Регина Ким

Подписывайтесь на Telegram-канал Atameken Business и первыми получайте актуальную информацию!

29244

Материалы по теме:

ktk-investiruyut-157-mln-na-rasshirenie-proektnoj-moshnosti-truboprovoda-s-67-mln-do-72-5-mln-tonn

opasnaya-situaciya-s-vodnymi-resursami-kazahstanu-grozit-deficit-vody

razvitie-msb-po-novomu-chto-zhdet-biznes-kazahstana

delo-stati-vernuli-v-apellyacionnyj-sud

aranburu-vybyvaet-iz-trojki-generale-tura-provansa

загрузка

×