/img/tv.svg
RU KZ
DOW J 29 354,08 РТС 1 637,75 Hang Seng 29 002,59 FTSE 100 7 674,56 KASE 2 375,60 Золото 1 557,30
Погода:
-14Нур-Султан
-3Алматы
DOW J 29 354,08 РТС 1 637,75
Hang Seng 29 002,59 FTSE 100 7 674,56
KASE 2 375,60 Золото 1 557,30
Повышение зарплат работников бюджетной сферы произойдет раньше июля

Повышение зарплат работников бюджетной сферы произойдет раньше июля

Президент Касым-Жомарт Токаев поручил перенести повышение на 1 июня.

22 Март 2019 11:16 8584

Повышение зарплат работников бюджетной сферы произойдет раньше июля

Новости

Вчера
21:00

Кто против свободных митингов в Казахстане? Ток-шоу «ГРАНИ»

Вчера
19:42

Землетрясение произошло в Алматы

Вчера
19:33

Проект итогового коммюнике конференции по Ливии предусматривает санкции в отношении нарушителей режима прекращения огня

Вчера
19:17

Пользователи сообщают о сбое в работе WhatsApp

Вчера
18:55

Иран пытается самостоятельно расшифровать черные ящики сбитого украинского "Боинга"

Вчера
18:38

Больше всего жителей Алматинской области на приеме у полиции интересовала регистрация авто из ЕАЭС

Вчера
18:11

В Казахстане состоялось празднование Всемирного дня снега

Вчера
17:39

Столичный таксист присвоил деньги пассажирки, забытые в салоне

Вчера
17:17

Иран может пересмотреть отношения с МАГАТЭ, если европейские участники СВПД не выполнят своих обязательств

Вчера
16:28

Опознаны 169 жертв авиакатастрофы под Тегераном

Все новости

Президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев поручил перенести на 1 июня повышение зарплат работникам бюджетной сферы. Об этом глава государства написал на своей странице в Twitter сегодня, 22 марта. 

«Поручил правительству перенести повышение зарплаты низкооплачиваемым работникам бюджетной сферы с 1 июля на 1 июня 2019 года. Данное решение напрямую повлияет на жизнь более одного миллиона гражданских и государственных служащих», – говорится в сообщении. 

Напомним, 27 февраля на XVIII съезде партии «Нур Отан» в Астане Нурсултан Назарбаев объявил о повышении зарплат на 30% низкооплачиваемым работникам бюджетной сферы, в среднем на 25% работникам исполнительных органов, которые непосредственно работают с гражданами на районном, областном уровне, в селах. По его словам, здесь получилась серьезная диспропорция – от центра до регионов. На эти цели в 2019-2021 годы дополнительно будет выделено 980 млрд тенге.

Отметим, с 1 июля повысят зарплату сотрудникам Министерства внутренних дел. На 55% будут увеличены зарплаты оперативно-следственным подразделениям и на 25% – остальным категориям.

Майра Медеубаева

Смотрите и читайте inbusiness.kz в :

Медицине ищут новые правила

В профсоюзе медработников Костанайской области озвучили целый спектр проблем, серьезно влияющих на стабильную и качественную работу медорганизаций.

16 Февраль 2019 07:32 6291

Медицине ищут новые правила

Сегодня в Костанайской области в сфере здравоохранения, по данным отраслевого управления, заняты 14900 человек. В их числе 1800 врачей и более 6,2 тысячи специалистов со средним образованием. При этом 570 врачей, или 33% от общего числа высококвалифицированных специалистов, – люди предпенсионного и пенсионного возраста. Региону не хватает 350 врачей. Наиболее острая нехватка ощущается среди акушеров-гинекологов, педиатров, неонатологов, фтизиатров, кардиологов и других узких специалистов. Но для закрытия вакансий необходимы условия: достойная зарплата, жилье, комфортные условия труда.

Рассмотрение изменений в Кодекс о здоровье народа и сфере здравоохранения идет полным ходом. Регионы вносят свои предложения. Костанайцы разработали и направили около 30 предложений о внесении изменений, касающихся условий формирования зарплат и бюджетов медицинских организаций, правил сертификации и получения категории, а также по многим другим вопросам. Предложения были переданы в областной филиал отраслевого профсоюза работников системы здравоохранения «Сеним», откуда отправлены в головной офис организации.

Такие разные доходы

Руководитель Управления здравоохранения Костанайской области Вячеслав Дудник отметил, что врачи в среднем получают 223 тысячи тенге. Самые высокие зарплаты у врачей поликлиники № 4 города Костаная – до 347 тысяч тенге, скорой помощи и кожвендиспансера – 290 тысяч тенге, Центра крови и перинатального центра – около 280 тысяч тенге. Медсестры зарабатывают в районе 126 тысяч тенге, младший медперсонал – в среднем около 67 тысяч тенге.

В областном филиале отраслевого профсоюза работников сферы здравоохранения «Сеним» отмечают, что, по их данным, собранным за полгода, картина «в среднем по больнице» несколько иная.

«Проводили анализ в течение шести месяцев. Даже в масштабах области уровень средней зарплаты по медучреждениям разнится. Соглашусь с коллегами, что для того, чтобы получать большую заработную плату, нужно жить в больнице. Это большое количество дежурств, совмещенные ставки, дополнительная нагрузка. Да, это существенные деньги, но они отнимают жизнь и здоровье медработников. По нашим данным, самый минимальный доход по медучреждению составил 55296 тенге. Это все сотрудники больницы, от санитарки до главврача. Максимальная средняя зарплата – 165484 тенге», – озвучила данные глава областного отраслевого профсоюза работников сферы здравоохранения, акушер-гинеколог с многолетним стажем Татьяна Булгацевич.

В профсоюзе считают, что существующая методика оценки стоимости работы специалиста нуждается в существенной корректировке. К примеру, в конце 2018 года были внесены изменения в постановление № 1193. В частности, поправки затронули коэффициенты по надбавкам, которые повысили для некоторых категорий работников. При этом, по словам самих медработников, теперь сотрудники с меньшим опытом работы стали получать столько же, сколько и их более опытнее коллеги, которых повышение коэффициентов не коснулось. Аналогичная ситуация возникла среди младшего и среднего медперсонала. Радость за коллег, которым повысили зарплату в рамках поручения главы государства в части увеличения минимальной заработной платы, привели к тому, что теперь неквалифицированные работники, несущие значительно меньшую ответственность, получают столько же, сколько специалисты с квалификацией.

«Мы предлагаем изменить базовый подход. Например, принять другой коэффициент или увеличить базовый оклад, который не повышали уже около 10 лет. Сделать это нужно для того, чтобы в целом была повышена вся сетка зарплат медработников», – отмечает г-жа Булгацевич.

В территориальном объединении профсоюзов Костанайской области, говоря о доходах работников сферы здравоохранения, обращают внимание на еще один важный аспект. Именно сфера здравоохранения в бюджетной сфере единственная, которая не регулируется положениями нормативно-правовых актов, по нормам которых формируют зарплаты гражданских и государственных служащих. Доплаты и льготы для работников сферы здравоохранения прописаны в отраслевых соглашениях, заключенных на уровне республики и регионов между государством, работодателями и профсоюзными организациями. В этом смысле роль отраслевых соглашений для медработников действительно велика.

Роль категории

Еще один болезненный вопрос для работников сферы здравоохранения – сертификация и получение категорий. В отраслевом профсоюзе отмечают, что у врачей диплом не является основанием, для того чтобы приступить к работе. Молодому специалисту необходимо пройти дополнительную аттестацию, выложив из собственного кармана 2900 тенге за сертификат. Такую проверку знаний необходимо проходить раз в пять лет.

«Особенность еще и в том, что при аккредитации медорганизации среди работников должно быть не менее 70% категорированных сотрудников. Да, категорийность добровольна, но если у организации не будет 70% таких специалистов, то она может и не получить аккредитацию. Получение категории стоит 22900 тенге. Пусть раз в пять лет, но человек должен заплатить. Такие условия вызывают недовольство наших медработников, потому что затраты ложатся финансовым грузом на их плечи», – отметила Татьяна Булгацевич.

Уже сегодня профсоюзные лидеры признают, что в ряде медорганизаций, включая частные клиники, где высокие зарплаты, идет селекция. То есть на работу стараются не принимать молодых неопытных специалистов. В Костанайской области, как трудодефицитном регионе, проблема стоит не так остро, однако тенденция уже прослеживается. Специалисты в медучреждениях с большим бюджетом имеют больше льгот, чем работники организаций с более скромными доходами. Конкуренция между поликлиниками острая, и уже сегодня на примере Костаная виден уровень их обеспеченности в зависимости от количества прикрепленного населения. Отражается это и на качестве оказываемых услуг.

В профсоюзе говорят о том, что необходимо скорректировать коллективные договоры. Их сегодня имеют все медорганизации Костанайской области, однако качество договоров, по словам Татьяны Булгацевич, оставляет желать лучшего. В профсоюзе уверены: для того чтобы максимально учесть потребности работников конкретного учреждения, необходимо разработать типовой договор, который станет основой. Однако отличия все равно будут, и эта разница опять же будет зависеть от размера бюджета организации.

Заработай себе сам

Зарабатывать за счет оказания платных услуг предлагают и в Управлении здравоохранения. Здесь даже обучают главврачей грамотно распределять фонд оплаты труда. К примеру, среди рекомендаций есть такие, которые подразумевают большую зарплату для тех специалистов, с помощью которых можно больше заработать. Весь упор идет на то, чтобы научить главврачей учитывать и грамотно просчитывать пользу, которую приносит каждый сотрудник. В денежном выражении.

В 2018 году в регионе, по информации Вячеслава Дудника, жители за платные медуслуги отдали в общей сложности 1,7 млрд тенге. В управлении говорят о том, что этот объем необходимо нарастить еще примерно на 10-15%. Потому что сегодня объем платной медпомощи лишь на 3% превышает объем бюджетного финансирования.

Государственных средств, к слову, хватает не всем и не на все. К примеру, есть факты кредиторской заложенности. В должниках Костанайская областная больница с 224 млн тенге, а также Костанайская областная детская больница с 76 млн тенге.

Искать средства на погашение долгов больницам, по всей видимости, придется самостоятельно. Глава Управления здравоохранения отметил, что деньги из бюджета на эти цели выделить нельзя. Как один из главных и приоритетных вариантов решения вопроса – наращивание объема оказания платных услуг.

При этом в профсоюзе отмечают, что не всегда причиной кредиторской задолженности становится плохая работа главврачей. Порой решающую роль играет тарифная сетка, по которой оценивается стоимость оказываемых медучреждением услуг. В Управлении здравоохранения с этим мнением в целом соглашаются. Корреспонденту inbusiness.kz даже привели несколько примеров, когда стоимость оказания экстренной помощи человеку составила три миллиона тенге, а по тарифной сетке больница получила в два-три раза меньше. Добавляют расходов, не учтенных бюджетом, экстренные больные, в том числе иностранные граждане.

В отраслевом профсоюзе предлагают изменить тарифную политику, которая приводит к образованию задолженностей. Ветеран медицины Валентин Якимов привел пример санатория им. Карабаева, который расположен в Мендыкаринском районе. В прошлом году организация имела долг в размере 27 млн тенге, была зафиксирована задержка зарплаты на три месяца. Но после того, как тарифную сетку изменили в сторону увеличения (тарифы подняли более чем в три раза. – Прим. авт.), санаторий быстро решил финансовые проблемы. Уже сегодня главный врач медучреждения говорит о планах по закупу оборудования и развитии организации как курорта.

Татьяна Шестакова

Стране в 2018 году были нужны геологи и агрономы

Около половины работодателей в Казахстане рассматривают повышение зарплат в 2019 году, но его съест инфляция.

28 Декабрь 2018 12:59 6114

Стране в 2018 году были нужны геологи и агрономы

В 2018 году на рынке труда Казахстана основные тенденции задавало Министерство труда и социальной защиты, которое ввело обязательные пенсионные выплаты для фрилансеров и пролоббировало единый платёж для самозанятых.

Однако эффект от этих мер, как и от повышения минимальной заработной платы, работники и работодатели ощутят уже в новом году, считают эксперты, а главным итогом уходящего они назвали общую стабилизацию ситуации на рынке и небольшой рост зарплат.  

Управляющий консультант Korn Ferry Hay Group Ирина Чернозубова в разговоре с abctv.kz отметила, что в 2018 году компании стали более тщательно отслеживать процесс пересмотра оплаты труда, а также всех расходов на персонал, как постоянный, так и временно нанимаемый.

Рынок ждёт результатов

Ещё одна тенденция касается инструментов мотивации персонала или программ премирования. Всё больше компаний стали задумываться о том, чтобы скалибровать свою систему мотивации под текущие реалии, а также постараться сделать баланс между финансовыми количественными и нефинансовыми качественными факторами в процессе определения уровня и размера выплат, подчеркнула она.

«Это говорит о том, что рынок стал осознанно фокусироваться на максимизации результата и более чётко выстраивать связь вознаграждения и бизнес-результатов, выраженных не только деньгами, но и в таких составляющих, как процент удержания клиентов, качество и восприятие продукции. В целом мы наблюдаем качественный переход на следующий уровень развития как самого рынка, так и инструментов его поддержки, которыми и является система мотивации персонала», – отметила г-жа Чернозубова.

По её словам, сейчас рынок придерживается очень консервативной позиции по повышению оплаты. В среднем только около половины работодателей подтвердили, что планируют увеличение в 2019 году. При этом сам размер увеличения также достаточно сдержанный и составляет около 9%, что при текущем уровне инфляции, по сути, будет скорее корректировкой оплаты, нежели её реальным увеличением, заметила эксперт.

При этом сами зарплатные ожидания сотрудников и кандидатов не стоят на месте, рынок становится значительно более вариативным, за одну и ту же должность в компаниях, занимающихся разными видами деятельности, может быть предложена существенно различная заработная плата, отметила эксперт.

«Это находит отражение в значительных колебаниях для определённых должностей, к которым можно отнести, в частности, IТ-специалистов, а также ряд узко заточенных специальностей, как, к примеру, инженеры на производстве или эксперты в области казначейских операций. Здесь колебания в оплате могут достигать ста процентов, в зависимости от того, в каком секторе экономики работает данный специалист», – отметила г-жа Чернозубова.

Она отметила, что, если судить по тому, что компании делают консервативные повышения и вместе с тем фокус идёт на повышение операционной эффективности, нельзя сказать, что рынок будет переполнен экспатами в 2019 году, скорее всего, динамика по привлечению иностранной силы сохранится на прежнем уровне, подчеркнула эксперт.

На селе хотят работать всё меньше

Старший аналитик департамента исследований «Халык-финанс» Асан Курманбеков считает, что в уходящем году глобальных изменений на рынке труда не произошло, более того, он находился в более благоприятной ситуации, чем в предыдущие годы. Численность занятого населения в III квартале 2018 года выросла на 1,8% и составила 8,7 млн, что является самым сильным ростом за последние годы.

При этом сфера торговли второй год подряд лидирует по количеству занятых, достигшему 1,4 млн с долей в 16%, второе место по количеству занятых принадлежит сельскому хозяйству с 1,3 млн с долей в 14%, третье место приходится на промышленность и образование, где занято по 1,1 млн.

Сельское хозяйство остаётся основным донором для других отраслей экономики, количество занятых за год с III квартала 2017 года сократилось на 116 тыс. В целом с 2010 года занятость на селе снизилась почти на 1 млн человек.

Помимо сельского хозяйства, количество занятых в строительстве упало на 32 тыс. из-за снижения строительных работ по завершении объектов Экспо-2017, на 8 тыс. сократилось число работников в добывающей отрасли за счёт спада нефтедобычи на старых месторождениях.

Рост занятости происходил в торговле, операциях с недвижимостью и других сферах услуг. В свою очередь, количество самозанятых сократилось на 60 тыс., до 2,1 млн человек и равно 24% от общего числа занятого населения.

Уровень безработицы снизился с 4,9% до 4,8%.

«В настоящее время предложение рабочей силы на рынке труда по демографическим причинам снижается в части молодого населения, что снижает давление на рынок, тогда как больше населения, ранее бывшего экономически неактивным, пополняет рынок труда. Это в основном молодое население, для которого недоступно среднее специальное и высшее образование, либо лица пенсионного возраста», – отметил г-н Курманбеков. 

Зарплаты растут неустойчиво

По данным «Халык-финанс», по итогам III квартала 2018 года зарплаты работников выросли номинально на 9,3% год к году, до 162 тыс. тенге. В реальном выражении рост на 3,1% год к году.

В январе-ноябре рост реальной зарплаты составил 2,2% год к году. По итогам года рост реальных зарплат может составить около 2%.

В промышленности, строительстве, торговле реальные зарплаты повысились за девять месяцев 2018 года на 5-6%, в госуправлении – на 4%, при этом в образовании – только на 1,7%, а в здравоохранении снижение на 2,8%.

Самый высокий рост наблюдался в административных офисных услугах и вспомогательном обслуживании – на 16%, в финансовой – на 10%.

В финансовой сфере занятость также выросла на 10%, что можно интерпретировать так, что за год вырос спрос на работников финансовой сферы, который стимулировал рост зарплат, несмотря на консолидацию в банковской и страховой сферах.

По словам аналитика, рост зарплат пока носит неустойчивый характер, реальные зарплаты продолжают падать в сельском хозяйстве – 3,8%, в телекоме – 1,6%, операциях с недвижимостью – 1,8%.

Общий рост зарплат пока отражает рост цен на нефть и другое сырьё в последние два года, реальных экономических изменений не наблюдается, что будет сдерживать рост в ближайшие годы, подчеркнул эксперт.

«В следующем году на рынке труда ожидается сохранение относительно позитивных тенденций. Сокращение числа самозанятых за счёт сельского населения и его переток в другие малорентабельные отрасли, в основном в сфере услуг. Активный рост жилищного и инфраструктурного строительства будет позитивно сказываться на спросе на работников в строительной отрасли, в сфере операций с недвижимостью», – отметил эксперт.

Повышение минимальной заработной платы запоздало

Г-н Курманбеков подчеркнул, что повышение минимальной зарплаты с 2019 года выглядит запоздалым, учитывая, что с учётом повышения она всё равно останется на 50% ниже, чем в России.

При этом госорганы планируют мониторить её повышение на предприятиях и уже ведут соответствующую работу, что указывает на директивный характер реализации данной меры.

Тем самым упор делается не на повышении эффективности деятельности предприятий, создании условий для конкуренции и на этой базе росте производительности труда с сопутствующим органичным ростом зарплат, а на краткосрочном эффекте.

«Повышение минимальной оплаты труда не должно сказаться на уровне безработицы, так как демографические изменения в настоящее время выражаются в сокращении числа молодого населения в возрасте 16-28 лет в среднем примерно на 100 тысяч в год с 2014 года. То есть ограничения со стороны предложения рабочей силы, вследствие чего мы сейчас наблюдаем увеличение экономической активности населения», – сказал аналитик.  

Он подчеркнул, что в 2019 году основное влияние на рост зарплат окажет повышение минимальной зарплаты на 50%, помимо данного события, серьёзных драйверов роста для зарплат не видно.

Экспаты не приедут

Рост экономики, безусловно, играет позитивную роль, однако есть и другие составляющие, нивелирующие данный фактор, считает г-н Курманбеков.

«Так, внутренний спрос существенно зависит от внутренних условий, прежде всего от бюджета, где постепенно происходит движение в сторону консолидации госрасходов, хотя при этом больше задействуются средства из внебюджетных источников – Нацбанка, ЕНПФ, квазигосударственных структур», – отметил он.

Нацбанк с начала II квартала позволил тенге существенно ослабнуть, на 15%, что отразилось на росте инфляционных ожиданий и подвигло его на повышение базовой ставки впервые с 2016 года, по цепочке это негативно отразится на доступности кредитных ресурсов, подчеркнул аналитик. 

Производительность труда в экономике пока на подъёме только в производственном секторе, чему способствовал рост цен на сырьё, в секторе услуг производительность существенно отстаёт, тогда как в нём занята основная масса населения – почти 90% от всех занятых, отметил аналитик.

В следующем году рост зарплат, по ожиданиям «Халык-финанс», составит около 7% номинально и в пределах 1% в реальном выражении. 

Говоря о привлечении иностранной рабочей силы в Казахстан, г-н Курманбеков отметил, что оно осуществляется по квотам, которая, к примеру, в текущем году составляет 0,46% от рабочей силы, 53,4 тыс., и снижается начиная с 2008 года, когда она соответствовала 1,6% от рабочей силы.

Фактические цифры привлечённых иностранцев обычно ниже от установленной квоты, так, в 2017 году их число составило только 22 тыс. работников. Квота на 2019 год  равна 0,54%, или примерно 50 тыс. человек, поэтому маловероятно, что фактическое число экспатов вырастет в новом году, подчеркнул эксперт.

Серая зона растёт

Директор компании Antal Kazakhstan Анна Ковинская отметила, что сотрудники ожидают индексацию заработных плат, квартальных, полугодовых и новогодних премий и бонусов. По данным исследования, проведённого компанией, 79% работодателей планируют повысить заработную плату в 2019 году.

По словам г-жи Ковинской, в целом рынок труда не изменился. Во-первых, это связано с тем, что закон только введён и ещё не разработана достаточно эффективная система, как помощи в его реализации ответственным гражданам, так и отслеживания его исполнения.

Во-вторых, большинство имеют серую заработную плату и обходят данный закон. В-третьих, многие предпочитают не заключать договоры ГПХ, таким образом, получая оплату в конверте и не выплачивая налоги.

По словам эксперта, главным остаётся сочетание квалификации и опыта сотрудника с запросами компании здесь и сейчас. Также немаловажным для востребованности кандидата на рынке является постоянное саморазвитие и обучение, заметила эксперт.

Г-жа Ковинская заметила, что на казахстанском рынке множество компаний добывающей промышленности и обрабатывающих предприятий, которые требуют высококвалифицированных кадров и специалистов.

«У каждой специальности на данных предприятиях есть свои нюансы, например знание английского языка, зона ответственности, узость специализации и опыт работы на редких проектах. Таким образом, формируется кадровый голод», – сказала она.

Узбекистан становится конкурентом

В 2018 году наиболее востребованными и сложными для закрытия позициями оказались геологи, проектные менеджеры и агрономы. Приходилось привлекать и производить релокацию специалистов из Европы, Африки, в основном ЮАР и Канады.

«Digital-индустрия только набирает обороты, кадрового голода и ажиотажа здесь не наблюдается. Однако это в скором времени может измениться, так как спрос на специалистов постепенно растёт в связи с технологическим прогрессом и процессами автоматизации компаний», – заметила аналитик.

В 2019 году никаких глобальных изменений на рынке труда произойти не должно, считает Анна Ковинская. По её словам, сейчас акценты в регионе смещаются в Узбекистан, в том числе и на рынке труда.

Соседний рынок, по её словам, в данный момент более привлекателен для инвестиций по причине высокой плотности населения, роста платёжеспособности, хорошей логистики и небольших расстояний между экономическими центрами Узбекистана. Поэтому не так много новых компаний планирует выходить на рынок Казахстана, подчеркнула Анна Ковинская.

По её словам, в недавнем опросе компании работодатели отвечали на вопрос, стоит ли ожидать прибавки в оплате труда в Казахстане в 2019 году. В результате 79% компаний планируют повысить заработную плату в 2019 году, что на два процентных пункта больше, чем по результатам этого года.

38% компаний готовы повысить зарплату на 38%; 23% планируют платить сотрудникам на 10-12% больше в 2019 году, а 20% готовы поднять на 4-6%. Сотрудникам около 10% компаний в Казахстане повезёт в новом году получить более 13% прибавки, заключила г-жа Ковинская.

Аскар Муминов

Смотрите и читайте inbusiness.kz в :

Подписка на новости: