/img/tv1.svg
RU KZ
DOW J 29 271,63 Hang Seng 27 552,24
РТС 1 515,54 FTSE 100 7 382,01
KASE 2 336,63 Пшеница 567,00
Сколько получают топ-менеджеры крупных банков

Сколько получают топ-менеджеры крупных банков

Опубликованные в соцсетях цифры широко обсуждаются.

09 Сентябрь 2019 16:57 10629

Сколько получают топ-менеджеры крупных банков

Новости

Вчера
22:50

Научные аграрные разработки не находят применения

Вчера
22:46

Предпринимательница борется с бездействием госорганов после рейдерского захвата ее бизнеса

Вчера
22:28

Эксперт об оптимизации госбюджета: «129 млрд тенге ничего не решают»

Вчера
22:24

Рост экономики Казахстана в 2019 достигнут за счет расходов госбюджета - Halyk Finance

Вчера
22:16

Проблемы МСБ: почему власти столицы избирательно финансируют частные детские садики?

Вчера
22:10

МСХ согласовывает одну версию документа, а на регистрацию в Министерство Юстиции отправляет другую

Вчера
20:02

Казахстан ратифицировал конвенцию ШОС о противодействии экстремизму

Вчера
19:46

Ежедневный обзор Казахстанской фондовой биржи

Вчера
19:44

Нацхолдинг "Байтерек" сократит 170 сотрудников после критики Токаева

Вчера
19:28

Число заразившихся новым коронавирусом в мире приближается к 1000

Все новости

На прошлой неделе в социальных сетях и СМИ разошлась информация о вознаграждениях топ-менеджеров банков. Многие пользователи сравнили эти суммы с номерами мобильных телефонов и цифрами ИНН. Мы решили сравнить данные, опубликованные в депозитарии финансовой отчетности и годовых отчетах банков, а также посмотреть на результаты крупнейших банков за 2018 год.

Но прежде… Статью о зарплатах топ-менеджеров крупных банков справедливо начать с того, сколько зарабатывают руководители Национального банка, который регулирует финансовый сектор. Согласно аудированной отчетности Нацбанка за 2018 год, вознаграждение членов правления и совета директоров главного банка страны составило 823,2 млн тенге – это на 16% больше, чем годом ранее.

Народный банк

Команда Умут Шаяхметовой в прошлом году провела большую работу по консолидации двух крупнейших банков, благодаря которой на рынке появился игрок с долей по активам больше 30%. Перед сделкой в 2017 году Фонд проблемных кредитов выкупил проблемный портфель БТА и ККБ за 2,4 трлн тенге, что в итоге позволило завершить сделку и не сказаться негативно на финансовом состоянии Халыка.

Если говорить о финансовых показателях, то по итогам 2018 года чистая прибыль банка составила 253,2 млрд тенге. Показатель ROE по итогам года приблизился к 28%. Несмотря на позитивные итоги года и проведенную работу, банк всегда придерживается рыночного уровня зарплат. По данным депозитария финансовой отчетности, в течение 2018 года в финансовом институте работали 14 членов правления, включая ряд топ-менеджеров, которые перешли из Казкома. Их сумма вознаграждения, включая вознаграждение членов правления ККБ, в 2018 году составила 2,525 млрд тенге. Эта же цифра отображена в депозитарии финансовой отчетности Минфина РК. Если в среднем эту сумму разделить, то каждый топ-менеджер получил по 180 млн тенге в год, но стоит помнить, что в течение года в исполнительных органах банков могли происходить кадровые перестановки.

Народный банк контролируют Динара и Тимур Кулибаевы через АО «Холдинговая группа «Алмэкс» (63,73%).

Сбербанк Казахстан

История «дочки» Сбербанка в Казахстане началась в конце 2006 года, за это время банку удалось войти в тройку крупнейших финансовых институтов Казахстана, а по итогам прошлого года и вовсе занять второе место по активам. В течение почти семи лет казахстанской «дочкой» руководит Александр Камалов. В его обращении к годовому отчету сообщается, что по итогам 2018 года прибыль Сбербанка составила 41,2 млрд тенге. Показатель ROE, по данным Ассоциации финансистов Казахстана, на 1 января 2019 года составил 25,6%.

За работу в Сбербанке руководству платят довольно щедро. В команде Александра Камалова работают четыре заместителя. Как отмечается в годовом отчете банка, размер вознаграждения исполнительного органа в 2018 году составил почти 1,13 млрд тенге. Согласно данным депозитария финансовой отчетности, сумма вознаграждения пяти топ-менеджеров составила почти 1,7 млрд тенге. Грубые подсчеты говорят о том, что в среднем на каждого топ-менеджера выходит по 339 млн тенге.

ДБ АО «Сбербанк» является стопроцентной «дочкой» российского госбанка.

ForteBank

Акционер ForteBank Булат Утемуратов в прошлом году решил поддержать топ-менеджмент и увеличил вознаграждение. Такая щедрость возникла неспроста – по итогам года банк получил чистую прибыль в объеме 29,1 млрд тенге. Показатель ROE на 1 января 2019 года, по данным АФК, составил 13%.

Согласно аудиторской отчетности за 2018 год, за свою работу 11 членов совета директоров и правления получили вознаграждение в размере 1,668 млрд тенге. Цифры депозитария финансовой отчетности говорят о том, что только пять членов правления получили в 2018 году 1,734 млрд тенге. Возможно, это была выплата приостановленной части нефиксированного вознаграждения или неденежного вознаграждения. В среднем на каждого топ-менеджера приходится по 347 млн тенге.

Конечным акционером банка является Булат Утемуратов.

Kaspi Bank

Чистая прибыль банка в 2018 году составила 99,5 млрд тенге. При этом возврат на капитал составил 47%. Это значит, что топ-менеджеры принесли акционерам почти по 50 тиын на каждый вложенный тенге.

Согласно данным депозитария финансовой отчетности, члены правления за свою работу получили 4,826 млрд тенге. Если оценивать данные за 2017 год, то в банке работало шесть членов правления. По самым грубым подсчетам, это по 800 млн тенге в год.

Акционером банка является Kaspi Group, среди акционеров группы числятся Вячеслав Ким, Михаил Ломтадзе, фонд Baring Vostok.

Bank RBK

Крупный акционер Bank RBK, президент ТОО «Казахмыс Холдинг» Владимир Ким в конце 2017 года инвестировал в капитал банка «живыми деньгами» 160 млрд тенге. Это вливание наряду с субординированным займом Нацбанка РК в размере 243,7 млрд тенге и комплексом других мер по очистке баланса от рискованных активов позволило восстановить финансовую устойчивость банка. Осенью 2018 года Bank RBK выполнил свои обязательства в рамках программы финансового оздоровления, менее чем за год вместо запланированных пяти лет.

В 2018 году банку удалось заработать чистую прибыль в размере 12 млрд тенге. Показатель рентабельности капитала (ROE) составил 22,4%. По итогам 2018 года, согласно информации депозитария финансовой отчетности, 310 млн тенге получили пять членов правления. По 62 млн тенге в год выходит на каждого топ-менеджера.

Владимир Ким владеет банком через ТОО «КСС ФИНАНС».

Отдельно стоит сказать об игроках, которые приняли участие в программе повышения финансовой устойчивости банковского сектора, запущенной в 2017 году. В рамках этой программы одним из требований к банкам-участникам является ограничение выплаты нефиксированных вознаграждений (бонусов) руководящим работникам банка (превышение годовой заработной платы).

Банк «ЦентрКредит»

Осенью 2017 года в рамках программы оздоровления получил 60 млрд тенге. Судя по финансовым результатам, по итогам 2018 года банк получил прибыль в размере 9,2 млрд тенге по банковской группе. Возврат на средний собственный капитал (ROAE) составил 7,8%.

Согласно депозитарию финансовой отчетности, пять членов правления в 2018 году получили 189,6 млн тенге за свою работу, то есть в среднем по 38 млн тенге. Но это на 14,6% меньше, чем в 2017 году, когда топ-менеджеры получили 222 млн тенге.

Крупным акционером банка является Бахытбек Байсеитов.

АТФ Банк

Банк, принадлежащий Галимжану Есенову, получил в рамках программы оздоровления 100 млрд тенге. По данным банка, чистая прибыль в 2018 году составила 14 млрд тенге, а показатель ROE – 11,8%.

Согласно данным годового отчета, в 2018 году членам правления было выплачено вознаграждение в размере 591,4 млн тенге. В депозитарии финансовой отчетности сумма указана меньше и составляет 491,3 млн тенге на шесть членов правления. По совсем грубым подсчетам, на каждого члена правления в год выходит по 81,9 млн тенге. Но здесь приводятся данные без учета экс-главы Энтони Эспина, который покинул пост только в апреле этого года.

Материнской компанией банка является ТОО KNG Finance, конечным собственником является Галимжан Есенов.

Евразийский банк

Евразийский банк в 2017 году получил поддержку в рамках программы оздоровления в размере 150 млрд тенге. В 2018 году банк заработал более 9,1 млрд тенге чистой прибыли. Показатель рентабельности капитала банка (ROE) по итогам 2018 года составил 9,6%. В июне в банке сменился председатель правления, им стал Валентин Морозов, который сменил Павла Логинова.

Согласно данным депозитария, сумма вознаграждения 10 членов правления составила 866,6 млн тенге. На каждого по 86,7 млн тенге. Это на 35% меньше, чем в 2017 году, когда девять членов правления получили 1,3 млрд тенге.

Банк принадлежит Евразийской финансовой компании, которая в равных долях принадлежит Алиджану Ибрагимову, Александру Машкевичу и Патоху Шодиеву.

«Цеснабанк» (ныне Jýsan Bank)

«Цеснабанк» в 2017 году получил в рамках программы оздоровления 100 млрд тенге. В прошлом году банк столкнулся с трудностями, из-за чего государству пришлось предпринимать меры, чтобы обеспечить его финансовую стабильность. Более 1 трлн тенге потребовалось на спасение банка.

В конце июля этого года банк отрапортовал в СМИ о том, что завершил аудит финансовой отчетности за 2018 год. Судя по данным, убыток банка за прошлый год составил 6,6 миллиарда тенге.

Согласно аудированной финансовой отчетности, правление банка по итогам прошлого года получило вознаграждение в размере 683 млн тенге. Данные депозитария финансовой отчетности указывают, что сумма была меньше и составила 361 млн тенге и поделена между 13 членами правления. Это по 27,8 млн тенге на каждого в среднем в год, но стоит помнить, что в течение года в исполнительных органах банков могут происходить кадровые перестановки.

В настоящее время акционером банка является First Heartland Securities.

* Данные взяты из годовых отчетов банков второго уровня, депозитария финансовой отчетности Минфина РК. Информация с депозитария о суммарном размере вознаграждения членов исполнительного органа акционерного общества по итогам года содержит сведения о суммарном размере всех выплат, произведенных акционерным обществом в пользу членов исполнительного органа в отчетном периоде, включая сведения о суммарном размере заработных плат и всех видов поощрений в денежной форме, выплаченных акционерным обществом членам исполнительного органа в период их нахождения в составе исполнительного органа в отчетном периоде.

Жанторе Касым

Смотрите и читайте inbusiness.kz в :

У кого в Казахстане сильнее всего падает зарплата

В трех сферах деятельности средний размер оплаты труда за год упал более чем на 100 тысяч тенге.

11 Февраль 2020 13:50 3301

У кого в Казахстане сильнее всего падает зарплата

По итогам IV квартала 2019 года размер средней зарплаты в Казахстане составил 203 883 тенге, увеличившись за год на 15,8%. С учетом инфляции реальный рост оплаты труда составил 9,9%. Однако насчитывается полтора десятка направлений профессиональной деятельности, зарплаты в которых растут медленнее инфляции. А в шести из них падают и номинальные: даже при нулевой инфляции работники тут фактически бы беднели. Важно: сравнивается IV квартал 2019 года с IV кварталом 2018-го.

6. Воздушный грузовой транспорт

Заработные платы в этой сфере не могут похвастаться стабильностью: в течение одного года в зависимости от квартала они могут отличаться на 100 и более тысяч тенге. В октябре-декабре 2019 года работники воздушного грузового транспорта и транспортной космической системы получали в среднем 323,8 тыс. тенге в месяц. А это меньше и чем в предыдущие три месяца (на 15,8 тыс. тенге), и чем в соответствующем квартале 2018-го (на 12,5 тыс. тенге). При этом впервые за последние как минимум три года зарплаты к концу года не выросли, а, наоборот, пошли вниз. Как итог: средний размер оплаты труда в последние месяцы года составил 323,8 тысячи тенге.

Интересно, что в сфере пассажирских авиаперевозок, в отличие от грузовых, зарплаты растут достаточно быстрыми темпами. За год они увеличились на 16,9%, или почти 83,5 тысячи тенге, составив 578,1 тысячи тенге. Таким образом, разница в зарплате между грузовыми и пассажирскими авиаперевозчиками достигает 80%.

5. Производство фильмов, программ и музыки

В плане заработной платы эта сфера становится все менее привлекательной. Ее средний размер в IV квартале 2019 года составил 137,8 тыс. тенге. Это даже меньше, чем было в июле-сентябре 2016-го (141,6 тыс.). Но если три года назад оплата труда была на уровне среднереспубликанской, то сейчас этого нет и в помине: зарплата работников, занятых в производстве фильмов, программ и оригинальных музыкальных записей, на треть меньше среднереспубликанской.

Стоит отметить, что эта категория включает не только режиссеров, монтажеров, ведущих и певцов. Согласно общему классификатору видов экономической деятельности, сюда также относятся работники, занятые переводом и озвучкой иностранных фильмов и передач, съемкой телевизионных рекламных роликов, покупкой и продажей авторских прав, а также те, кто занимается непосредственным показом фильмов в кинотеатрах.

4. Издательская деятельность

Печатная журналистика также не может похвастать ростом заработных плат. За год средний размер оплаты труда тут упал почти на 32% – с 247,2 до 168,5 тыс. тенге. То есть без малого на 80 тыс. тенге. Этому способствовало 2 фактора:

  • В предыдущие годы зарплаты падали в I квартале, после чего стабильно росли весь остальной год. Сейчас динамика нарушена: в июле-сентябре оплата труда упала на 21 тыс. тенге. Для сравнения: годом ранее в этот период она выросла на 26 тыс..
  • Обошлось без резкого роста зарплат в конце года. Рост к предыдущему кварталу в октябре-декабре 2019-го составил 20 тыс. тенге (то есть даже не компенсировал предыдущее падение). Годом ранее, к примеру, рост превысил 63 тыс. тенге.

К этой категории относятся не только те, кто занят производством журналов и газет, но и все те, кто пишет и производит книги, издает программное обеспечение, а также осуществляет работы с авторскими правами по данным направлениям.

3. Обязательное социальное страхование

Средняя заработная плата работников этой сферы (включает в себя и тех, кто осуществляет выплаты пенсий, пособий и т. д.) меняется очень динамично:

  • Во II квартале по сравнению с предыдущими тремя месяцами она выросла на 81,8 тыс. тенге.
  • В III квартале – на 49,3 тысячи.
  • В IV – почти на 150 тысяч тенге.

Таким образом, за три квартала она увеличилась на 280 тысяч, или 73%, составив к концу года 663,5 тысячи тенге. Отлично же?! Не совсем. Средняя заработная плата в IV квартале 2019 года оказалась на 100 тысяч тенге меньше, чем в октябре-декабре 2018-го – тогда она перевалила за 760 тыс.

Вообще, разброс в оплате труда на протяжении года не может не удивлять. В 2016 году он составлял 277,3 тыс. тенге (2,2 раза), в 2017-м – 298,9 тыс. (2 раза), в 2018-м – 432,4 тыс. (2,3 раза). Разброс в 2019 году составил 279,7 тыс. тенге: в конце года средняя оплата труда выросла на 73% относительно его начала.   

2. Морской и прибрежный грузовой транспорт

В речном грузовом транспорте зарплаты за год выросли на 28,1% (+42,3 тыс. тенге). В морском и прибрежном грузовом транспорте упали на 14,1%. В абсолютных цифрах снижение составило более 138 тысяч тенге. И вновь главной причиной стало отсутствие резкого скачка оплаты труда в IV квартале. В 2016-18 гг. средний рост в октябре-декабре к предыдущим месяцам составлял 217 тыс. тенге. В 2019-м – всего 42,6 тыс.

Но, даже несмотря на такое снижение, зарплаты тут остаются самыми высокими в Казахстане. По итогам года средний размер оплаты труда составил 788,8 тыс. тенге в месяц.

1. Купля и продажа недвижимости

Пожалуй, самая загадочная сфера деятельности  в Казахстане с точки зрения оплаты труда. Зарплаты тут не просто волатильны – их динамика не поддается логике и вообще никак не связана с изменением среднереспубликанского показателя. Посудите сами:

  • В I квартале 2016 года средняя зарплата тут составила 162,8 тыс. тенге,
  • Данных за II квартал 2016-го нет, а в июле-сентябре того же года средний размер составил… 6,9 тыс. тенге! То есть почти в 24 раза меньше, чем за полгода до этого. Ну и в целом цифра, конечно, выглядит странной: средний размер зарплаты в республике в то время составлял 141,2 тыс. тенге.
  • На следующий год данных по зарплате вновь нет. В IV квартале 2017 года вновь становится известно, сколько получают в сфере купли и продажи недвижимости: 145,6 тыс. тенге. За следующие три квартала показатель падает почти втрое, составив в III кв. 2018-го 51,4 тыс. тенге.
  • А дальше взрывной рост более чем в 10 раз – 532,2 тыс. тенге в октябре-декабре 2018-го.
  • Следующий квартал – падение на 137,2 тыс. тенге. На примере других сфер (как в том же морском грузовом транспорте) видно, что это вполне может быть реальностью.
  • Проходит еще три месяца, и оплата труда подскакивает до 271,7 тыс. тенге, превысив в апреле-июне 2019-го 666 тыс. тенге.
  • III квартал 2019-го. Уровень оплаты труда падает в 11 раз! Новый среднемесячный показатель – 61 тыс. тенге. Это более чем втрое уступает среднереспубликанской зарплате.
  • Октябрь-декабрь 2019-го: зарплаты за квартал растут более чем вдвое. Теперь до 132,3 тыс. тенге. И это на 400 тыс. тенге меньше, чем в IV квартале 2018-го.

Такая волатильность может быть объяснена тем, что работают в этой сфере, оказывается, гораздо меньше людей, чем кажется на первый взгляд. Списочная численность работников в IV квартале составила… 0,0 тыс. человек! То есть, по официальным данным, во всем Казахстане не набирается даже 50 человек (иначе при округлении было бы 0,1 тыс.), занятых куплей и продажей недвижимости.

Алексей Никоноров

Экспресс-гарантии – быстрое решение для участия в госзакупках

Разбираемся, как за час получить гарантию, не выходя из офиса.

10 Февраль 2020 08:00 1129

Экспресс-гарантии – быстрое решение для участия в госзакупках

С активным ростом и развитием малого и среднего бизнеса в стране активизировались и финансовые институты. Сегодня банки предлагают огромный выбор инструментов, которые позволили бы компаниям вести свою деятельность эффективно. Один из наиболее востребованных продуктов – банковские гарантии, которые позволяют бизнесу принимать участие в тендерах и госзакупках без необходимости предоставления обеспечения контракта. Несмотря на то, что этот продукт предлагает большинство банков, у каждого из них разные тарифы и условия. Некоторые игроки пошли дальше, переведя такой стандартный продукт в «цифру», сократив тем самым время получения до минимума.

Недавно в Евразийский банк обратился клиент, которому нужно было срочно предоставить гарантию для участия в тендере, буквально за пару часов. В банке оформили ему гарантию за час. Он получил ее дистанционно в своем личном кабинете на портале госзакупок. За такими оцифрованными решениями будущее, считают в банке. Разбираемся, как быстро оформить гарантию и кому она может пригодиться.

Евразийский банк разработал для бизнеса простые, понятные и удобные инструменты. Здесь начата активная работа по банковским гарантиям, документарным операциям, аккредитивам для представителей МСБ. Флагманом для МСБ стал новый продукт – экспресс-гарантии для государственных закупок. Для их выпуска совершенно не обязательно посещать офис банка, достаточно отправить электронную заявку через приложение Client’s Bank. Вся процедура займет несколько минут, и уже в течение часа гарантия в личном кабинете на портале госзакупок. В банке признаются, что такого результата позволила добиться оптимизация всех действующих процессов и упор на развитие онлайн-обслуживания клиентов.

«Мы провели анализ рынка и увидели большую потребность наших клиентов в банковских гарантиях, причем спрос на них остается постоянным практически в течение всего года, так как закупки услуг различными компаниями происходят постоянно, и все они совершаются онлайн. Это значит, что выиграет не только тот, кто предложит лучшие условия, но и тот, кто оперативно отреагирует на запросы клиентов и быстро, в режиме онлайн предоставит все необходимые подтверждающие документы», – пояснила исполнительный директор по корпоративному бизнесу Евразийского банка Анна Максимова.

Экспресс-гарантии предоставляются без залогов, денежного покрытия, расчета оборотов и полностью дистанционно.

Максимальный размер гарантии – один миллион тенге. По словам представителей банка и как показала практика, в пределах этой суммы МСБ и требуются гарантии. К примеру, если рассмотреть миллион тенге как 1% от суммы тендера, сумма контракта составит 100 млн тенге, а это уже достаточно крупная поставка товаров или услуг для МСБ.

При этом такую же сумму – 1 млн тенге – составляет и максимальный размер кредитной линии при ее открытии. После изучения тарифов в других финансовых институтах, банк предложил конкурентные тарифы. Так, комиссия за открытие кредитной линии сроком на один год составит 30 000 тенге, за выпуск гарантии – 15 000 тенге.

Для быстрого получения гарантии от клиента требуется лишь наличие текущего счета, открытого в Евразийском банке, с момента регистрации компании должно пройти не менее шести месяцев, а также должна отсутствовать просроченная задолженность перед банками и по платежам в бюджет.

Несмотря на небольшой срок запуска продукта, им уже успели воспользоваться клиенты. Популярными экспресс-гарантии оказались среди компаний из сферы питания, торговли и других услуг. Впрочем, как отмечают в банке, этот продукт может быть полезен всем компаниям МСБ, которые активно участвуют в госзакупках и тендерах.

«Зачастую для получения гарантий клиенту необходимо предоставить залог или лично прийти в офис, предоставить документы, пройти какие-то процедуры. Но для компаний, часто участвующих в тендерах, такие процедуры тормозили процесс участия в тендерах, поэтому мы решили создать продукт, который позволит быстро получить гарантию и не тратить время на посещение отделений банка. Если у клиента нет обеспечения для участия в тендере, а, как правило, требуется наличие не менее 1% от суммы контракта, мы здесь идем навстречу клиентам, никакие залоги от них не требуем, в рамках одного миллиона тенге он может выпустить гарантию без какого-либо обеспечения, оплатив лишь комиссию банка. И все это быстро, дистанционно, из любой точки мира. Таким образом, мы максимально разгрузили нашего клиента по затратам времени, сил, финансов», – отметила Анна Максимова.

Помимо экспресс-гарантий, Евразийский также предлагает своим клиентам и другие виды гарантий, покрывающие уже более крупные суммы – свыше миллиона тенге. Это в том числе гарантии без обеспечения, под обороты компании.

Конечно, выпуская продукт на такую большую сумму без какого-либо обеспечения со стороны клиента, банк принимает на себя определенный риск, но, как отмечают в Евразийском, расчеты показали, что процент выплаты по тендерным гарантиям минимальный. Таким образом, риск выплат по таким гарантиям очень низок, менее 1%. В долгосрочных планах банка занять до 20% казахстанского рынка банковских гарантий.  

В банке проконсультируют клиентов по любым вопросам участия в тендере и заключения различных договоров.

В заключение стоит отметить, что при заключении договоров важно обращать внимание на рейтинг и репутацию банка, с которым работает подрядчик. Евразийский банк работает на рынке республики более 25 лет, входит в десятку крупнейших банков по активам. Международное агентство Moody’s присвоило долгосрочный депозитный рейтинг в местной и иностранной валютах Евразийскому банку на уровне B2.

Материал подготовлен совместно с партнерами

Смотрите и читайте inbusiness.kz в :

Подписка на новости: