/img/tv1.svg
RU KZ
FTSE 100 5 598,17 РТС 995,75
Hang Seng 23 497,47 KASE 2 224,17
DOW J 22 340,79 Золото 1 623,90
Сколько заработали топ-менеджеры двух нацхолдингов и их «дочек» в 2018 году?

Сколько заработали топ-менеджеры двух нацхолдингов и их «дочек» в 2018 году?

Зарплата госслужащих – еще один аргумент в пользу сокращения госкомпаний.

27 Сентябрь 2019 14:18 4187

Сколько заработали топ-менеджеры двух нацхолдингов и их «дочек» в 2018 году?

Автор:

Ольга Фоминских

Недавно Президент Касым-Жомарт Токаев поручил провести анализ эффективности государственных холдингов и нацкомпаний. По его словам, «государственные компании превратились в громоздкие конгломераты, международная конкурентоспособность которых вызывает сомнение». Он же, кстати, подчеркнул, что квазигосударственные компании зачастую конкурируют между собой на одном поле.

Тем временем содержание этих компаний встает стране в копеечку. Inbusiness.kz разбирался, насколько эффективно работали два национальных управляющих холдинга – «КазАгро» и «Байтерек» в прошлом году и какие зарплаты за это получили руководители. Дополнительно приводим показатели рентабельности активов (ROA) и рентабельности капитала (ROE), которые наглядно демонстрируют качество работы менеджмента. Чем выше рентабельность, тем эффективнее работали компании в 2018 году.

Почти 1,5 млрд тенге на всех

Национальный управляющий холдинг «Байтерек» был создан в 2013 году для оптимизации системы управления финансовыми институтами развития и прочими госкомпаниями. Сегодня в холдинг входят 11 «дочек».

По итогам 2018 года активы холдинга составили 4,7 трлн тенге, обязательства достигли почти 3,7 трлн тенге. В прошлом году «Байтерек» заработал чистую прибыль в размере почти 35 млрд тенге, это на 20,3% ниже, чем в 2017 году. Как отмечается в годовом отчете холдинга, сокращение чистой прибыли связано с признанием дисконта и начислением резервов на сумму 48 млрд тенге при конвертации требований к АО «Цеснабанк».

Третий год холдинг демонстрирует снижение показателей рентабельности активов и капитала (ROA и ROE). В 2018 году показатель ROA снизился до 0,8% (в 2016 – 1,3%, в 2017 – 1%), показатель ROE составил 3,3% (в 2016 – 5,4%, в 2017 – 4,4%). Как отмечается в годовом отчете, снижение показателя ROA на 0,2 б.п. связано с уменьшением чистой прибыли на 20% и ростом среднегодовой суммы активов на 7%. Уровень ROE снизился на 1,1 б.п. также по причине снижения чистой прибыли и роста среднегодовой суммы собственного капитала на 6%.

По итогам 2018 года, согласно данным депозитария финансовой отчетности, исполнительный орган холдинга включал членов, которые в совокупности получили вознаграждение в размере 251 млн тенге. Это на 42% больше, чем в 2017 году.

В годовом отчете рассказывается, за что платят топ-менеджерам холдинга. Итак, членам правления устанавливается должностной оклад по решению совета директоров, а также выплачивается вознаграждение по результатам деятельности за отчетный период, годовой размер которого не должен превышать шесть должностных окладов. При этом поясняется, что «вознаграждение по итогам работы за год членам правления предназначено для стимулирования эффективности труда, имеет ряд ограничений по минимальному достижению установленных показателей и сроку отработки, выплачивается в зависимости от результатов достижения стратегических ключевых показателей деятельности и результатов оценки деятельности по решению совета директоров».

От эффективности – до премии

«Жилстройсбербанк Казахстана» занимает первое место по долгосрочным вкладам в Казахстане и по зарплатам топ-менеджеров среди «дочек» холдинга. В 2018 году ЖССБК выдал 63% всех ипотечных займов в стране, а накопления вкладчиков составили 624 млрд тенге. В прошлом году госбанк заработал чистую прибыль в размере 26 млрд тенге. Показатель ROE составил 15%, показатель ROA – 3%. За свою работу восемь членов правления получили вознаграждение в сумме 189,6 млн тенге.

Фонд развития предпринимательства «Даму» своим восьми членам правления в 2018 году выплатил немного меньше – 187 млн тенге, хотя фонд показал убыток в 2018 году на уровне 12 млрд тенге, из-за чего отрицательными оказались и показатели ROE (-13,7%) и ROA (-3,8%).

Банк развития Казахстана в 2018 году заработал чистую прибыль в размере 3 млрд тенге, кредитный портфель составил 1,7 трлн тенге. Показатель рентабельности капитала составил 0,8%, рентабельность активов – 0,1%. За свою работу руководство получило вознаграждение в размере 156,7 млн тенге на пятерых.

БРК владеет двумя «дочками» – «БРК-Лизинг», которая занимается финансовым лизингом, и DBK Capital Structure Fund B.V. (Нидерланды), которая участвует в качестве лимитированного партнера в фонде прямых инвестиций или других компаниях. Четыре члена правления «БРК-Лизинг» в прошлом году получили 83,3 млн тенге. Информации по вознаграждениям DBK Capital Structure Fund B.V. нет.

Инвестиционный фонд Казахстана получил чистую прибыль в 2018 году в размере 1 млрд тенге. Показатели рентабельности активов и капитала были положительными. За свою работу четыре топ-менеджера получили 95,9 млн тенге.

Экспортная страховая компания KazakhExport в прошлом году продемонстрировала чистую прибыль в размере 2 млрд тенге, показатель ROE сложился ну уровне 3,7%, ROA – 3,3%. Пять членов правления в 2018 году получили вознаграждение в размере 93,2 млн тенге.

91 млн тенге получили пять членов правления еще одной дочки холдинга – «Байтерек Девелопмент», которая обеспечивает доступность финансовых ресурсов для строительной отрасли страны. Компания получила чистую прибыль в размере 11 млрд тенге в 2018 году, благодаря чему показатели рентабельности ROA и ROE составили 3,2% и 17% соответственно.

Топ-менеджеры Казахстанской ипотечной компании в 2018 году получили вознаграждение в размере почти 78 млн тенге на пятерых. В прошлом году компания заработала 5 млрд тенге. Показатель ROE составил 7,7%, ROA – 1,8%.

Чистая прибыль «Казына Капитал Менеджмент» (ККМ) в прошлом году составила 4 млрд тенге, показатели ROE – 2,7%, ROA – 2,2%. Вознаграждение четырех членов исполнительного органа превысило 74 млн тенге.

На конец 2018 года у ККМ было три «дочки» – Kazyna Seriktes B.V. (Нидерланды), Baiterek Venture Fund (РК) и BV Management (РК). Последнюю компанию ККМ выкупил у Baiterek Venture Fund в конце 2018 года. Известно, что топ-менеджмент Baiterek Venture Fund получил вознаграждение в размере 37 млн тенге на троих. По остальным компаниям информация на депозитарии финансовой отчетности отсутствует.

QazTech Ventures развивает технологическое предпринимательство через инструменты венчурного финансирования, бизнес-инкубирования и технологического консалтинга. В прошлом году компания заработала чистую прибыль в размере 0,2 млрд тенге. Показатели ROE составили 0,8%, ROA – 0,7%. Три члена правления получили в качестве вознаграждения порядка 63,5 млн тенге.

Фонд гарантирования жилищного строительства работает над обеспечением населения жильем через развитие долевого жилищного строительства. В прошлом году фонд заработал чистую прибыль в размере 1 млрд тенге. Показатель ROE составил 4,6%, ROA – 4,5%. На четверых руководство в прошлом году заработало 49,8 млн тенге

Миллиардные убытки – миллионные зарплаты

В июле Президент раскритиковал руководство национального управляющего холдинга «КазАгро» за миллиардные убытки. «Это показатель абсолютно неумелого руководства подобного рода структурой», – отметил глава государства и потребовал принять кардинальные меры в отношении холдинга.

На начало этого года накопленный убыток «КазАгро» составил 399,1 млрд тенге. «Половина этой суммы – это потери от девальвации, другая половина – потери в дефолтных банках второго уровня. Это результат принятых решений предыдущим менеджментом «КазАгро» за период с 2013 по 2018 год», – спешил объяснить председатель правления «КазАгро» Ербол Карашукеев, который возглавил холдинг в апреле этого года.

Помимо убыточности, холдинг попал под огонь критики еще и за высокие премии. Этим летом член Счетного комитета Халида Камбарова отметила, что за 2017-2018 годы были выплачены премии сотрудникам группы компаний в размере 4,3 млрд тенге. Красиво жить не запретишь!

Мы выяснили, какие вознаграждения получили топ-менеджеры холдинга и его дочерних компаний в 2018 году.

В годовом отчете «КазАгро» за 2018 год отмечается, что «вознаграждение по итогам работы за год руководящим работникам выплачивается при условии наличия чистой консолидированной прибыли за отчетный год». Также предварительно утверждаются результаты финансово-хозяйственной деятельности, оцениваются достижения стратегических и индивидуальных КПД.

Далее перечисляются вознаграждения (включая заработную плату, премии к государственным праздникам) членам правления холдинга, которые в 2017 году составили 391,3 млн тенге, в 2016 году – 80,2 млн тенге, в 2015 году – 60,5 млн тенге, в 2014 году – 89,4 млн тенге. Отдельно вынесено, что «бонусы за 2018 год членам правления не выплачивались».

Согласно данным депозитария финансовой отчетности, руководство «КазАгро» из пяти членов правления получило в 2018 году 36,6 млн тенге. В 2017 году пяти топ-менеджерам было выплачено 53,9 млн тенге.

Тем временем показатели рентабельности активов и капитала по итогам года были отрицательными: ROE (-40,35%), ROA (-10,25%).

Семь «дочек» и восемь «внучек»

От материнской компании перейдем к дочерним.

«КазАгро» владеет семью «дочками», у которых числится еще восемь дочерних компаний: ТОО «Ак-Бидай Терминал» (зерновой терминал), ТОО «Экспертная Аграрная Компания» (оценка бизнеса, предоставление гарантий), ТОО «Астык Коймалары» (хранение и переработка зерна), ТОО «НурАгро» (хранение и реализация помидоров и лука), ТОО «Астана Агро» (производство сельскохозяйственных продуктов), ТОО «ГМК Рудненский» (производство молока), ТОО KazMeat (финансовая аренда крупного рогатого скота), ТОО «КазАгроКурылыс» (строительство сельскохозяйственных объектов).

Информация по вознаграждениям четырех из семи «дочек» «КазАгро» отсутствует на депозитарии финансовой отчетности. Среди них: Продкорпорация, Фонд финансовой поддержки сельского хозяйства, «КазАгроПродукт», а также ликвидируемая компания «Казагромаркетинг».

«Аграрная кредитная корпорация» реализует программы финансирования сельского хозяйства, вовлекая частные финансовые институты. Чистая прибыль в 2018 году составила почти 10,4 млрд тенге. Показатель ROE составил 6,83%, ROA – 3,35%. В прошлом году пять членов правления получили вознаграждения в размере 90,5 млн тенге.

Компания «КазАгроФинанс» создана для содействия в решении одной из главных проблем в сельском хозяйстве – обновление технического парка. В прошлом году чистая прибыль компании составила 6,7 млрд тенге, а показатели ROE – 6,7%, ROA - 2,3%. Согласно информации с депозитария финансовой отчетности, пять членов правления в 2018 году получили вознаграждение в сумме 81,6 млн тенге.

«КазАгроГарант» занималось развитием систем гарантирования исполнения обязательств и страхования в АПК. Согласно данным депозитария финансовой отчетности, в компании работали три члена правления – два были назначены 29 декабря 2018 года, сумма вознаграждения составила 1,848 млн тенге. Не ясно, то ли за несколько дней работы они получили почти 2 млн тенге, то ли эта цифра дана с учетом прежнего руководства.

В сентябре уже были объединены две «дочки» «КазАгро». Объявление о ликвидации «КазАгроМаркетинг» было размещено еще в прошлом году, однако на начало года в аудированной отчетности холдинга эта компания числилась. В июле отмечалось, что рассматривается сокращение числа дочерних компаний с семи до трех.

В сентябре было озвучено и то, что три дочерние организации холдинга «Байтерек» – Байтерек Development, Казахстанская ипотечная компания и Фонд гарантирования жилищного строительства будут объединены.

Это, конечно, позитивные новости. Но обещать не значит сливать!

*Данные о вознаграждениях топ-менеджмента собраны за 2018 год с помощью Депозитария финансовой отчетности. Информация о суммарном размере вознаграждения членов исполнительного органа акционерного общества по итогам года содержит сведения о суммарном размере всех выплат, произведенных акционерным обществом в пользу членов исполнительного органа в отчетном периоде, включая сведения о суммарном размере заработных плат и всех видов поощрений в денежной форме, выплаченных акционерным обществом членам исполнительного органа в период их нахождения в составе исполнительного органа в отчетном периоде.

Финансовые показатели использованы из годовых отчетов холдингов или их дочерних компаний.

Ольга Фоминских

Смотрите и читайте inbusiness.kz в :

Февральский обзор зарплат топ-менеджеров Казахстана

Inbusiness.kz представляет доходы руководителей отечественных компаний, опубликованные за прошлый месяц.

01 Март 2020 08:38 1749

Февральский обзор зарплат топ-менеджеров Казахстана

В феврале этого года свою отчетность о выплатах топ-менеджменту в депозитарий финансовой отчетности (ДФО) министерства финансов направили семь компаний. Соответствующий вывод содержится в реестре ДФО на 1 марта. Добавим что незначительное число отчетов связано с началом периода, когда большинство компаний еще не успели составить свою финансовую отчетность.

Февральское лидерство по доходам смело заняло руководство одной из крупнейших вертолетных компаний страны – АО «Евро-Азия Эйр». Ранее, до ноября 2017 года, юрлицо входило в группу компаний АО «НК «КазМунайГаз», но затем было приватизировано. В 2018 году прибыли компании сократилась на треть, до 747 млн тенге. Тем не менее доходы менеджмента выросли в тот период на 66%, до более чем 102 млн тенге.

В 2019 году доходы руководства вертолетной компании выросли еще на 23%, до почти 127 млн тенге. Причем рост произошел на фоне сокращения состава управленцев до четырех. Среднеарифметический годовой доход каждого топ-менеджера грубо составил 31,7 млн тенге, или 2,64 млн тенге в месяц.

 

На второе место вырвалось государственное АО «Институт внешнеполитических исследований». Несмотря на название, профиль деятельности общества связан с управлением недвижимостью. Более того, до переименования юрлицо называлось «Управление по обслуживанию дипломатического корпуса Астана». В периметр деятельности входит обслуживание представительств, консульств и иностранных учреждений, аккредитованных в Казахстане.

По данным госсреестра активов, на балансе компании зарегистрированы 58 объектов недвижимости, включая земельные участки, квартиры и нежилые объекты, а также два автотранспорта. Руководит им единолично Бозжигитов Айымдос. За 2019 год он заработал более 16,27 млн тенге, что в 1,5 раза больше показателя годичной давности. В пересчете среднемесячный его оклад составляет свыше 1,35 млн тенге.

Замыкает тройку выплаты руководство АО «ЮСКО Логистикс Интернешнл», чьи интересы завязаны на складах и логистике, строительстве и аренде недвижимости, отопительных системах и офисной мебели. За прошлый год доходы руководителя общества, Гаппарова Тахирджана, выросли всего на 0,5%, до 9,87 млн тенге. 

Вплотную к тройке лидеров приблизилась страховая компания «АСКО». Суммарно компания в прошлом году выплатила своим топ-менеджерам, коих было четверо, свыше 33,2 млн тенге, что на 15% больше показателя 2018 года. Если грубо поделить сумму выплат на число получателей, среднегодовой доход каждого управляющего составил 9,48 млн тенге.

Пятерку крупнейших зарплат своих управленцев inbusiness.kz останавливает на АО «Алматыметрокурылыс». Ранее обществом руководил Ерлан Абжаппаров единолично, однако в 2019 году состав управляющих расширился в четыре раза. Тем не менее выплаты суммарно сократились на 4,4%, до 14,97 млн тенге, или по 311,9 тыс. в месяц в среднем на каждого из них.

Также в феврале свою отчетность по зарплатам руководителей предоставляли АО «Желаевский комбинат хлебопродуктов» и АО Petro Asia. Обе компании управляются единолично гендиректорами, а их годовые доходы выросли на 1,5% и 50%, до 3,5 млн и 560 тыс. тенге соответственно.

Султан Биманов

У кого в Казахстане сильнее всего падает зарплата

В трех сферах деятельности средний размер оплаты труда за год упал более чем на 100 тысяч тенге.

11 Февраль 2020 13:50 8428

У кого в Казахстане сильнее всего падает зарплата

По итогам IV квартала 2019 года размер средней зарплаты в Казахстане составил 203 883 тенге, увеличившись за год на 15,8%. С учетом инфляции реальный рост оплаты труда составил 9,9%. Однако насчитывается полтора десятка направлений профессиональной деятельности, зарплаты в которых растут медленнее инфляции. А в шести из них падают и номинальные: даже при нулевой инфляции работники тут фактически бы беднели. Важно: сравнивается IV квартал 2019 года с IV кварталом 2018-го.

6. Воздушный грузовой транспорт

Заработные платы в этой сфере не могут похвастаться стабильностью: в течение одного года в зависимости от квартала они могут отличаться на 100 и более тысяч тенге. В октябре-декабре 2019 года работники воздушного грузового транспорта и транспортной космической системы получали в среднем 323,8 тыс. тенге в месяц. А это меньше и чем в предыдущие три месяца (на 15,8 тыс. тенге), и чем в соответствующем квартале 2018-го (на 12,5 тыс. тенге). При этом впервые за последние как минимум три года зарплаты к концу года не выросли, а, наоборот, пошли вниз. Как итог: средний размер оплаты труда в последние месяцы года составил 323,8 тысячи тенге.

Интересно, что в сфере пассажирских авиаперевозок, в отличие от грузовых, зарплаты растут достаточно быстрыми темпами. За год они увеличились на 16,9%, или почти 83,5 тысячи тенге, составив 578,1 тысячи тенге. Таким образом, разница в зарплате между грузовыми и пассажирскими авиаперевозчиками достигает 80%.

5. Производство фильмов, программ и музыки

В плане заработной платы эта сфера становится все менее привлекательной. Ее средний размер в IV квартале 2019 года составил 137,8 тыс. тенге. Это даже меньше, чем было в июле-сентябре 2016-го (141,6 тыс.). Но если три года назад оплата труда была на уровне среднереспубликанской, то сейчас этого нет и в помине: зарплата работников, занятых в производстве фильмов, программ и оригинальных музыкальных записей, на треть меньше среднереспубликанской.

Стоит отметить, что эта категория включает не только режиссеров, монтажеров, ведущих и певцов. Согласно общему классификатору видов экономической деятельности, сюда также относятся работники, занятые переводом и озвучкой иностранных фильмов и передач, съемкой телевизионных рекламных роликов, покупкой и продажей авторских прав, а также те, кто занимается непосредственным показом фильмов в кинотеатрах.

4. Издательская деятельность

Печатная журналистика также не может похвастать ростом заработных плат. За год средний размер оплаты труда тут упал почти на 32% – с 247,2 до 168,5 тыс. тенге. То есть без малого на 80 тыс. тенге. Этому способствовало 2 фактора:

  • В предыдущие годы зарплаты падали в I квартале, после чего стабильно росли весь остальной год. Сейчас динамика нарушена: в июле-сентябре оплата труда упала на 21 тыс. тенге. Для сравнения: годом ранее в этот период она выросла на 26 тыс..
  • Обошлось без резкого роста зарплат в конце года. Рост к предыдущему кварталу в октябре-декабре 2019-го составил 20 тыс. тенге (то есть даже не компенсировал предыдущее падение). Годом ранее, к примеру, рост превысил 63 тыс. тенге.

К этой категории относятся не только те, кто занят производством журналов и газет, но и все те, кто пишет и производит книги, издает программное обеспечение, а также осуществляет работы с авторскими правами по данным направлениям.

3. Обязательное социальное страхование

Средняя заработная плата работников этой сферы (включает в себя и тех, кто осуществляет выплаты пенсий, пособий и т. д.) меняется очень динамично:

  • Во II квартале по сравнению с предыдущими тремя месяцами она выросла на 81,8 тыс. тенге.
  • В III квартале – на 49,3 тысячи.
  • В IV – почти на 150 тысяч тенге.

Таким образом, за три квартала она увеличилась на 280 тысяч, или 73%, составив к концу года 663,5 тысячи тенге. Отлично же?! Не совсем. Средняя заработная плата в IV квартале 2019 года оказалась на 100 тысяч тенге меньше, чем в октябре-декабре 2018-го – тогда она перевалила за 760 тыс.

Вообще, разброс в оплате труда на протяжении года не может не удивлять. В 2016 году он составлял 277,3 тыс. тенге (2,2 раза), в 2017-м – 298,9 тыс. (2 раза), в 2018-м – 432,4 тыс. (2,3 раза). Разброс в 2019 году составил 279,7 тыс. тенге: в конце года средняя оплата труда выросла на 73% относительно его начала.   

2. Морской и прибрежный грузовой транспорт

В речном грузовом транспорте зарплаты за год выросли на 28,1% (+42,3 тыс. тенге). В морском и прибрежном грузовом транспорте упали на 14,1%. В абсолютных цифрах снижение составило более 138 тысяч тенге. И вновь главной причиной стало отсутствие резкого скачка оплаты труда в IV квартале. В 2016-18 гг. средний рост в октябре-декабре к предыдущим месяцам составлял 217 тыс. тенге. В 2019-м – всего 42,6 тыс.

Но, даже несмотря на такое снижение, зарплаты тут остаются самыми высокими в Казахстане. По итогам года средний размер оплаты труда составил 788,8 тыс. тенге в месяц.

1. Купля и продажа недвижимости

Пожалуй, самая загадочная сфера деятельности  в Казахстане с точки зрения оплаты труда. Зарплаты тут не просто волатильны – их динамика не поддается логике и вообще никак не связана с изменением среднереспубликанского показателя. Посудите сами:

  • В I квартале 2016 года средняя зарплата тут составила 162,8 тыс. тенге,
  • Данных за II квартал 2016-го нет, а в июле-сентябре того же года средний размер составил… 6,9 тыс. тенге! То есть почти в 24 раза меньше, чем за полгода до этого. Ну и в целом цифра, конечно, выглядит странной: средний размер зарплаты в республике в то время составлял 141,2 тыс. тенге.
  • На следующий год данных по зарплате вновь нет. В IV квартале 2017 года вновь становится известно, сколько получают в сфере купли и продажи недвижимости: 145,6 тыс. тенге. За следующие три квартала показатель падает почти втрое, составив в III кв. 2018-го 51,4 тыс. тенге.
  • А дальше взрывной рост более чем в 10 раз – 532,2 тыс. тенге в октябре-декабре 2018-го.
  • Следующий квартал – падение на 137,2 тыс. тенге. На примере других сфер (как в том же морском грузовом транспорте) видно, что это вполне может быть реальностью.
  • Проходит еще три месяца, и оплата труда подскакивает до 271,7 тыс. тенге, превысив в апреле-июне 2019-го 666 тыс. тенге.
  • III квартал 2019-го. Уровень оплаты труда падает в 11 раз! Новый среднемесячный показатель – 61 тыс. тенге. Это более чем втрое уступает среднереспубликанской зарплате.
  • Октябрь-декабрь 2019-го: зарплаты за квартал растут более чем вдвое. Теперь до 132,3 тыс. тенге. И это на 400 тыс. тенге меньше, чем в IV квартале 2018-го.

Такая волатильность может быть объяснена тем, что работают в этой сфере, оказывается, гораздо меньше людей, чем кажется на первый взгляд. Списочная численность работников в IV квартале составила… 0,0 тыс. человек! То есть, по официальным данным, во всем Казахстане не набирается даже 50 человек (иначе при округлении было бы 0,1 тыс.), занятых куплей и продажей недвижимости.

Алексей Никоноров

Смотрите и читайте inbusiness.kz в :

Подписка на новости: