В июне 2020 года комитет по статистике провел единовременное ежегодное обследование по распределению численности работников по размерам начисленной заработной платы. В нем приняли участие работники, полностью проработавшие июнь 2020 года, а в качестве основного индикатора использовались данные о фактической начисленной заработной плате с учетом всех доплат, надбавок, премий, налогов и пенсионных отчислений. В обследовании участвовали все крупные предприятия и выборочно 30% средних и малых предприятий. Это позволяет увидеть структуру оплаты труда с непривычных ракурсов. Например, как зависит заработная плата от пола и возраста работника.
Сколько зарабатывают казахстанцы?
По данным комитета по статистике, средняя заработная плата казахстанцев во II квартале 2020 года составила 212 035 тенге. Это на 13,7% больше, чем в апреле-июне 2019-го. При этом реальный рост зарплат (то есть за минусом инфляции) составил 6,5%. А это значит, что казахстанцы могли позволить себе значительно больше, чем во II квартале 2019-го.
Вот только такая средняя зарплата для многих казахстанцев – мечта. По данным комитета по статистике, из более чем 2,7 млн работников около 72% (или 1,95 млн человек) зарабатывают менее 210 тыс. тенге в месяц. Более того, 476,8 тыс. человек получают заработную плату в размере менее 75 тыс. тенге. А почти 1,1 млн работающих казахстанцев зарабатывают не более 120 тыс. тенге в месяц.
Кто двигает зарплату?
Как средняя зарплата может быть почти вдвое выше той, что получают около половины казахстанцев? Ответ кроется на представленном выше графике. Обратите внимание на крайние столбцы справа: более 256,5 тысяч человек ежемесячно зарабатывают более 360 тысяч тенге, причем треть из них – более 600 тыс. тенге. Они-то и тянут вверх среднюю республиканскую зарплату.
Кто те люди, благодаря которым средняя республиканская зарплата оказывается нереальной для большинства работников? Больше всего в ней представителей промышленности: из 256,5 тыс. человек около 72,3 тыс. заняты на производстве. А вот дальше расположились представители "бюджетных" профессий. Заработную плату свыше 360 тыс. тенге получают 36,6 тыс. работников сферы образования, из них 25,9 тыс. человек – представители среднего звена. На третьем месте – работники сферы здравоохранения: тут достаточно высокую по меркам Казахстана заработную плату получают более 20,9 тыс. человек
С другой стороны, в Казахстане всего три работника сферы туризма зарабатывают более 360 тыс. тенге в месяц. Среди ветеринаров таковых чуть больше – четверо, а в сфере производства кино-, видеофильмов и телевизионных программ, звукозаписи и издания музыкальных произведений подобную зарплату, по официальным данным, имеют 10 человек.
При разбивке работников по размерам зарплат в разрезе регионов ситуация выглядит следующим образом:
- В четырех регионах – Атырауская, Мангистауская области, Алматы и Нур-Султан – самая многочисленная категория – это зарплаты свыше 360 тыс. тенге. Тут работают более 157,2 тыс. человек с такой оплатой труда. Это 61% от общереспубликанского показателя.
- В Туркестанской, Северо-Казахстанской, Жамбылской, Западно-Казахстанской, Алматинской и Акмолинской областях наиболее часто встречающаяся зарплата – 45-60 тыс. тенге.
- В Кызылординской области – 75-90 тыс. тенге.
- В Шымкенте – 105-120 тыс. тенге.
- Во всех остальных регионах Казахстана – 150-180 тыс .тенге.
Зарплаты мужчин заметно выше
С гендерным равенством в оплате труда в Казахстане проблемы. По данным комитета по статистике, средний размер оплаты труда мужчин – 229 472 тенге, женщин – 173 713 тенге. Таким образом, мужчины в целом зарабатывают на треть больше (без поправок на различия в сути и объеме работы, а также должностях).
Зарплату в 180 и менее тысяч тенге получают 67% работающих женщин (это 985,3 тыс. человек). Наиболее часто встречающаяся – 150-180 тыс. (столько зарабатывают 147,4 тыс. человек). Высокую по меркам республики зарплату в 360 тыс. и более получают 96,5 тыс. женщин – это 6,6% от их числа.
У мужчин ситуация немного иная. Менее 180 тыс. тенге в месяц зарабатывают 59% работников (737,9 тыс. человек). Каждый восьмой мужчина получает не менее 360 тыс. тенге в месяц. А тех, кто зарабатывает от 360 тыс. до 600 тыс. тенге в месяц, больше, чем тех, чья зарплата составляет 135-150 тыс. тенге (96,5 тыс. человек против 78,3 тыс.).
Зарплата приходит с возрастом
Заметное гендерное отличие заключается и в том, в каком возрасте работник достигает максимума в оплате труда. Для мужчин пик наступает в 35-44 года – тогда среднестатистический работник получает свою самую большую зарплату (в среднем – 263,7 тыс. тенге). Женский труд оплачивается лучше всего… после ее выхода на пенсию. По данным комитета по статистике, средняя заработная плата в 65-74 года для женщин составляет 192,9 тыс. тенге. Есть и другие интересные закономерности:
- Мужчина в возрасте 35-44 лет зарабатывает на 20% больше, чем в возрасте 55-64 года. Для женщин разница составляет всего 6%.
- Работающие пенсионеры-мужчины получают значительно больше, чем работники предпенсионного возраста: оплата труда вырастает на 23,3%.
- В любом возрасте средняя зарплата у мужчин выше, чем у женщин. Менее всего это заметно в начале трудового пути (до 24 лет средний размер разнится на 14%), сильнее всего – в 35-44 года (разница более 43%).
Где зарабатывают пенсионеры?
Таким образом, среднестатистический казахстанский работник-мужчина в возрасте 65-74 лет не только получает на 22,5% больше среднереспубликанской зарплаты, но и зарабатывает больше, чем как минимум 2,1 млн казахстанцев трудоспособного возраста.
Интересно, что наибольшие зарплаты в этом возрасте у мужчин не только в тех отраслях, где важны знания и опыт (как, например, в консультировании по вопросам управления, финансовом секторе или горнодобывающей промышленности), но и в тех видах экономической деятельности, где подобные, казалось бы, не столь критично важны. Например, в сфере услуг по предоставлению продуктов питания и напитков средняя заработная плата мужчин-пенсионеров составляет… 9 млн 549,6 тыс. тенге! Это в 32 раза больше, чем у начинающих работников.
У женщин картина еще более странная. Судя по официальной статистике, у женщин в возрасте 65-74 лет резко растут зарплаты в почтовой и курьерской деятельности (до 519,8 тыс. тенге против 122,6 тыс. в возрасте 55-64 лет), торговле (309,3 тыс. тенге против 179,4 тыс.), на грузовом ж/д-транспорте (400 тыс. против 189,4 тыс.).
Продолжение следует
Алексей Никоноров
Подписывайтесь на Telegram-канал Atameken Business и первыми получайте актуальную информацию!
